Honda - eine verblasste Marke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterhalb der Führungsebene arbeitet ein tolles Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen
Versprechen werden nicht eingehalten
Man wird vertröstet
Absolut konfliktscheu
Ignorieren statt Handeln
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf eure Mitarbeiter.
Ein Team ohne gescheite Führung wird immer unmotiviert bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit und Zweifel sind die Basis der Atmosphäre. Ziele gibt es viele, verfolgt werden keine.
Das schlägt sich eben nicht nur in den Verkaufszahlen nieder sondern eben auch in der hohen Fluktuation.
Honda - das war zu meinen Anfangstagen eine Company voller Spirit, und nun...?
Work-Life-Balance
Wenn du am Freitagabend um 18:30h noch gefragt wirst, ob du "eben noch schnell was fertigen machen kannst", das bis 23h dauert und der "Auftraggeber" dann nicht mehr erreichbar ist?
Und: Manche Vorgesetzte denken, Dienst am Wochenende auf der Messe sei Urlaub und fragen ernsthaft, warum man dafür einen Mehrarbeits-Antrag stellt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskultur: Fehlanzeige.
Typisches Top-Down-Management.
Es steckt viel Potential im Team, doch solange sogenannte Leader nicht dazu fähig sind, Teams zu führen und zu motivieren, bleiben Erfolge aus.
Und noch etwas: Bitte nicht Druck mit Motivation verwechseln.
Gleichberechtigung
Honda ist ein japanisches Unternehmen. Da stellt sich diese Frage nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe miterlebt, wie Bewerber +45 abgelehnt wurden, weil sie "schlicht" zu alt seien.
Im Klartext: zu teuer.
Arbeitsbedingungen
Ob Großraumbüros mit 20 Kollegen und mehr noch zeitgemäß sind? Zum einen fördert das die Kommunikation, zum anderen kommt auch schnell eine unglaubliche Geräuschkulisse auf. Obwohl es noch unheimlicher ist, wenn Stille herrscht, ob das Büro voll besetzt ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich. Das ist aber auch der einzige Vorteil.
Aber: Die dortigen Gehälter - abgesehen von langjährigen Managern - sind alles andere als zeitgemäß und marktüblich.
Image
Leider ist das Image ehrlich gesagt intern und mittlerweile auch extern alles andere als gut.
Das überträgt sich auf die Belegschaft.
Gute Mitarbeiter werden nicht gefördert, wenn Posten nachgesetzt werden, dann weder vom Dienstgrad noch vom Gehalt adäquat. Mitarbeiter-Trainings gibt es nicht.
Und dieses "Das haben wir schon immer so oder das haben wir noch nie so gemacht" ist wirklich von gestern.
Daher: Die besten Leute wandern - zurecht - ab.
Liebe Chefs: Geht doch bitte einen Moment lang in Euch. Nur einen klitzekleinen Moment. So blind und taub kann doch niemand sein.
Karriere/Weiterbildung
An alle Bewerber: interne Aufstiegsmöglichkeiten ausgeschlossen.
Die Posten sind besetzt und bleiben es auch.
Honda bildet sich immer noch viel auf seinen Namen ein. Aber wer mal einen Blick in bundes-/europaweiten Zahlen wirft, weiß wo Honda wirklich steht. Und dann passt das Bild wieder.