Hire and Fire Mentalität in Tochterunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und Lernkurve
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlassungen, Schließung von einigen Beteiligungen in den letzten Jahren, Verkauf von Firmen. Leider nicht sehr vertrauenswürdig.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz
- Bessere Kommunikation durch den Verlag
- Sicherheit geben und Unterstützung für Mitarbeiter in Beteiligungen oder Tochterunternehmen
- Mitarbeiter fördern und weiterentwickeln egal in welchem Bereich (Auch Mitarbeiter aus Beteiligungen tragen bei am Profit von Holzbrink bei. Hochqualitfizierte Menschen die jeden Tag alles geben!)
- Bessere Kalkulation (Personal vs. Umsatz) -- Mitarbeiter nur neu einstellen, wenn man sich sicher ist, dass man diese Mitarbeiter auch benötigt.
- "Charta der Vielfalt" nicht nur präsentieren, sondern auch an Umsetzung mitwirken (Egal ob Inhouse oder bei dazugehörigen Firmen)
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund von mehreren Unternehmensschließungen und Entlassungen in den letzten Jahren ist die Arbeitsatmosphäre angespannt. Neue Mitarbeiter bekommen das nicht mit.
Es wurden in den letzten Jahren immer wieder neue Leute eingestellt und (teilweise auch in der Probezeit) entlassen. Hintergrund ist nicht, dass die Firmen Pleite sind, sondern dass mehr Profit gemacht werden möchte.
Definitiv kein Arbeitgeber den man vertrauen kann.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb von Teams gut. Kommunikation durch Führungsebene ausbaufähig. Es gibt Bereiche wo die Kommunikation besser funktioniert und Bereiche wo es nicht so gut ist.
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen und qualitfizierte und tolle Menschen!
Work-Life-Balance
Man kann sich nicht beschweren. Sehr ausgeglichen zwischen Arbeit und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf Bereiche an. Wenig MItarbeiterförderung. Nähe zu Mitarbeitern von Geschäftsleitung nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und man kann sich in jedem Bereich weiterentwickeln. Zu empfehlen, wenn man in einem agilen Umfeld arbeiten möchte und viel dazu lernen will.
Gleichberechtigung
Viele Vorträge vom Verlag über Diversity, Charta der Vielfalt, Mitarbeiterzufriedenheit usw. Vorträge werden sogar für alle Standorte live übertragen. Bei Tochterunternehmen kann man nicht davon sprechen.
0% weibliche Führungskräfte! Sehr hoher männlicher Anteil in Firma.
Nach Mitarbeiterumfragen gibt es keine Veränderung oder Entgegenkommen durch Management. Einige Bereiche bzw. Führungskräfte bemühen sich sichtbar, einige weniger oder gar nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Belegschaft insgesamt sehr jung , aber Umgang mit jedem gleich, egal welches Alter.
Arbeitsbedingungen
An den Arbeitsbedigungen ist nichts auszusetzen. Technik ist auf dem neuesten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Entlassungsrunden noch vor Weihnachten kann man meiner Meinung nach nicht von Sozialbewusstsein sprechen.
Im Bereich Umwelt wird nichts gemacht. Bei Kaffeemaschine mit Kaffeekapseln würde ich nicht von umweltfreundlich sprechen. Sozialprojekte werden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Durchschnitt, teilweise sogar etwas höher als bei vergleichbaren Positionen im Markt.
Image
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein. Vielleicht ist die Arbeit direkt beim Verlag in Stuttgart sehr gut, weil man sehr nah dran ist und der Holzbrink diese Bereiche fördert.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildungen oder Personalentwicklung für Mitarbeiter. Es gibt jährliche Zielegespräche, diese könnte man sich aber genauso schenken.
Es gibt auch eine große Auswahl an Möglichkeiten im Verlag (Schulungen usw.), es liegt aber an der Führungskraft ob diese genehmigt werden oder nicht. Hat man Glück wird man gefördert, hat man Pech wird man es nicht.