Toller erster Job & Unternehmen mit großer Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homelike bietet ein internationales und diverses Umfeld in dem sich jeder wirklich wohl fühlen kann. Insbesondere für Berufseinsteiger bieten sich hier tolle Möglichkeiten und großartige Lernerfahrungen. Auch in Sachen Arbeitgeber und War for Talents hat Homelike die Dringlichkeit erkannt an sich zu arbeiten und bereits einige Benefits implementiert. Dem Business an sich steht meiner Meinung nach eine vielversprechende Zukunft bevor.
Verbesserungsvorschläge
Um als Arbeitgeber wirklich positiv herauszustechen muss insbesondere in der obersten Führungsebene die Bereitschaft verstärkt werden dafür etwas zu leisten. Zudem sollte "ganz oben" lernen Verantwortung abzugeben und den People Managern sowie den Kollegen/innen mehr Vertrauen zu schenken.
Arbeitsatmosphäre
Homelike pflegt eine absolut offene und familiäre Arbeitskultur, bei ca. 90 Mitarbeitern/innen hat man das Privileg fast jeden persönlich kennenlernen zu können. Auch wenn es Klischee behaftet sein mag für ein Start-up, kann man hier ehrlicherweise von einer Homelike Family sprechen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wie in vielen Unternehmen auch bei Homelike eine gewisse Herausforderung, dennoch bemühen sich die People Manager sehr eine transparente Kommunikation mit ihren Teams zu pflegen. Im wöchentlichen "Demo Day" kommt das Unternehmen zusammen und Veränderungen sowie wichtige Infos werden in die Company kommuniziert. Zudem gibt es reguläre Company Updates in denen den Mitarbeitern/innen wichtige Insights gegeben werden. Nichtsdestotrotz könnte die Kommunikation an manchen Stellen noch sauberer und transparenter ablaufen, zudem sollte die oberste Führungsebene an der direkten Kommunikation arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Bezogen auf mein eigenes Team kann ich von einem extrem starken Zusammenhalt sprechen, es fühlt sich eher an als würde man sich mit Freunden bei der Arbeit treffen. Innerhalb der Firma sind einige der Kollegen/innen auch außerhalb Homelikes gut befreundet. Zusammenhalt innerhalb der Teams wird, soweit man es außerhalb des eigenen Teams beurteilen kann, groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Das ehemalige Urteil man würde 12 Stunden Tage leisten und jede Woche zwingendermaßen Überstunden machen trifft meines Erachtens überhaupt nicht mehr zu. Die flexible Arbeitszeit erlaubt es auch private Termine entspannt in den Alltag zu integrieren und aus eigener Erfahrung ist es mehr als in Ordnung auch mal früher Schluss zu machen (man wird dann auch nicht komisch angeschaut wie es in früheren Kommentaren lautet). Insbesondere HR arbeitet stetig an Maßnahmen und Benefits zur Verbesserung der Vereinigung von Beruf und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Aus Erfahrung mit der eigenen Führungskraft als auch durch die enge Zusammenarbeit mit diversen People Managern in der Company kann ich durchweg nur positives sagen. Homelike hat mittlerweile ein extrem starkes Team aus begabten und sozial kompetenten People Managern, die sowohl ihren Job großartig machen als auch mit ihren Teams vorbildlich umgehen. Den einzigen Abzug muss man ehrlicherweise der obersten Führungsebene zugestehen, die Kommunikation und das Verhalten ist teilweise fragwürdig und stressig, dort gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Die meisten Mitarbeiter/innen arbeiten jedoch nicht mit jenen zusammen, sodass man sich davon nicht abschrecken lassen sollte.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe des Unternehmens als auch den relativ kleinen Teams hat man diverse Aufgabenbereiche, die man verantwortet und somit viele verschiedene Einblicke. Verglichen mit einem großen Unternehmen mit Konzernstruktur ist man bei Homelike definitiv nicht einfach zu ersetzen und spürt daher den eigenen Einfluss auf das Business relativ stark. Aus eigener Erfahrung ist die Führungskraft zudem sehr offen für gewünschte Veränderungen und man kann seinen Arbeitsalltag dementsprechend spannend gestalten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei Homelike groß geschrieben, egal ob Geschlecht, Nationalität o.ä., jedem kommen die gleichen Chancen zu. Homelike bietet ein sehr diverses Arbeitsumfeld indem durchweg jedem mit Respekt und Toleranz begegnet wird. Das schöne daran ist, dass dies mit einer gewissen Selbstverständlichkeit und Leichtigkeit gelebt wird ohne dass man viel Aufwand betreiben muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Ehrlicherweise muss man sagen, dass es nicht besonders viele "ältere" Kollegen/innen innerhalb des Unternehmens gibt, wobei "älter" zu definieren ist. Dies ist meiner Meinung nach der Tatsache geschuldet, dass Homelike insbesondere jungen Menschen einen Einsteig ins Arbeitsleben bietet (Erfahrung, Gehaltsstrukturen, etc.), wobei niemals aufgrund des Alters gegen jemanden entschieden wird.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist direkt am Hansaring gelegen was eine ideale Verbindung auch für Pendler darstellt. Insgesamt sind die Büroräume sehr Start-up like, man kann hier nicht die teuerste Ausstattung erwarten, allerdings peppeln bequeme Sitzsäcke und die unglaubliche Aussicht auf den Dom das Ganze wieder auf. Mittlerweile gibt es sogar eine Klimaanlage was das arbeiten im Sommer wieder erträglich macht. Sehr positiv hervorheben muss man die neue Work Policy, die jedem/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit bietet aus dem Office heraus oder von zu Hause zu arbeiten. Flexibilität wird ab nun wirklich groß geschrieben und ist nicht selbstverständlich bei anderen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nun am Gehalt kann man leider nichts schön reden, es ist ehrlicherweise etwas unterdurchschnittlich und man muss definitiv Abstriche machen. Dennoch wird aktuell stark an den generellen Benefits des Unternehmens gearbeitet und diese können sich auch sehen lassen. Es gibt einige nennenswerte Rabatte und auch die neu geschaffene Flexibilität des Arbeitsortes ist wirklich einzigartig. Sollte noch etwas Zeit verstreichen bin ich davon überzeugt, dass in der Zukunft noch weitere Benefits hinzukommen werden, die letztendlich auch das Gehalt sehr gut ausgleichen können.
Image
Leider ist das externe Image von Homelike immernoch nicht ideal, was meines Erachtens nach allerdings ungerechtfertigt ist. Insbesondere in den letzten Jahren hat sich einiges getan und das Unternehmen hat wirklich eine gute Chance ein großartiger Arbeitgeber zu werden, wenn sich von ganz oben aus auch endlich die Bereitschaft einstellt dafür etwas zu tun. Das Business Modell konnte sich insbesondere während Covid behaupten und ich bin davon überzeugt, dass dem Unternehmen eine vielversprechende Zukunft bevorsteht.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind immernoch relativ beschränkt, dies ist aber logischerweise der Größe des Unternehmens geschuldet. Bei knapp 100 Mitarbeitern/innen kann man nicht erwarten, dass jeder/jede regelmäßig befördert wird. Die Möglichkeiten sehen natürlich in einem größeren Unternehmen besser aus. Was man allerdings zu Gute halten muss ist, dass einige Führungspositionen intern besetzt werden und interne Bewerbungen generell für jede Stelle möglich und willkommen sind. Es gibt das ein oder andere Training für Mitarbeiter, es braucht allerdings noch mehr Zeit und Kapazitäten, um dem Standard auf dem Arbeitgebermarkt gerecht zu werden.