Hoffnungsvoll gestartet, enttäuscht am Boden der Tatsachen angekommen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewiges Rumgelaber, keine vernünftigen Entscheidungen, keine klaren Strukturen, kein Plan, keine Macher........
Verbesserungsvorschläge
Hier fehlen Menschen mit Durchsetzungsvermögen und Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst der Nächste! Dass wird so gewollt, am Besten ist es, wenn die Kollegen*innen sich untereinander nicht verstehen. Fairness und Gleichberechtigung sind in diesem Unternehmen nicht zu finden.
Kommunikation
Regelmäßig? Nein, nur das, was für die Erledigung der Aufgaben unbedingt notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
Wird nicht gewünscht, es gibt Mitarbeiter*innen die sind "Besser" und Mitarbeiter*innen die sind "Notwendig"!
Work-Life-Balance
Haben Sie Lust auf Überstunden? Dann sind Sie hier genau richtig. Wollen Sie diese auch fair vergütet bekommen, dann haben Sie in diesem Unternehmen ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine klaren und nachvollziehbaren Entscheidungen getroffen. Ihre Meinung können Sie gern äußern, aber Sie fällt nicht ins Gewicht. Es sei denn, Sie stimmt mit der Meinung des Vorgesetzten überein.
Interessante Aufgaben
Wilkommen in den 80zigern und dem Standpunkt "So haben wir es schon immer gemacht."
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung auf allen Ebenen, nicht nur bei Mitarbeiterinnen, sondern auch bei Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt werden.....echt lustig. Langdienende Mitarbeiter*innen gibt es nur wenige, da die Fluktration schon sehr hoch ist.
Arbeitsbedingungen
Büros zu Prestigezwecken angemietet, die zum Arbeiten nicht zweckmäßig sind. Lärmbelästigung, da diese genau an einem Kreuzungsbereich stark befahrener Straßen liegen. Aber verkehrsgünstig, es sei denn Sie brauchen einen Parkplatz, dann wird es teuer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht, dem heutigen Standard ein wenig näher zu kommen, jedoch gibt es viele Unternehmen, die auf diesem Gebiet schon viel weiter sind und das Thema nicht verschlafen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv zu erwähnen ist, dass die Gehäter pünktlich gezahlt werden. Aber dass war es dann auch schon. Die Gehälter sind nicht angemessen, gleichwertige Arbeit wird in anderen Unternehmen weitaus höher vergütet (In meinem Fall über 20% plus).
Image
Ein gutes Produkt, aber dann hört es auch auf. Das Unternehmen lebt in einer Fantasievorstellung über dem Wert bzw. der Größe, manchmal hatte ich das Gefühl, dass so mancher an einer Art Realitätsverlust leidet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit der Weiterbildung, es gibt keine Angebote für Schulungen bzw. Seminare.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Führungskraft,
wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben – gleichzeitig bedauern wir natürlich sehr, dass Ihr Fazit der Tätigkeit bei uns so negativ ausfällt.
Zunächst einmal können wir nur betonen, dass wir bei Holzapfel GmbH & Cie. KG Kritik grundsätzlich ernst nehmen und als Anlass sehen, mögliche Missstände zu erkennen und zu beheben. Den Eindruck, das einzig Positive bei uns seien die Produkte und die pünktliche Zahlung der Gehälter, möchten wir jedoch nicht einfach so stehen lassen.
Was die Strukturen und Entscheidungen bei Holzapfel GmbH & Cie. KG angeht: Wir sind ein kleines, aber schlagkräftiges Unternehmen mit einem kleinen Team in der Zentrale. So ist nicht immer jede Aufgabe trennscharf zugewiesen wie in einem großen Unternehmen – dafür können wir flexibler arbeiten. Zudem werden alle wichtigen Entscheidungen im Abteilungsleiter-Gremium gefällt, um sämtliche Perspektiven zu berücksichtigen. Das ist sicher manchmal anstrengender und langwieriger als Top-Down-Entscheidungen, entspricht aber unserer Philosophie teamorientierten Arbeitens.
Womit wir bei der Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen wären. Selbstverständlich fördern wir das Miteinander, die Gleichberechtigung, die Kommunikation und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Denn schließlich können wir nur als starkes Team erfolgreich sein. Dass das funktioniert, zeigt die geringe Fluktuation bei uns in der Zentrale: Sie liegt durchschnittlich bei einer Person pro Jahr. Und sollte es zum Arbeitsklima Grund zur Kritik geben, stehe ich jederzeit persönlich als Ansprechpartner zur Verfügung.
Die Vergütung bei uns ist für ein Unternehmen dieser Größe überdurchschnittlich, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie bezahlter Freistellung bei Umzug und besonderen familiären Anlässen. Notwendige Überstunden werden angemeldet und selbstverständlich auch entsprechend vergütet.
Last but not least noch ein paar Worte zu Image und Umweltbewusstsein. Sicher gibt es bei uns Dinge, die sich nicht ändern werden – unsere Liebe zum Tee und unser Qualitätsanspruch zum Beispiel. In anderen Bereichen aber lernen wir ständig dazu und entwickeln uns weiter, damit wir auch in den nächsten 40 Jahren erfolgreich sein können.
So werden wir in Zukunft mehr auf Home Office setzen und auch unser Produktangebot laufend erweitern. Mit „Stop for Tea“ haben wir bereits ein innovatives Gastronomie-Konzept auf den Weg gebracht, und nicht nur dort spielt Nachhaltigkeit eine große Rolle. Hier nur einige Beispiele für unser Engagement: Wir bieten immer mehr Biotees an. Nutzen in der Zentrale und in den Filialen seit 2012 ausschließlich Ökostrom. Besitzen zwei Lastenfahrräder für Lieferungen innerhalb Berlins. Und versenden die Tees aus unserem Webshop klimaneutral mit DHL. Ja, es wird noch ein wenig dauern, bis Holzapfel GmbH & Cie. KG klimaneutral ist – aber wir kommen unserem Ziel Tag für Tag näher.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Arne Holzapfel
Geschäftsführer
Holzapfel GmbH & Cie. KG