99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
73 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Alles außer Homeoffice-Policy und Gehalt.
Homeoffice-Policy und Gehalt.
Es ist schön, die Erfolge der Firma in den sozialen Medien zu spüren, aber für mich persönlich wäre es noch schöner gewesen, wenn auch ich kleine Biss von Erfolgserlebnisse in meiner persönlichen Weiterentwicklung, Weiterbildung und finanziellen Situation erfahren könnte.
Glaswände, teilweise klimatisierte Räume und moderne Möbel - es war wirklich super.
Es gab die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, und die Urlaubs- sowie Arbeitszeiten waren flexibel.
Ich hatte das Privileg, mit den besten Kollegen zusammenzuarbeiten. Es gab keinen Stress, sondern sehr gute, konstruktive Kritiken und hilfreiche Verbesserungsvorschläge. Auch die Beratung in Bezug auf Anforderungen und Prozesse war erstklassig.
Von meinem direkten Vorgesetzten bis zur C-Ebene waren alle super, einschließlich der anderen Abteilungen. Es gab einen sehr guten Support in allen arbeitsbezogenen Angelegenheiten, und allgemeine Fragen sowie Anliegen wurden professionell und oft schnell bearbeitet.
Ich hatte alles, was ich brauchte, und habe es auch erhalten. Vielen Dank an das Teamlead und SE.
Die Kollegen sind in der Nähe und über Teams gut erreichbar. Es gibt immer einen Ersatzansprechpartner oder erfahrene Mitarbeiter, wenn dein direkter Vorgesetzter krank ist oder im Urlaub.
Unterdurchnittlich.
Es ging hauptsächlich darum, ein Produkt inkrementell zu verbessern. Es ist eine Geschmacksfrage, ob man jeden Tag an demselben Hauptprojekt arbeiten möchte oder einen Wechsel benötigt.
Flexible Arbeitszeiten
- Gehalt
- Kommunikation
- Betriebsklima
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen
- Mikromanagement unterlassen
- Branchenübliches Gehalt zahlen
- Offene, transparente und ehrliche Kommunikation fördern
- Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
- Wichtige Veränderungen nicht nur beiläufig verkünden (bei einer Pizza-Runde), sondern in angemessenem Rahmen kommunizieren und begründen
Eskalationsgeprägt. Sehr viele Mitarbeiter stehen stets unter Druck. Tech Debt ist durch ständige Akquisitionen neuer Unternehmen enorm hoch und steigend.
Der hohe Durchlauf der Mitarbeiter ist in den letzten Jahren sehr angestiegen.
Während Hornetsecurity nach außen hin ein positives Image pflegt, spiegelt sich dies nicht in der internen Situation wider.
Mehr Work als Life.
Fehlanzeige. Wer weiter aufsteigen will oder sich weiterbilden möchte, hat dies selber zu tun und zu bezahlen. Es gibt eine Free-Book-Policy, von der keiner Gebrauch macht, da für das Selbststudium am Arbeitsplatz einfach keine Zeit bleibt. Alle weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben nur langjährigen Kollegen vorbehalten.
Katastrophal ! Mir wäre eine branchenübliche Vergütung wichtiger als Benefits wie Jobrad, Obstkorb, Bahnticket oder Fitnessstudio. Anstatt das Unternehmen durch ständige Akquisitionen zu vergrößern und damit die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter zu erhöhen, sollte der Fokus auf einer angemessenen Gehaltsentwicklung liegen.
Selbst kleine Start-ups bieten inzwischen höhere Gehälter.
Ein Umweltbewusstsein konnte ich nicht feststellen. Es wurde zwar Müll getrennt, aber letztendlich landete alles in einer Tonne.
Sehr abhängig von der Abteilung.
Es finden in regelmäßigen Abständen Team-Events statt. Der Kollegenzusammenhalt ist durch den hohen Arbeitsdruck leider verloren gegangen. Team-Events sind zwar eine gute Möglichkeit, den Zusammenhalt zu fördern, aber sie können den hohen Arbeitsdruck nicht vollständig kompensieren.
Ältere Kollegen existieren so gut wie gar nicht.
