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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungMitarbeiterrabatte, die nahezu vollständige Lohnfortzahlung während den Lockdowns und die Möglichkeit Schichten tauschen zu können.
Im Grunde alles andere. Man müsste einmal komplett ausräumen und ausmisten und vor allem der D&I Beauftragten mehr administrative Freiheiten zu geben, damit sie auch tatsächlich aktiv was gegen Unfairness unternehmen kann.
Mitarbeiter nicht nach Aussehen, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter einstellen sondern nach Talent und Passion, vor allem in Management Positionen.
Der am besten bewertete Faktor von Hollister Co ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da Team immer wieder neu und jung ist, meist noch unerfahren und voller Elan, ist die Arbeitsatmosphäre entspannt und sehr freundlich. Über das Store Management kann man sich streiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hollister Co ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hollister Co. wollte schon immer als die Brand bekannt sein die nur privilegierte, weiße und coole Jugendliche anspricht. Wie auch in der Abercrombie & Fitch Dokumentation zu sehen, der Muttermarke Hollister‘s.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance
