10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abgehoben und tief gefallen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie ohne sich dessen bewusst zu sein Honda in allen Bereichen vom Top Management in den Keller gefahren wird. Danach sind alle Verantwortlichen weg.
Verbesserungsvorschläge
Vergesst endlich die honda philosophie es ist die größte Unwahrheit die bei Honda existiert.
Niemand wird je wieder daran glauben.
Arbeitsatmosphäre
Vereinigte Hüttenwerke so hat sich der Komplex dargestellt. Ein Kunde der Honda besucht hat fragte ungläubig:
Und das ist Honda?
Work-Life-Balance
Man hat es versucht.
Kollegenzusammenhalt
In Offenbach bis auf die letzten 5 Jahre noch sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Management glaubt auf einem anderen Stern zu leben. Die Realität hat man aus den Augen verloren.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros die in Design,Qualität und Sauberkeit sehr zu wünschen übrig lassen.
Kommunikation
Zwischen den einzelnen Abteilungen und Dienstgraden wurde teilweise nicht mal gegrüßt.
Interessante Aufgaben
Zum Schluss ging es nur noch darum nicht zu den Kündigungskandidaten zu gehören und dafür wurde mancher Puderzucker verblasen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Honda Way - Zynismus pur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich IT gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Zusammengestrichen wurden Bonus, tarifliche Gehaltserhöhungen, Weiterbildungen... und die Weihnachtsfeier musste dran glauben...
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Unehrlichkeit und Zynismus. Das Management handelt entgegen der eigenen Unternehmensphilosophie (dem sogennnaten "Honda Way") und drängt ungeliebte Mitarbeiter mit Aufhebungsverträgen aus dem Unternehmen
Kommunikation
Grundsätzlich geprägt von Misstrauen und Grabenkämpfen zwischen einzelnen Honda Landesgesellschaften. In der Krise kam dann die Angst dazu
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die drei freuden...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Wirtschaftskriese hat tiefe Spuren hinterlassen!
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf. Empfehlenswert für diejenigen die keine Herausforderungen möchten.
Karriere/Weiterbildung
Wer Karriere machen möchte, sollte min. 20 Jahre dabei sein oder wo andres sein Glück suchen. Kriterien für den Aufstieg: Es gibt keine!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Untere Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidung: Im Bundestag wird weniger geredet...
Ziele: Viele Wege führen nach Rom, manchmal sogar über Nordpol.
Arbeitsbedingungen
..neuesten Stand der Technik gibt es nur bei den Produkten.
Kommunikation
Infos gibt es nur über eigene Netzwerk.
Gleichberechtigung
Frauen sind akzeptiert abe auch nicht mehr.
Interessante Aufgaben
"Darf etwas mehr sein..." gilt auch hier, aber kein Zwang dahinter. Verbesserungsmaßnahmen sind immer willkommen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Wohin geht's?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnis unter den Kollegen ist top. Man hilft sich. Entscheidungswege sind kurz, Hierarchien flach. Mitarbeiterleasing für Autos und Motorräder möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Zuge der Krise haben die Umstrukturierungsmaßnahmen schlecht gegriffen udn die Moral der Mannschaft stark angegriffen. Das Management ist hier zögerlich bis reaktionär. Man darf gespannt sein, wie es weiter geht. Frisches Blut im Unternehmen ist nötig, wird aber auch gerne ausgebremst.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterpflege, Führunskompetenz, Innovationsfreudigkeit auch in Personalwesen und Verwaltung und bei Honda kann es wieder voran gehen.
Image
Honda ist ein guter Name, weil internationes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Absolut okay. Auch Diensthandy-Besitzer werden nach Feierabend meistens in Ruhe gelassen.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien = mangelnde Karriereleiter. Wer lang genug durchhäl, wird Manager, Der Rest sucht Extern weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Bonus. Das Grundgehalt ist eher durchschnittlich.,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Technologisch Umweltpionier. Man setzt dies auch nach Möglichkeit im Alltag um. Soziales Engagement ist nicht im besonderen Maß erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind klasse. Jeder hilft jeden. Das Du ist üblich.,
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt bei Honda liegt bei 41. Viele Mitarbeiter arbeiten schon sehr lange dort.
Vorgesetztenverhalten
Man kann jederzeit zum Vorgesetzten vordringen. Auch aufgrund der flachen Hierarchien. Die Entscheidungswege sind kurz. Leider darf man vom Management nihct viel Aktionismus bei innovativen Ideen erwarten.
Kommunikation
Intern und extern mangelhaft. Wäre leicht zu ändern, wird aber stiefmüterlich behandelt.
Gleichberechtigung
Japanisches Unternehmen. Frauen sind akzeptiert. Karriere ist jedoch enorm schwer zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Das tägliche Arbeitsleben bei Honda Deutschland GmbH sieht wegen der betriebsbediengten Kündigungen ect. sehr düster aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf das Weihnachtsgeld fallen derzeit und seit Jahren keine positiven Aspekte aus jeglichen Bereichen auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Das derzeitige Top-Management hat den Bezug zu Realität wirklich verloren und unterbreitet ständig die Philosophie, dass die Gesellschaft will, dass Honda auf dem Markt aufgrund der drei Freuden - Produzieren, Kaufen und Verkaufen - besteht.
2. Das deutsche Top-Management bei Honda Deutschland in Offenbach müsse aufgrund der lang jährigen "Verkrustungserscheinungen" voll zerschlagen und ausgetauscht werden
3. Die interne Kommunikation zwischen dem Management & der Arbeitnehmerseite ist sehr mangelhaft; die relevanten Informationen werden nur situationsbedingt weiter gegeben.
4. Die Gehaltserhöhungen für die Mitarbeiter stagnieren bereits seit Jahren, während sich die Manager ihre Erhöhung in jeglicher Form selbst fixieren(!)
Verbesserungsvorschläge
1. Das Unternehmen braucht neue und kompetente Entscheider
2. Verbesserung der internen Kommunikation, die Karten müssen für alle sichtbar sein
3. Die Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter sollten auf gleicher Basis und nicht nach dem Faktor Nase realisiert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.77 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In der Arbeitswelt das Leben was die Marke verspricht
Offenere Kommunikation leben
Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen
Einsatz honorieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur schlechte Erfahrungen gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unbeschreiblich schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht ist geboten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigend: 2.54 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Honda Motor Europe durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Honda Motor Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.