Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. 30 Tage Urlaub. Die eher flache Struktur und dass hauptsächlich geduzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Arbeitnehmer eingehen. Das Arbeitszeitenmodell an die heutige Zeit anpassen (Gleitzeit, minutengenaue Abrechnung)
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es eigentlich nie zu hören. Genauso wenig ein "Danke". Es wird alles mögliche erwartet, aber den Mitarbeitenden nichts dafür zurück gegeben. Das Klima unter Kollegen ist soweit gut.
Kommunikation
Informationsweitergabe ist kaum vorhanden. Über Ergebnisse/ Gewinne/ Erfolge der Firma wird überhaupt nichts preisgegeben.
Work-Life-Balance
Angefragter Urlaub wird weitestgehend genehmigt, solange es nicht zu viele Überschneidungen zwischen den Kollegen Kollegen gibt. Überstunden und Wochenendarbeit wird erwartet, oftmals sehr kurzfristig (bspw. Freitagabend Ankündigung für Samstagsarbeit). Es scheint, dass das (Privat-)Leben des Mitarbeiters nur recht unwichtig und wenig wert ist.
Feste Arbeitszeiten (Büro) bzw. 2 (bis 3) Schichten (Produktion, QS, CAM). Keine minutengenaue Abrechnunt trotz digitaler Zeiterfassung (sondern 15-min-Abrechnung in der Produktion bzw. 5-min im Büros)
Vorgesetztenverhalten
Teils teils.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist selten fair aufgeteilt. Einfluss auf die Ausgestaltung ist kaum vorhanden. Auch hier wird viel erwartet, wenig entgegengebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheinen größtenteils junge Arbeitnehmende eingestellt zu werden. Lange Betriebszugehörigkeit wird in keinster Weise wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion okay, solange die Außentemperaturen nicht zu warm oder kalt werden (keine Klimaanlage, nur Fußbodenheizung). In den Büros keine vernünftige Klimaanlage, sodass v.a. beim Kühlen immer ein unangenehmer Zug herrscht. Die nahe an der Produktion liegenden Büroräume sind eher unzureichend schallgeschützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine zusätzlichen Auszahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Prämien bei sehr guter Leistung oder langer Betriebszugehörigkeit. Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen, es muss quasi um jeden Cent gefeilscht werden. Der Arbeitgeber bietet von sich aus keinerlei Gehaltserhöhungen an. Gehälter größtenteils deutlich unter dem Schnitt des vergleichbaren Marktes.
Karriere/Weiterbildung
Eher selten Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen/ Schulungen müssen umständlich gerechtfertigt werden, solange sie in den Augen der Geschäftsleitung nicht unumgänglich nötig sind, und werden selbst dann nicht immer genehmigt.