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Jetzt Profil vervollständigen27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Hotel ist schlimmer als ein Dorf, es wird nur gelästert. Selbst Manager und Chefs.
Dafür sorgen das es wirklich respektvoll und harmonisch zwischen den Kollegen zugeht.
Kann gut sein, dass man 5 Monate jedes Wochenende arbeitet oder so 2 Wochen durcharbeitet. Aber einen Wunschplaner gibt es, der nur 50/50 übernommen wird!
das man dort nur schuftet? Überhaupt nicht gerechtfertigt.
Null
Die Kollegen
Man bekommt keine Wertschätzung, mehr schein als sein
Direktion austauschen
Könnte besser sein
Es redet kaum jemand gut über das Hotel
Dienstplan ändert sich zu oft
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, es interessiert auch niemanden
Das einzige was positiv ist ist das Weihnachtsgeld ( wenn man es nicht gestrichen bekommt)
Es ist inordnung könnte aber besser sein
Sehr nette Kollegen innerhalb der Abteilung
Werden genauso wie junge Kollegen behandelt
Man wird teilweise sehr respektlos behandelt
Viel zu viel Arbeit für zu wenig Personal
Nicht wirklich vorhanden, man bekommt vieles nicht mit
Man bekommt wenig bis keine Wertschätzung
Die Aufgaben sind okay, aber halt jeden Tag das selbe
Weihnachtsgeschenk, Kantine, und Personal Teambuilding Aktivitaeten
Leider alles
Management komplett wechseln oder Hotel schließen und verkaufen.
Hotel geht so nach der Renovierung
Keine
Es ist wirklich traurig. Ich wurde um 100 Euro betrogen, und obwohl ich es als unfair empfand, wollte ich deswegen nicht vor das Arbeitsgericht ziehen – eine Rechtsschutzversicherung hatte ich zudem nicht. Einfach enttäuschend
Naja etwas mühe gemacht
Mehr eine Clique im Management
Indirektes Mobbing, zum Beispiel durch Bemerkungen bei Bewerbungen wie 'Der ist zu alt...', dazu kamen Tratschereien und Gerede. Die 'Lieblinge' wurden zum Skifahren eingeladen, während man selbst spürte, dass man ausgeschlossen wurde. Trotz Unterbesetzung wurden unbezahlte Überstunden verlangt. Der General Manager hat nur geschrien und Mitarbeiter angepöbelt, anstatt sie zu loben und zu motivieren. All das, nur weil man einen guten Job in einem Hotel außerhalb Berlins gemacht hat
unprofessionelle Tratschtanten
Was kann man in diesem Bezirk schon erwarten? In der Zeit stehengeblieben und mit ausstehenden Gehältern betrogen
wenn man zur Management Clique gehoert dann Ja
unstrukturiert und zuviel Arbeit weil man Geld spart
CS Team
Führungsstil, die Geschöftsführung
Andere Unternehmsführung, Wechsel der Geschäftsführung, mehr Lob und Motivation gegenüber den Mitarbeitern, mehr Wertschätzung
Er schaut wie man weiterkommen kann bei sehr guter Leistung
Arbeitszeit passen nicht mit eigener Familie zusammen
Flexible Arbeitszeiten anbieten
Das Produkt hat großes Potential.
Das Hotelmanagement.
Der Hoteleigentümer sollte sich vom Management trennen.
Bei einer eigenen Abteilung wird man weitestgehend in Ruhe gelassen und kann sich entfalten.
Sehr viele, liebe Kollegen!
Wie oben bei den Verbesserungsvorschlägen schon erwähnt.
Ganz dringend ist am Umgang der Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern zu arbeiten. Teilweise sehr herablassend, unwürdig und respektlos. Dieses wird an die nächste niedrige Instanz weitergegeben und führt unnötig zu schlechter Stimmung.
Unterstützung statt Schleimerei ist auch bei einigen Abteilungsleitern angebracht.
Bessere Kommunikation und Einbeziehung.
Die Sparpolitik in Investitionspolitik umwandeln.
Bei guter bis sehr guter Arbeitsleistung und durchgehend zufriedenen Gästen könnte ein Lob nicht schaden. Stattdessen wird gezielt nach Fehlern gesucht und daraus eine dramatische Theateraufführung gemacht. Total überflüssig, verbreitet unnötige schlechte Laune.
Leider gibt es kaum bis gar keine Unterstützung bei Problemen. Ideen werden wenig geschätzt, eine Einbeziehung von Entscheidungen ist nicht erwünscht.
Veraltete Technik, Geräte...Motto: "Geld sparen" & "das kann man ja noch ein zehntes Mal reparieren"
Großes Problem, vieles wird beschlossen ohne die jeweilige Abteilung (rechtzeitig) zu informieren, abzusprechen oder gar mal nach der Meinung zu fragen.
Um die Situation im Hotel zu verbessern, muss die gesamte Geschäftsleitung ausgetauscht werden.
Gar nichts.
Mobbing überall.
Bei so vielen Überstunden hat man keine Zeit fürs Life.
Gewinn der Geschäftsführung ist wichtiger als alles andere
So verdient kununu Geld.