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Jetzt Profil einrichten72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mehr.
Falsche Personalpolitik, bestehendes Personal wird respektlos behandelt. Neues Personal wird hoffentlich und gefördert, das gibt mir das Gefühl wertlos zu sein. Und dieses neue Personal ist meist nicht lange da. Dann wird vorausgesetzt, das die vorher schlecht behandelten Mitarbeiter dieses Mehrarbeitsaufkommen abfangen, solange bis ein Neuer gefunden wird. Und der wird dann wieder hofiert und der Mitarbeiter der vorher diesen Mehraufwand an Arbeit hatte bekommt es nicht gedankt.
Die Kompetenzen nutzen und im Team Projekte bearbeiten. Flache Hirachien, wechselnde Projektleiter und respektvollen Umgang miteinander.
Ständige Wechsel von Abteilungen, Vorgesetzten und Kollegen
Honda hat weltweit einen Ruf zu verlieren, wenn Honda Deutschland so weiter macht.
Ich gehe nach meiner Arbeit nach Hause und fühle mich wertlos, als hätte ich nicht geleistet.
Honda ja, aber nicht Honda Deutschland.
Schade das man hier sehr vorsichtig sein muss wem man was erzählt. Öffentliches Anbietdern an Vorgestzte wird wertgeschätzt.
Respektlos.
Schadet der Firma, doch hat diese das noch nicht verstanden. Vorgesetzt werden bei Fehlverhalten geschützt. Wenn sich ein Mitarbeiter schon einmal öffnet, dann sollte die Firma dankbar sein und nicht den Mitarbeiter auch noch maszuregeln.
Von oben nach unten, ohne die Kompetenz der Mitarbeiter zu nutzen. Teamwork mit vorheriger Abfrage aller Beteiligten findet nicht statt.
Der Zug ist abgefahren, wenn Mitarbeiter Ü55 sind.
Gibt es nicht.
Es könnte so viel mehr erreicht werden. Es wird von oben vorgeschrieben was und wie etwas gemacht wird. Aber es soll doch die Teamarbeit durchgeführt werden. Tolle Produkte, viele neue Vors chläge aus der Belegschaft, aber es geht so weiter wie in den 90igern.
So tief gesunken das man sich nicht mal mehr schämen kann für das Honda getan hat
Wie kann man nur so falsch sein
Gebt auf mehr als sinken kann ein Schiff nicht die Kapitäne sind längst von Bord gegangen
Wer sich gerade machen kann ist hier fehl am Platz Duckmäuserei ist gefragt
Eine hausgemachte Talfahrt die ihresgleichen sucht
Nein
Forget it
Insgesamt schlecht
nicht vorhanden
Falsch
Taktik Hinterlist
Mobbing
Verbesserungswürdig in Sachen Sauberkeit Gesundheit un Umwelt
Lüge
nicht gegeben
Das ist lange her als Führungskräfte noch wußten wo beim Handel den Kunden und den motivierten Mitarbeitern das Herz schlägt
Viele tolle Kollegen
Am liebsten hat man es, wenn nicht viel gedacht wird. Hauptsache man arbeitet als Sachbearbeiter stur seine Aufgaben ab. Die Vorgesetzten denken nur an sich und nicht an die Mitarbeiter.
Das Unternehmen sollte sich etwas zeitgemäßer verhalten. Sehr viel Kontrolle der Mitarbeiter und keinerlei Wertschätzung.
Das ungenutzte Potential
Das Ungenutzte Potential
1.)Verinnerlicht die Philosopie eurer Gründer und räumt den Sauhaufen endlich auf, dann stimmts auch wieder mit dem Umsatz.
2.) Vergesst nicht Die welche euer Überleben sichern, man nennt Sie Händler.
Von außen gesehen unterhaltsam, wär man nicht Part des schlechten Films.
Die Arbeitsatmosphäre ist genau solange gut, wie es der Vorgesetzte oder der Flurfunk für richtig hält. Bei Beiden ändert sich die Meinung wie die Richtung des berühmten Fähnchens im Wind. Der Grund wird dann weder hier noch da kommuniziert an Dialog ist man nicht wirklich intressiert. Es lebe das Vorurteil ! Neben einer Führungsriege, welche noch im letztenJahrtausend lebt, hat es leider auch einen Betriebsrat welcher Meinungen anderer Diktatorisch zu unterdrücken versucht. Es gibt zwar einige wenige welche sich auch für das Wohl der Belegschaft intressieren, der Großteil ist aber nur wegen dem relativen Kündigungsschutz dabei oder um Druck auf Andere Kollegen auszuüben. Zudem werden wahnwitzige Gefechte zwischen der Führungsriege und dem Betreibsrat geführt und sei es nur aus Prinzip. Der Leidende ist oft der Mitarbeiter. Beide Seiten haben jeweils Ihre Papageien die alles Hirnlos wiederholen.