Das Verhalten der Vorgesetzten innerhalb der Teams hängt sehr von den Teamleads ab und kann stark variieren.
C-Level ist hingegen immer noch die Ebene mit vollkommener Entscheidungsgewalt, und das wird und soll auch noch so bleiben. Es wird schlecht an die Mitarbeiter kommuniziert, und manchmal werden auch unsinnige oder voreilige Entscheidungen getroffen, von denen die Kollegen erst viel zu spät erfahren.
Dies alles steigert wiederum den Unmut bei den Mitarbeitern und gibt ihnen nicht wirklich das Gefühl, ein Teil vom Ganzen zu sein.
Die Arbeitsräume sind unterschiedlich ausgestattet. Einige sind klimatisiert und modern eingerichtet, während andere überfüllt sind.
Es wird hinweg entschieden, teilweise kaum bis gar nicht kommuniziert und dadurch sogar monatelange Arbeit einfach verworfen. Oft wird etwas verschwiegen oder durch leere Floskeln abgewälzt.
Flurfunk und Mikromanagement sind an der Tagesordnung.
Wer hier leise bleibt, bleibt länger am Ball.
Es gibt zwar interessante Aufgaben, aber durch die ständige Flut neuer, hochpriorisierter Bugtickets bleibt keine Zeit dafür.
Ich arbeite seit über 10 Jahren für die Firmen. Die Mitarbeiter, die Lust und Energie haben, etwas zu verändern und zu erreichen können dies definitiv machen
Ich Vertrieb wird grundsätzlich fair miteinander umgegangen
Jeder in der Branche kennt das Unternehmen
Home Office ist möglich
Mann erhalt immer Unterstützung, wenn man diese benötigt
Moderne Hardware, tolles Offices
Regelmäßiger Austausch in den Teams und jährliche Kick offs
Sehr guter tearlead
Wie überall in der IT zu viele Männer
War mir persönlich zu wenig
Die Kommunikation von Team und Vorgesetzten funktioniert super. Meinungen und Anregungen werden wertschätzend entgegengenommen.
Das Image scheint für mich gut zu sein - intern wie extern.
Durch Homeoffice und Gleitzeit kann man sich flexibel die Arbeitszeit einteilen. Überstunden fallen auch mal an.
Weiterbildungen sind nach Absprache möglich. Englischsprachkurse sind ebenfalls eine Option.
Müll wird getrennt - sofern die Mitarbeiter auch den richtigen Mülleimer nutzen. Speziell auf Fairtradesiegel o.Ä. wird meines Wissens nach nicht geachtet.
Einer für Alle - Alle für einen. Ich hatte nie bessere Kollegen die auch in anstrengenderen Phasen den Arbeitstag zu einem Highlight machen.
Das Team ist generell eher jung, das heißt aber nicht dass ältere Kolleg*innen weniger geschätzt würden.
Bisher habe ich das Vorgesetztenverhalten immer als fair, auf Augenhöhe und wertschätzend empfunden.
Obstkorb, Getränke, Events und co sind Standard. Büros sind gut ausgestattet, auf die Bedürfnisse am Arbeitsplatz wird (wenn möglich) eingegangen. Bürohunde sind willkommen :)
Die Kommunikation mit Vorgesetzten ist unproblematisch und auf Augenhöhe
Ich habe bisher nie Diskriminierung erlebt und/oder mitbekommen.
Langweilig war mir noch nie - natürlich gibt es mal mehr und mal weniger interessante Aufgaben. Durch die hohe Eigenverantwortlichkeit ist das aber immer gut zu händeln und mit den "spannderen Aufgaben" gut abzuwechseln. Wer gern selbst mitdenkt und Prozesse verändern will,wird hier viel Freude finden.
noch ein Aufenthaltsraum zusätzlich zur Küche wäre gut, gerne auch mit der PS5 um mit Malta gleich zu ziehen
mein Motte hier: Man bekommt die Welt nicht besser gemeckert. Wenn es Sinn hat etwas zu ändern, dann ändere es. ich habe in noch keinem Unternehmen diese Mitgestaltungsmöglichkeit gehabt. Es ist nichts für Sachbearbeiter die ein 9-5 job suchen, alle anderen werden es lieben.
