6 Mitarbeiter:innen, die bei Hornetsecurity eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen Hornetsecurity als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Entspannte Atmosphäre
Möglichkeit auf Firmenleasing für Festangestellte
Selbständigkeit wird gefördert
Nichtraucher Bonus für Azubis (50€ mntl.)
Wenig Urlaubstage (24) im vergleich zu Mitschülern
Ich hatte eine unterdurchschnittliche Vergütung während der Ausbildung im vergleich zu Mitschülern
Keine Mülltrennung in der Büroküche
Mehr Urlaub (aktuell nur 24 Tage!)
Besseres Gehalt während der Ausbildung
Förderung von dem Erwerb von Zertifikaten (gibt zwar eine Free Book Policy,
Bei Lehrgängen für Zertifikaten gibt es jedoch folgende Regel: Entweder man bezahlt den Lehrgang selber und muss sich keinen Urlaub nehmen für die abwesenden Tage, oder anders rum
Aktuell keine Möglichkeit zum aufladen von Elektroautos
Sehr entspanntes Klima im Büro, keine Kleiderordnung oder sonstiges
Man wird in aller Regel übernommen nach der Ausbildung, wenn nicht ist die Person meistens selbst schuld.
Gleitzeit von 08-10 Uhr, mit Abspreche kein Problem auch andere Zeiten zu arbeiten, z. B. bei privaten Terminen
Unterdurchschnittliches Gehalt, wurde jedoch kürzlich angehoben auf:
1. J: 800
2. J: 850
3. J: 900
Sehr nett und kompetent
Berufsschule (MMBBS) eher mangelhaft, Ausbildung im Betrieb sehr gut
Vielen Dank für Deine Bewertung :) Ausbildungsgehälter beobachten wir kontinuierlich und liegen sogar über dem marktüblichen Durchschnitt. Dieses Jahr haben wir eine erneute Erhöhung der Ausbildungsgehälter vorgenommen. Darüber hinaus kommen zum Ausbildungsgehalt einige attraktive Benefits dazu wie z.B. die monatliche Nichtraucherprämie von 50 Euro. Auch Urlaubstage haben wir im Rahmen unserer Mitarbeiterumfrage unter die Lupe genommen und werden Anpassungen vornehmen.
Die Bezahlung, die Anzahl der Urlaubstage, außerdem ist die Wertschätzung bzw. der Respekt der den Azubis entgegengebracht wird nicht akzeptabel
Kollegen sind nett
Schichtdienst zu schlechten Zeiten
Zu gering im Vergleich zu anderen Unternehmen
Die Ausbilder sind nett, jedoch haben die Ausbilder nicht genug Zeit für Ihre Azubis
Ich würde nicht von Spaß sprechen
Das ist keine Ausbildung, sondern reines Ausnutzen billigen Arbeitskräften
Als Azubi wirst du genauso behandelt, wie ein Festangestellter.
Aufgaben variieren, jedoch man zusehen wie man sich das Wissen aneignet.
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir bedauern Deine Unzufriedenheit sehr. Mit ausgewählten und qualifizierten Ausbildern versuchen wir unseren Auszubildenden eine bestmögliche und enge Betreuung zu bieten. Zudem ist es uns besonders wichtig unsere Auszubildende in das Tagegeschäft einzubeziehen, ihnen früh Verantwortung und Freiräume für eigenverantwortliches Handeln zu übertragen.
Ausbildungsgehälter beobachten wir kontinuierlich und liegen sogar über dem marktüblichen Durchschnitt. Dieses Jahr haben wir eine erneute Erhöhung der Ausbildungsgehälter vorgenommen. Darüber hinaus kommen zum Ausbildungsgehalt einige attraktive Benefits dazu wie z.B. die monatliche Nichtraucherprämie von 50 Euro.
Komm unbedingt direkt auf uns zu, sodass wir umgehend gemeinsam Deine Kritikpunkte adressieren können. Dass Du Dich rundum wohl fühlst und Spaß an der Ausbildung hast, liegt uns nämlich sehr am Herzen!
Lockeres, fast familiäres Betriebsklima. Manchmal immer noch etwas Startup-Feeling, obwohl das Unternehmen bereits ein alter Hase in der Branche ist. Viele Aktionen (Sportscheck Nachtlauf etc.) auch außerhalb der Arbeitszeit.
Grundsätzlich strebt Hornetsecurity an, jeden Auszubildenden auch zu übernehmen. Mit ein wenig Anstrengung, kann man hier also große Schritte machen.
Flexible Arbeitszeiten - top!
Nicht viel, nicht wenig.
Natürlich hängt das immer von der Abteilung ab, da Hornetsecurity in sehr vielen unterschiedlichen Bereichen und Abteilungen ausbildet. In den Abteilungen, die ich bereits kennenlernen durfte, lief allerdings immer alles reibungslos. Gerade die regelmäßig stattfindenden Gespräche zwischen Ausbilder und Auszubildenden sind eine super Maßnahme.
Durch unterschiedliche Aufgaben und eigene Gestaltungsfreiräume macht die Arbeit größtenteils Spaß. Die allermeisten Kollegen sind auch mal für ein Späßchen für zwischendurch zu haben. Das lockert auf!
Regelmäßig wiederkehrende Aufgaben und auch immer mal wieder was Neues. Eigentlich ein super Mix.
Der tägliche Büroalltag mit Meetings etc. ist natürlich gegeben, klar. Durch die unterschiedlichen Aufgaben und Kollegen ist das allerdings gut vertretbar.
Eine respektvolle Zusammenarbeit ist hier oberstes Gebot und wird auch gelebt.
- Arbeitsklima
- offene Ausbilder
- Präsentationen
- man wird mit Aufgaben versorgt
- Eine engere Teamarbeit zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert
Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Es gibt immer wieder die Chance sich selber einzubringen und auf sich aufmerksam zu machen.
Im durchschnitt sind es regel Arbeitszeiten, es gibt in bestimmten Abteilungen aber auch Schichtbetreib.
Die Vergütung könnte ein bisschen höher sein. Ist aber aussreichend.
Man kann mit den allen Fragen oder Problemen zu den Ausbildern gehen, und wenn mal keine Lösung parat ist, wird man gut an die anderen Kollegen verwiesen.
Durch die lockere Arbeitsatmsphäre, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Insgesamt ist man gut ausgelastet, da man direkt von Anfang an, in das Tagesgeschäft eingebunden wird. Zusätzlich bekommt man durch Projekte einen guten Zusatz, der einem noch tiefer Einblicke in die Firma bringt, sowie Teamarbeit mit anderen Abteilungen.
Als Azubi bekommt man ebenfalls die Gelgenheiten das Präsentieren zu üben, um für die Abschlussprüfung gewappnet zu sein.
Die Abwechslung ist gegeben durch das Tagesgeschäft und Projekte, jedoch kann man auch selbst dafür sorgen Abwechselung in die Arbeit zu bekommen.
Hierbei gibt es keine Einschränkungen, man wird von jedem seiner Kollegen respektiert.
Man wird bei Fragen unterstützt, erhält auch verantwortungsvolle Aufgaben, man interessiert sich für die Ausbildung und schulischen Leistungen, Lockeres und junges Team, vertrauensarbeitszeiten, Pizza-Meetings mit allen Mitarbeitern, regelmäßige Feedbackgespräche
könnten mehr Urlaubstage sein
Wir freuen uns über Dein super Feedback! Vielen Dank! :)