Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitet wie ein blöder nach Feierabend
Freche Mitarbeiter erreichen mehr als fleißige!
Schaut nach euren langjährigen Mitarbeiter. Diese werden ungerecht bewertet!
Keine Besserung in Sicht
Keine neuen Produkte
Kaum möglich wegen Personalmangel
Es wird viel darüber geredet, aber relativ wenig umgesetzt
Müll wird getrennt, das Sozialbewusstsein ist nicht stark ausgeprägt
Jeder jagt jeden!
Passiv bis lustlos
Planwirtschaft
Zwischen der Verwaltung und der Produktion läuft viel falsch
Machen alles mit!
Unberechtigte Kretik an die schwächeren, während andere machen können was sie wollen.
Bitte geht nochmals auf die Schule oder auf einen Lehrgang, so geht das nicht weiter!
Selbstfindungsprozesse
Leidet.
Nicht schlecht, aber auch nicht gut
Kaum möglich
Lohn kommt pünktlich!
Viel zuviel Staub an den Arbeitsplätzen bei zuviel Wärme!
Gruppenbildung mit unterschiedlichen Meinungen
Werden noch gebraucht, es kommt nichts nach.
Ziehen sich immer weiter zurück
Chaos und meist schlechte Organisation
Klappt nicht so richtig!
Ja, teilweise.
Nicht so Interessant aber sehr schwer!
offen, ehrlich und familiär
Ist für die hochwertigen Brandschutzelemente sehr bekannt, sollte genauso bekannt werden als attraktiver Arbeitgeber
flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitmodell) und ausreichend Urlaubstage
jedes Jahr werden mehrere Ausbildungsplätze angeboten, nach der Ausbildung werden diese übernommen und Weiterbildung wird unterstützt
faieres Gehalt und tolle zusätzliche Leistungen
Man hilft sich gerne gegenseitig
Viele langjährige Mitarbeiter, Alter spielt keine Rolle
Stets eine gute und angenehme Zusammenarbeit
Arbeitspätze sind gut ausgestattet, große Büros und Schreibtische. Manchmal würde ich mir einen höhenverstellbaren Schreibtisch wünschen...
Hier wird jeder gesehen
Vielfälltige und spannende Aufgaben
Man ist ständig bemüht, etwas zu verbessern.
Unternehmer müssen ein eindeutiges Profil haben, das vermisse ich hier.
Es wird zuviel um den Brei herumdiskutiert!
Zuständigkeiten klar formulieren und vor allem auch konzentrieren!
Bessere Kommunikation, das gesagte und geschriebene umsetzen.
Besser Zuhören ist der Weg zum Erfolg
Gut, aber es fehlt an neuen Produkten, die Innovation ist bei den Wettbewerbern besser!
Ist nicht so prickelnd!
Weiterbildung ohne viel Neuigkeiten, Karriere ist kaum möglich.
Meine Arbeitsleistung habe ich meinem Gehalt angepasst.
Nette Kollegen mit kleinen und größeren Mängeln.
Einige von Ihnen bekommen ihr Geld für wenig Leistung.
Naja, da ist mir einiges zu Ohren gekommen!
Die Aufgaben werden nicht genau erklärt, aber konkret kritisiert.
Ich kann eigentlich machen was ich will
Man gibt sich Mühe, jedoch geht man kaum auf Vorschläge und Ideen ein!
Teilweise wird man gewollt falsch verstanden.
Es wird viel darüber gesprochen, eine Umsetzung würde mich freuen.
Interessante Aufgaben, die Kommunikation dazu könnte aber wesentlich besser sein.
familiär, ehrlich
Qualität und Vielfalt in Sache Brandschutz bis über die deutsche Grenze bekannt
Durch die 40 Stundenwoche mit Gleitzeit super
bspw. Techniker-Weiterbildung wird ermöglicht
Luft nach oben muss immer sein :) bin aber zufrieden
in meiner Abteilung Top
es wird alles zur Verfügung gestellt um ein besseres/schonendes Arbeiten zu gewährleisten, von ergonomischer PC-Maus bis Hubtisch in der Produktion
könnte aufgrund komplexer Projekte besser sein, im Großen und Ganzen passt es aber
in allen Bereichen arbeiten sowohl M/W
Interessante Aufgaben für sehr interessante Objekten
Es wird niemals langweilig, manche werden regelrecht geschmiert!
Es wird zuviel gejammert, wir leben alle unter den gleichen Voraussetzungen!
Gespräche auf Augenhöhe sind der Weg zum Erfolg! Die meisten MA sind restlos über die Art und Weise verärgert.
Ungerechtigkeit und Mopping gehören zum Führungsstil!
Daran sollte dringend gearbeitet werden, derzeit im Abwärtstrend!
Für die Lehrlinge wird alles gemacht, jedoch hat das mit Arbeiten nichts zu tun!
Die Löhne wurden leicht angepasst, jedoch nicht Leistungsbezogen!
Das Sozialbewusstsein wird geteilt durch unterschiedliche Arbeitsverträge.
Wir verstehen uns, die neuen Mitarbeiter passen nicht zu uns.
Bin noch relativ jung, jedoch finde ich es schrecklich, wie hier sortiert wird.
Die Vorgesetzten kann man vergessen, diese werden von der Geschäftsführung nur ausgenutzt für wenig sinnvolle Verränderungen!
Egoisten planen diese nachteilig
Das Chaos bestimmt die Kommunikation!
Da sieht es schlecht aus, manche dürfen alles!