Großer Name in Deutschland nichts dahinter, leider. Potenzial wäre da.
Ein bislang unbekannter Begriff , da kann man für die Hinterbliebenen nur hoffen dass sich etwas ändert.
Tolle Einführungskurse, gute Vermittlung der Firmenphilosophie, welche aber besonders gerne vom Management mit Füßen getreten wird. Ansonsten ist Weiterbildung anscheinend als tödlich angesehen.
Aufstieg gibt´s nicht aufgrund Leistung sondern wie Tief man irgendwo drin steckt, wo´s warm und dunkel ist.
Nicht absolute Spitze aber gut
Umweltbewustsein existiert bei Honda Deutschland nur in der Werbung.
Mittel, schwimmt man im Strom mit ist alles ok. Der vorher genannte Flurfunk ist einer der wiederlichsten den ich in Unternehmen dieser Größe erleben "durfte".
Gut, wenigstens dass hat sich in der Unternehmenskultur als positiver Punkt festgesetzt. Kleiner Tipp redet selbst mit den Leuten und hört nicht auf den tollen Flurfunk.
Vorgesetzte ,Führungskräfte in wörtlichen Sinne gibt es nicht, bestimmen überwiegend von oben herab. Fernab der Realität oder der Verhältnisse an der Basis. Oftmals weiß der Vorgesetzte auch kaum wie sich der Arbeitsbereich des Untergebenen tatsächlich gestaltet. Hauptsache es wird irgendwie erledigt und man kann sich vor dem nächsthöher Stehenden damit brüsten das man was erreicht hat, auch wenn man keine Ahnung hat wie.
Veraltetes Equipement, IT-Unterstützung eine Katastrophe.
Nur gut, wenn man gebraucht wird, siehe Arbeitsatmosphäre, braucht man selbst Hilfe oder Auskunft, muss man auf die Wenigen bauen, welche die Philosophie des Gründers auch verstanden haben.
Ein Tipp an alle: go to the Real Place heist auch selbst mit den Personen zu reden um welche es geht. Hörensagen,Bildzeitung oder Flurfunk bringt niemand etwas.
Weibliche Vorgesetzte gibt es definitiv zu wenig. Deren Qualifikation wird oft nur erkannt wenn es keinen anderen Ausweg gibt.
Gibt es mehr als genug, die Lust daran wird einem aber oft genommen.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Das er nach und nach an Boden verliert von Mitarbeitern befreit er sich eigenhändig Motivation ist am Ende immer mehr Händler verlassen die Marke das Händlernetz und die Marktanteile sind auf niedrigstem Niveau.
Ein Management das gegenüber Händlern und Mitarbeitern eine Image zerstörende Maßnahme nach der anderen einleitet und sich nie wieder davon erholen wird.
Honda macht einen Fehler nach dem anderem und lobt sich dafür.
Tolles Unternehmen mit guten Produkten.
Behind the Scene!
Perspektiven! Für Honda und den Mitarbeiter!
Je nach Manager - von totaler Kontrolle bis eigener Freiheit alles möglich
Image hat leider gelitten. Sie arbeiten für Hyundai? Nein für Honda! Wir werden nicht mehr wahrgenommen. Das ist aber in der Führungsetage leider noch nicht angekommen. Da denkt man immer noch "Honda" ist eine Marke.
Mobile Arbeitsoptionen sind nicht auf dem Stand der Zeit, aber ansonsten sehr flexibles Arbeitszeitmodell.
Weiterbildung und Aufstieg = Null!
wenn man nicht selbst aktiv wird.
Gutes Geld für gute Arbeit. Hohe Sozialleistungen.
Sprechen A und machen B - bitte durchgängig ein Konzept fahren und nicht immer mal hier und da.
Tolle Kollegen, aber es gibt leider auch die ewig gestrigen und die, die nicht wissen, was sie tun.
Hängt leider sehr vom Vorgesetzten ab und nicht von der Unternehmenskultur. Bei mir gut.
Gut aber verbesserungswürdig.
Entscheidungserklärung verbessert, aber durch viele Wechsel immer wieder Strategie-Änderung.
Immer da, wenn man denn auch will.
Die Kollegen.
Leider alles.
