Diversity & Inclusion ist hier eher Discrimination & Illusion.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatte, die nahezu vollständige Lohnfortzahlung während den Lockdowns und die Möglichkeit Schichten tauschen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Grunde alles andere. Man müsste einmal komplett ausräumen und ausmisten und vor allem der D&I Beauftragten mehr administrative Freiheiten zu geben, damit sie auch tatsächlich aktiv was gegen Unfairness unternehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht nach Aussehen, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter einstellen sondern nach Talent und Passion, vor allem in Management Positionen.
Arbeitsatmosphäre
Da Team immer wieder neu und jung ist, meist noch unerfahren und voller Elan, ist die Arbeitsatmosphäre entspannt und sehr freundlich. Über das Store Management kann man sich streiten.
Kommunikation
Management spricht oft herab.
Kollegenzusammenhalt
Ja, Kollegenzusammenhalt besteht zwar, aber keiner würde sich zu stark involvieren aus Furcht entlassen zu werden.
Work-Life-Balance
Die ist Top. Hollister stellt ja keine Vollzeitkräfte ein. Dementsprechend hat man immer eine gute Balance.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Store Management bis zu District Management müsste einmal Grund gereinigt werden. Vor allem im Upper Management herrscht #WhitePrivilege und das lässt man auch spüren.
Interessante Aufgaben
Am Ende des Tages ist es Verkauf.
Gleichberechtigung
Sehr schwer sofern man nicht, Cis, weiß und heterosexuell ist. Ausnahmen bestehen wenn die Homosexualität nicht auffällig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Bis auf die Reinigungskraft und die treuen Seelen des Stores sind alle Angestellten unter 30.
Arbeitsbedingungen
Im Vergleich zu fast-Fashion Konkurrenten, sind die Arbeitsbedingungen echt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware wird in viel zu viel Plastikbeuteln geliefert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt hat sich verbessert. Für den Aufwand jedoch immer noch Grenzwertig.
Image
Hollister Co. wollte schon immer als die Brand bekannt sein die nur privilegierte, weiße und coole Jugendliche anspricht. Wie auch in der Abercrombie & Fitch Dokumentation zu sehen, der Muttermarke Hollister‘s.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance