Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holtzbrinck Publishing Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre mit konservativen, fast schon patriarchalischen Zügen. Der Umgang mit dem C-Level wirkt aus der Zeit gefallen (CEO „thront“ über den Mitarbeitern)
viele Entscheidungen hinter verschlossenen Türen
Altersdurchschnitt eher hoch (am Standort der Holding)
Die Holding in STR wirkt in vielen Bereichen abgekapselt vom restlichen Portfolio der Holtzbrinck Gruppe
zur meisten Zeit distanziert, Interesse wirkt nicht immer authentisch. C-Level sehr abgekapselt
Vorhanden - dann werden Projekte eingestampft weil das C-Level sich spontan umentscheidet. Wertschätzung kommt dabei oftmals zu kurz
Groß v.a. unterstützt durch abteilungsübergreifende Aktionen (Bereichsvorstellungen, After-Work-Veranstaltungen)