Guckt mal nach draußen: Wir sind im Jahr 2022 und nicht mehr 1982.
Viel Arbeit, viel Druck.
Das Management hat keinerlei Führungserfahrung. Sprich: Sie sind Vorgesetzte, aber nicht wirklich Führungskräfte - im Sinne von Führen und Führung.
Wenn Soichiro Honda das mitbekommen hätte….
Keine.
Sackgasse Honda.
Wirklich schlecht. Ich bin vor 4 Jahren von Honda weg und in gleicher Funktion in einer andere Firma gewechselt und verdiene das 3fache. Warum? Weil Honda unterirdisch bezahlt.
Das ist das Einzige, was zählt. Auch wenn die besten Kollegen das Weite gesucht haben oder suchen. Andere bleiben eben aus Gewohnheit da.
Wie erwähnt: Vorgesetzte sind da, weil sie dort mal hinbefördert wurden. Sie haben wenig Qualifikation zur Mitarbeiterführung. Methoden aus den 80ern. Ich hab einen Streifen mehr auf der Schulter, also bestimme ich.
Das Büro liegt gut, die Parkplatzsituation ist eine Katastrophe.
Andere Unternehmen verfügen über eine interne Kommunikation, moderne Kanäle zur Mitarbeiter-Kommunikation.
Hier: Fehlanzeige.
Und: Führungskräfte und Kommunikation = Top down.
Honda ist ein japanisches Unternehmen. Da erübrigt sich die Frage nach Gleichberechtigung.
Die Zeiten liegen 10 Jahre zurück.
Familiäre Atmosphäre
Abwechslungsreiche Aufgaben
Eher altmodisches Arbeiten
Wenig Home Office (2Tage/Monat) ist nicht mehr zeitgemäß, es soll zwar angepasst werden, aber wahrscheinlich nicht auf ein aus AN-Sicht gewünschtes Level
Modernere Arbeitsmittel
Aber vor allem ein grundlegend erneuerten flexibles Arbeitszeitmodell mit min. 3-4 Tagen mobilem Arbeiten je Woche um wettbewerbsfähig zu bleiben
home office gibt es leider derzeit noch nicht in wünschenswert em Umfang
- es wird Mitarbeitern immer ermöglicht, Produktneuheiten selbst zu testen, vor allem Autos kann man auch mal übers Wochenende ausleihen.
- Wirklich guter Kollegenzusammenhalt
- Vielfältige internationale Kontakte mit dem Headquarter in UK und dem Shared Service Center in Polen & Indien
Perfekt gibt es nicht, aber hier hatte ich keine Punkte die mich nachhaltig gestört haben.
Das mobile Arbeiten optimieren
Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen und die Stimmung im Team war stets gut.
Durch eine sehr flexible Arbeitszeitregelung kann man sich seine Zeit sehr gut einteilen, Überstunden können abgefeiert werden. Einzig im Bereich mobiles Arbeiten gibt es noch Raum für Optimierung.
Es könnten mehr Optionen für jüngere Mitarbeiter aufgezeigt werden. Weiterbildungen werden immer unterstützt und ermöglicht, wenn diese angefragt werden.
Branchenübliches und faires Gehalt - welches natürlich immer individuell ist.
Es gibt eine wirklich gute betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Unterstützung und Zusammenarbeit innerhalb des Teams ist gegeben, ebenfalls mit den Fachbereichen - man hilft sich und kann lösungsorientiert zusammen arbeiten.
Ich denke, die vielen Dienstjubiläen sprechen für sich.
So wie man sich das wünscht: Offene Kommunikation und Wertschätzung - Unterstützung wird immer angeboten.
Großraumbüro mit viel Platz, Klimaanlage im Sommer ist top, es gibt eine Kantine mit Frühstück und abwechslungsreichem und wirklich gutem Mittagsangebot, Parkplätze werden zur Verfügung gestellt.
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Die Aufgaben in einem Konzern mit verschiedenen Geschäftsbereichen sind immer abwechslungsreich. Verbesserungsvorschläge für Prozesse werden begrüßt und man kann sich und seine Ideen einbringen.
insgesamt gut
Hat leider etwas gelitten.
Wie man in den Wald reinruft...
wie mit jüngeren
Und nochmals: wie man in den Wald reinruft...
Auch hier: was du nicht willst, das man dir tu, ...
Da kann man in jeder Firma es nie jedem Recht machen
Wenig Frauen, aber so ist das eben im Firmen für Kraftfahrzeuge und Gartengeräte
So verdient kununu Geld.