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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hornetsecurity die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hornetsecurity
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hornetsecurity
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Glaswände, teilweise klimatisierte Räume und moderne Möbel - es war wirklich super.

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5,0
Kommunikation

Die Kollegen sind in der Nähe und über Teams gut erreichbar. Es gibt immer einen Ersatzansprechpartner oder erfahrene Mitarbeiter, wenn dein direkter Vorgesetzter krank ist oder im Urlaub.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ich hatte das Privileg, mit den besten Kollegen zusammenzuarbeiten. Es gab keinen Stress, sondern sehr gute, konstruktive Kritiken und hilfreiche Verbesserungsvorschläge. Auch die Beratung in Bezug auf Anforderungen und Prozesse war erstklassig.

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3,0
Work-Life-Balance

Es gab die Möglichkeit, an zwei Tagen pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, und die Urlaubs- sowie Arbeitszeiten waren flexibel.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Von meinem direkten Vorgesetzten bis zur C-Ebene waren alle super, einschließlich der anderen Abteilungen. Es gab einen sehr guten Support in allen arbeitsbezogenen Angelegenheiten, und allgemeine Fragen sowie Anliegen wurden professionell und oft schnell bearbeitet.

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3,0
Interessante Aufgaben

Es ging hauptsächlich darum, ein Produkt inkrementell zu verbessern. Es ist eine Geschmacksfrage, ob man jeden Tag an demselben Hauptprojekt arbeiten möchte oder einen Wechsel benötigt.

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