Attraktiver, spannender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Initiative "New Honda Circle" als jährliches Honda-Event, um Verbesserungsvorschläge einzubringen.
- Die Möglichkeit, auch neue Produkte (v.a. Autos) als Mitarbeiter direkt testen zu können
- Gefühl der Wertschätzung für die geleistete Arbeit
- Kollegialität
- Schnittstellen ins Ausland zu anderen Branches
- Messen (z.B. Intermot, IAA, Boot) oder Racing Events (TCR) bei denen HONDA vertreten ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Punkte gibt es immer und überall. Bei Honda waren das aber keine, die mich nachhaltig gestört haben.
Arbeitsatmosphäre
Alles bestens. Mir hat die Arbeit bei HONDA Freude bereitet.
Kollegenzusammenhalt
Empfand ich als äußerst positiv. Vor allem die Unterstützung und Zusammenarbeit innerhalb des eigenen Teams, aber auch mit den einzelnen Divisions.
Work-Life-Balance
Logische Arbeitspeaks im Bereich "Finanzen/Controlling" zu Beginn jeden Monats (Abschlüsse) und Budget-Events, denen man sich bewusst sein muss. Ansonsten durch flexible Arbeitszeitregelungen, Gleitzeit, Homeoffice etc., aus meiner Sicht eine sehr gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nur loben. Offene Kommunikation, konstruktiv, Wertschätzung. Wie man sich das wünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in einem so großen Konzern und bei der breiten Produktpalette sind absolut vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Lässt sich als "jüngerer" Mitarbeiter nicht direkt beurteilen. M.E. spricht aber die Tatsache vieler jährlicher Jubiläen von langjährigen Mitarbeitern für sich.
Arbeitsbedingungen
Alles bestens. Gut aufgeteiltes Großraumbüro, Klimaanlage im Sommer, Kantine vor Ort, Parkplätze für die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
m.E. fair und branchenüblich. Positiv zu erwähnen: Es werden eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen geboten. In den Jahren meiner Betriebszugehörigkeit wurde jährlich (auch in Corona-Zeiten) ein Leistungsbonus gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnte man ggf. besser werden und gerade jüngeren Mitarbeiter in den bestehenden Strukturen mehr Karriereoptionen aufzeigen. Generell besteht aber Offenheit für Schulungen und Fortbildungen.