Die Aufgaben sind Interessant, jedoch sehr schlecht vorbereitet und organisiert.
eine grosartige Manufaktur. alles Einzelstücke, daher wirds nie langweilig
Die Firma ist in Deutschland als der Hersteller für die besondere Brandschutztüre bekannt
Die neuen Chef's sorgen dafür, dass nichts zu kurz kommt.
Wer will bekommt Unterstützung zum Meister / Techniker
Jobrad / betriebliche Altersvorsorge / steuerfreie Lohnzusatzleistungen
stets wird in energiesparende Technik investiert
Manche der "älteren" verstehen die neue Ausrichtung noch nicht
Der Rat älterer wird gerne gehört, wir haben einige, die trotz Rentenalter weiterschaffen
Chef's haben immer ein offenes Ohr für Vorschläge oder Kritik
es wird großen Wert auf gute technische Ausstattung gelegt, eine Maschine ist sogar extra für unsere Bedürfnisse entwickelt worden
direkter Draht zu den Chef's
Es ist egal ob Frau oder Mann, wer sich einsetzt kommt voran
sehr abwechslungsreich, da vom Rohholz bis zum fertigen Element alles selbst hergestellt wird
Die sind 100% davon überzeugt, dass ihre Ideen gut sind.
Die Wahrheit möchten Sie nicht hören, führt sofort zu persönlichen Problemen.
Hört euren Mitarbeitern zu, sonst laufen voll alle weg.
Gibt es nicht mehr
Kunden warten Länger als in der DDR auf ihre Bestellungen.
Viel Work und wenig Life!
Hier kann jeder die linke Hand der Geschäftsleitung sein, man muss nur wissen wie!
Wer Hunde liebt, bekommt mehr Lohn.
Kinder sind eine Temporäre Belastung.
Darüber wird nur gesprochen, der Rest ist unsozial!
Der Rest von der Belegschaft möchte einen Betriebsrat wählen, um die Interessen nach oben zu bringen.
Die meisten sind schon von alleine gegangen!
Man gricht der Geschäftsleitung in den...
Die einen haben sehr viel Arbeit, und die anderen reden den ganzen Tag herum!
Die Lehrlinge und ehemalige Lehrlinge machen was sie wollen. Verwöhnt mit Sonderrechten!
Die Linke weiß nicht was die Rechte tut!
Wir werden alle gleich behandelt, bis auf die Lieblinge!
Ja, das ist sehr Interessant, das Fahrrad wird täglich neu erfunden!
Kollegiales Zusammenarbeiten Über Abteilungen und Hirachien
Kunden loben die hohe Qualität
Weil viele Aufträge da sind muss viel geschafft werden, leider gibt es zu wenig Bewerber
Mehr Schulungen für Neuentwicklungen
Mehr Schulungen für EDV
Lohn kommt. Meistens ein paar Tage dem Termin.
Gerade wurde die Beleuchtung überall in LED getauscht, geheizt wird mit Holzverschnitt, denicht verwendewerden kann. tr
Vorgesetzt grillen beim Sommerfest
Ältere Kollegen werden wegen ihrem Wissen wertgeschätzt
Immer ehrlich und helfen mit
Für Maschinen in der Fertigung und EDV im Büro wird investiert
Offen und ehrlich
Alle werden gleich gut behandelt
Chef hat immer neue Produktideen
Junge Chefs, die im Tagesgeschäft mitarbeiten. Dadurch wird die einzelne Arbeitsleistung fair bewertet. Jede persönliche Verbesserungsmöglichkeit wird mit einem Lob eingeleitet
das Unternehmen ist anerkannter technischer Marktführer. Dies wird in Kollegenkreisen deutlich, wenn über Kundenfeedback gesprochen wird
Freizeit, Familie und Arbeitszeit wird im Rahmen der betrieblichen Auslastung einvernehmlich geregelt. In Extremsituationen können Mitarbeiter in besonders zur Verfügung gestellten Räumen während der Arbeitszeit Kinder betreuen.
Leistungsbereitschaft und Einsatzwille wird belohnt, lediglich die Geschäftsführerebene kann nicht erreicht werden, da Familienunternehmen
Gehalt entspricht der Verantwortung, wie überall kann es nie genug sein.
Schrittweise Umstellung auf Energiesparende Technik, Heitzung komplett auf Basis der Holzabfälle
es ist ein Klima der Freundschaftlichkeit. Jeder Geburtstag wird miteinander gefeiert, für runde Geburtstage oder besondere Ereignisse, wie Geburten, hochzeiten o.ä., wird im Kollegenkreis für ein entsprechendes Geschenk gesammelt
Einige Kollegen arbeiten gerne nach Erreichen des Rentenalters noch einige Jahre, zum Teil in Teilzeit, weiter. Deren Expertise ist geschätzt
immer fair, jedoch auch leistungsorientiert. Vorgesetzte versuchen Hilfestellung bei der Bewältigung von Problemen zu geben
großzügige, helle Büroräume, zumeist Einzel- oder Zweierbüros. Hard- und Software wird gerade erneuert
Man kann sich jederzeit bei geschäftlichen oder auch privaten Problemen mit der Geschäftsleitung zusammensetzen, die stets für Lösungen sucht, die auch außerhalb der vertraglichen Verpflichtungen liegen können
Es gibt keine Unterschiede, bewertet wird Leistung, Teamgeist und Einsatzwille
Da die Firma im Bereich Brandschutzelemente aus Holz und Glas keinen Standard anbietet, ist jeder Auftrag etwas Besonderes. Dafür wird in Schulungen die neueste auf dem Markt erhältliche Technik erklärt, so dass man stets in der Lage ist für den Auftrag die beste Lösung auszuarbeiten.
So verdient kununu Geld.