als wäre Work kein Life... :) Durch viele Projekte und einen hohen Workload bin ich immer sehr gut ausgelastet, aber es gibt auch mal ruhigere Phasen.
hier wird kein guter Mitarbeiter auf der Strecke gelassen.
bestes Team ever! ich habe noch nie in einem so motivierenden und wertschätzendem Team gearbeitet. auch mag ich total, dass man sich auch mal über private Themen unterhalten kann. ich gehe einfach gerne zur Arbeit
lieben wir! man wird angehalten eigenen Entscheidungen zu treffen und dahinter zu stehen, muss man mögen - ich liebs! nur so kann man in seinen Aufgaben und Verantwortungen wachsen
es wird viel getan für interne Kommunikation,. Man merkt, dass das Unternehmen immer größer wird und sich manche intervalle noch einschwingen müssen, aber es wird gerade auf eine offene und schnelle Kommunikation wert gelegt.
man kann sehr viel seine Aufgaben mitgestalten und damit auch seinen Arbeitsalltag interssant gestalten.
Flexible Arbeitszeiten
Meine Erfahrung mit Hornetsecurity war äußerst enttäuschend und zeigt eine alarmierende Unprofessionalität und Ungerechtigkeit.
Nach nur einer Woche wurde mir gekündigt mit der Begründung, meine Leistungen und mein Interesse seien unzureichend. Diese Entscheidung ist völlig inakzeptabel und unfair, da mir keinerlei Möglichkeit gegeben wurde, meine Fähigkeiten und mein Engagement zu zeigen.
Ein besonders schockierender Vorfall ereignete sich während des Kündigungsgesprächs. Mir wurde unterstellt, dass ich bereits den Wunsch hätte, die Abteilung zu wechseln, nur weil ich zuvor im Smalltalk gefragt hatte, ob ein Abteilungswechsel in der Firma grundsätzlich möglich sei. Diese Frage stellte ich lediglich, weil eine Kollegin erwähnt hatte, dass sie die Abteilung wechseln würde. Diese harmlose Frage wurde sofort negativ interpretiert. Als ich erklärte, dass dies nicht mein Hintergedanke war und die Frage nur aus allgemeinem Interesse gestellt wurde, wurde ich von der Abteilungsleiterin ausgelacht. Diese Reaktion war nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos.
Die Art und Weise, wie neue Mitarbeiter hier behandelt werden, ist skandalös. Es werden voreilige Schlüsse gezogen, unbegründete Unterstellungen gemacht und man wird respektlos behandelt. In meiner kurzen Zeit dort habe ich keinerlei Unterstützung oder faire Chance erhalten, mich einzuarbeiten und zu beweisen.
Ich kann Hornetsecurity daher keineswegs empfehlen. Ein solch unprofessionelles und ungerechtes Arbeitsumfeld verdient keine positiven Bewertungen. Hoffentlich wird zukünftigen Mitarbeitern mehr Respekt und Fairness entgegengebracht.
Bessere Vorgesetzte
Gleitzeit und Homeoffice
Nicht vorhanden
Reden wie es aussieht hinterm Rücken über einen mit den Vorgesetzten und sorgen dafür, dass man nach einer Woche rausfliegt.
Katastrophal
So gut wie nicht vorhanden
Party-Tage, nichts mehr
Schlechte Entscheidungen, die aufgezählten Punkte in den oberen Kategorien.
Zu viel, um aufzuzählen. Es wird eh ignoriert
Work life ballance kann man vergessen.
So viele Kündigungen und Changes habe ich noch in keinem Unternehmen erlebt. Ich habe erlebt, dass Kollegen eigene Kollegen anschwärzen. Und die haben auch Erfolg damit, da sie länger dabei sind. Keine gute Kultur.
Dank Marketing kenn man das Unternehmen, das wars aber auch
Schlecht. Mehr darf ich auch nicht sagen. Ich werde bei dem Punkt geknebelt - Durch Hornetsecurity mehrmals gezwungen, diese Bewertung zu überarbeiten
Hohe Fluktuation wegen Unzufriedenheit. Noch in keinem Unternehmen so erlebt... Ich habe keine Weiterbildungsangebote gehabt.
