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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holste die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die mündlichen Anweisungen werden andauernd verworfen. Mangelnde Personalführung und Fachkenntnisse sorgt für Demotivierung und Unmut.
Die Kommunikation funktioniert nur in eine einzige Richtung, und das von Oben nach unten. Teamfähigkeit wird nicht gerne gesehen. Jeden Tag wird man angeschrien, schikaniert und erniedrigt. Psychoterror pur!
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst vor den regelmäßigen nazistischen " Ausbrüchen" der Geschäftsleitung. Hier sollte die Geschäftsleitung dringend an sich selbst arbeiten. Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen warum seit Jahren so hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht.
Das Betriebsklima ist geprägt von Unsicherheit und Angst vor den regelmäßigen nazistischen " Ausbrüchen" der Geschäftsleitung. Hier sollte die Geschäftsleitung dringend an sich selbst arbeiten. Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen, warum seit Jahren so hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht.