2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten auf einer Basis von Vertrauen und Empathie, ohne Dinge unter den Tisch zu kehren. Es ist einfach ein ehrliches, freundliches Miteinander
Arbeitsbekleidung wird nicht gestellt.
Werden bei uns intern angesprochen.
Sehr gutes Arbeitsklima, kein „Reden hinterm Rücken“. Defizite bzw. Probleme werden angesprochen. Eine Stärke ist die gegenseitige Wertschätzung der Mitarbeiterschaft untereinander (Chefetage mit eingeschlossen)!
Freie Tage, bestimmte Arbeitszeiten und Urlaub werden fair miteinander abgesprochen. Gute Urlaubsregelung. Es wird auf Ausgewogenheit geachtet. Wochenend- und Nachtdienste sind gut aufgeteilt. Bei Planungen werden unterschiedliche Konstellationen berücksichtigt.
Es ist sicher kein Karrierejob, aber ein Arbeiten mit Perspektive.
Mehr an Gehalt geht immer, aber hier spielen verschiedene Faktoren eine Rolle. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gutes Miteinander, Defizite werden ehrlich angesprochen. Angenehmer Umgangston untereinander.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Es gibt kein „von oben herab“, wir sprechen uns mit „Du“ an. Dennoch sind die Rollen klar verteilt und das letzte Wort hat die Leitung. Respektvoller Umgang mit eingeschlossen.
Digitalisierung könnte besser sein, wird aber in Angriff genommen. Im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten ist das Equipment sehr gut, dennoch muss punktuell auch Sparkurs gefahren werden.
Arbeitsabsprachen laufen gut, Teamtreffs ebenfalls, Digitalisierung könnte besser sein, wird aber in Angriff genommen. Manche Absprachen sind ausbaufähig- wir arbeiten aber dran.
Wer in der Suchthilfe arbeitet, weiß warum!
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Wünsche und Aufgaben werden super einbezogen und die Arbeit danach aufgeteilt.
Die starren Strukturen
Es sollte mehr Wert auf Digitalisierung gelegt werden