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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Honestly MT die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Honestly MT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Honestly MT
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht, Mitarbeiter werden gekündigt einfach so.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Arbeiten, aber null Anerkennung

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Klima und der Zusammenhalt ist einzigartig!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Du hast super viele Freiheiten und das Unternehmen tut sehr viel, dass es dir auch gut geht. Von Frischem Obst - bis hinzu leckeren Barbecues ;)

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sie haben immer ein offenes Ohr für einen und nehmen Kritik sehr ernst.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Langweilig wird dir in dieser Firma nie!

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