Unter Durchschnitt
Es wird in kein Umweltprojekt investiert, Müll wird größtenteils nicht getrennt
Durch den Druck und low energy eher schlechter geworden. Aber man beißt sich durch. Ich habe erlebt, dass Kollegen eigene Kollegen anschwärzen. Und die haben auch Erfolg damit, da sie länger dabei sind. Keine gute Kultur.
Geht so, es gibt kaum ältere Kollegen, da man größtenteils günstigere Arbeitskräfte hält bzw. einstellt.
Sehr schlecht. Schlecht. Mehr darf ich auch nicht sagen. Ich werde bei dem Punkt geknebelt - Durch Hornetsecurity mehrmals gezwungen, diese Bewertung zu überarbeiten
Klimaanlagen fehlen in Räumen, wo die Mordshitze herrscht
Man wird einfach vor entschiedene Tatsachen gestellt, einige Entscheidungen trifft man einfach so, ohne mit den Beteiligten zu reden
Wenn man jung, dynamisch ist und auf der Arbeit die meiste Zeit des Lebens verbringt, wird man nicht abgeschossen
Service Desk bzw. Entwicklung hat eine überwältigende Anzahl von tech. Schulden abzuarbeiten. Da bleibt kaum Raum für neue und interessante Aufgaben
Offene, freundliche und dynamische Arbeitsatmosphäre. Tolle Kollegen Weltweit. Kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen. Temporary Employee Exchange Program - man kann ein Paar Wochen von andere Hornetsecurity Internationale Standort arbeiten. Auch Teambuilding-Events finde ich toll.
Ich fühle mich hier wohl.
Home-office Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Durchschnittliches für die Region, es gibt jährliche Performance und Salary Reviews.
Starkes Team Spirit, wir können uns hier aufeinander verlassen und voneinander lernen.
Gut, sowie mit neue Kollegen.
Ganz komfortable. Leider gibt es nicht in allen Räumen Klimaanlagen. Es ist aber kein Drama.
Schnelle und offene. Kurze Wege, keine Bürokratie.
Viele Frauen arbeiten in Führungspositionen. Jeder wird gleich gut behandelt.
Man langweilt sich hier nicht. Da die Firma ständig wächst, gibt es hier immer neue Herausforderungen und man kann an spannenden Projekten teilnehmen.
- Ausbau und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Zukungsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für die eigene Karriere schaffen
- Home-Office flexibler gestalten und ausbauen
- Kollegen länger an Unternehmen binden
Sehr international durch zahlreiche Standorte weltweit.
Planung der Arbeitszeiten und Urlaubstage flexibel nach Absprache möglich. Homeoffice auf 40% beschränkt. 30 Urlaubstage.
Aktive Maßnahmen zum Umweltschutz sind mir nicht bekannt. Eine Mülltrennung findet effektiv nicht statt.
Zeit für die eigene Weiterbildung wird eingeräumt. Aktive und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Konferenzbesuche, Workshops, Onlinekurse) seitens des Unternehmens werden aber so gut wie nicht gefördert.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt. Eine Spezialisierung (technisch, organisatorisch etc.) ebenso.
Der Altersdurchschnitt am Standort dürfte bei 30 Jahren liegen. "Ältere" Kollegen sind somit die Ausnahme.
Vorgesetzte sind bei Fragen, Problem etc. ansprechbar. Ausgeglichenes Verhältnis mit direkten Vorgesetzen.
Die Kommunikation der Geschäftsführung bezüglich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens erfolgt verzögert.
Offener und lockerer Umgang unter Kollegen. Duz-Kultur. Flache Hierarchien.
Sozialleistungen (Auszug):
- Dienstrad
- Coorperate Benefits
- vergünstigtes Deutschlandticket
- Übernahme von Kosten bei Fitnessaktivitäten
- Jobrad
- berufliche Altersvorsorge
- Exchange Program (Aufenthalt in anderen Niederlassungen)
Das gehalt wird punktlich überwiesen. Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.
Kollegen werden gleichbereichtigt behandelt. Der Frauenanteil ist in der IT branchentypisch gering.
So verdient kununu Geld.