Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hornbad die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Neue Kollegen werden mit dem online abrufbar Verdienst eingestellt.
Absolutes Unruhepotenzial
Work-Life-Balance funktioniert nur in Eigenregie, wird aber durch das anhaltend steigende Chaos in den Abläufen immer schwerer.
Bitte an einem Seminar für Führungskräfte teilnehmen und erfolgreich abschließen
Man konnte sich in der Vergangenheit nicht vorstellen,
welcher Pfusch produziert wird,
der im Nachhinein wieder gerichtet werden muss.
da ich zu 90 % mit meinem Teampartner arbeite und wir uns sehr gut verstehen total klasse
Aktuell sehr unstrukturiert,
Unter dem Deckmantel des Wissenstransfers werden knallharte Einsparungen ohne Rücksicht auf die Belastungsgrenzen der Mitarbeiter durchgesetzt. Es wird sich seitens der Geschäftsführung in keinster Weise an Absprachen gehalten.