Nette Leute, aber am Arbeitgeber wird gespart
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation mit den Kunden und Arbeitnehmern, um unnötige Wartezeiten zwischen den einzelnen Einsätzen zu vermeiden. Eigenleistung der täglichen 20KM auf 10KM reduzieren, um die entstandenen Kosten und Verschleiß der Fahrzeuge entsprechend zu tragen, Anpassung der Urlaubstage an die im Arbeitsrecht verankerten 24 Tage jährlich angleichen, Anteiliges Urlaubs- oder/und Weihnachtsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist Kunden-abhängig, da der Großteil der Arbeitszeit beim Kunden stattfindet.
Gleichberechtigung
Man trifft kaum auf die eigenen Kollegen, weshalb man darüber kaum ein Urteil abgeben kann
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Kollegen ist zwischen 30 und 50
Arbeitsbedingungen
Auch dieses ist Kunden-abhängig. Leider werden Arbeitszeiten meist nur nach Kundenwunsch gesetzt, die Arbeitskräfte müssen meist hetzen oder Stunden warten bis zum nächsten Einsatz. So entsteht Zeit, in der man selbst kaum etwas machen kann, da man ja dann auch wieder los fahren muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Stunden zwischen 2 Einsätzen an einem Tag werden nicht berechnet, Eigenleistung pro Tag 20km, somit kaum Vergeltung für sehr viele KM pro Tag, Stunden für Fortbildungen werden nicht immer mit berechnet, trotz vertraglicher Verpflichtung, 6 Tage zu arbeiten (auch Sonn- und Feiertage) nur 21 Tage Urlaubsanspruch (gesetzl. mind. 4 volle Wochen/Jahr=24Tage)
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Home Istead gibt es erst seit ein paar Monaten in Heinsberg. Noch weitestgehend unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 4 Grund Fortbildungen (Module genannt) und manchmal Zusatz-Fortbildungen. Für Fachkräfte ist dies eher eine Wiederholung bekannter Materie, für Fachfremde sollte es etwas tiefer in die Materie gehen.