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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvoller aber sehr freundlicher Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2014 als Business Development Intern beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Interviewprozess bestand aus einem Gespräch zum persönlichen Kennenlernen, 2 Interviews in denen praxisbezogene Fallstudien gelöst werden mussten, einem Datentest mit Excel, bei dem es um die Identifizierung und sinnvolle Aufbereitung der wichtigsten KPIs ging und einem letzten Gespräch in dem noch einmal der Personal Fit mit dem Unternehmen getestet wird.
Was ich besonders überraschend und überzeugend fand war, dass der Interviewprozess trotz der vielen Gespräche in nur 1 Woche durchgeführt wurde und die Entscheidungen und nächsten Schritte stets sehr zeitnah kommuniziert wurden.
Bewerbungsfragen
- Was macht dich zu einem geeigneten Kandidaten für diese Rolle bei Homejoy?
- Wie gehst du vor, wenn du eine neue Stadt/einen neuen Markt erschließen möchtest?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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