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Horn 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Horn & Co. Analytics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Horn & Co. Analytics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Horn & Co. Analytics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dunkel & Dreckig durch Standort direkt im Stahlwerk

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wurde immer vor vollendete Tatsachen gestellt, die Kommunikation war mangelhaft

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da jeder als Einzelkämpfer durch den Schichtbetrieb agiert wenig Überschneidungspunkte mit Kollegen, außer bei Schichtübergabe

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dünn besetztes Team. Wenn jemand krank war oder Urlaub hatte, nicht durch Team alleine auffangbar. Schichten über Schichten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War gerade noch ausreichend. Kommunikation eher mangelhaft

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wiederkehrende Analysenmuster auf vorgegebene Zeit

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