Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
IT-Sicherheit ist unser Geschäft. Mit unseren Cloud Security Services sichern wir Daten und Kommunikation mehrerer zehntausend Unternehmen in mehr als 120 Ländern. Wir beschäftigen rund 700 Mitarbeiter an diversen internationalen Standorten unter anderem in den USA, Spanien und Südamerika. Zudem arbeiten wir mit mehr als 12.000 Partnern weltweit zusammen. Dabei sind wir so erfolgreich, dass wir zu den 50 schnellst wachsenden Technologie-Unternehmen in Deutschland zählen. Zum Ausbau des Wachstums suchen wir Menschen, die mit fachlicher Kompetenz, Spaß an Leistung und Lösungsorientierung unser Geschäft weiterentwickeln und eine positive Unternehmenskultur gestalten.
Als führender Cloud-Security- und Backup-Anbieter sichert Hornetsecurity die E-Mail-Kommunikation, sorgt für Business Continuity, verhindert Datenverluste und hilft Unternehmen jeder Größe bei der Einhaltung von Vorschriften, damit sie sich auf ihr Geschäft konzentrieren können.
Das preisgekrönte Produktportfolio deckt alle wichtigen Bereiche der E-Mail-Security ab - darunter Spam- und Virenfilter, Schutz vor Phishing und Ransomware, gesetzeskonforme Archivierung und Verschlüsselung - sowie Backup und Recovery für Microsoft 365, Windows-Endpoints und virtuelle Maschinen. Das Flaggschiffprodukt ist die umfassendste Cloud-Sicherheitslösung für Microsoft 365 auf dem Markt. Die Cloudsecurity-Services von Hornetsecurity sind nach einem schnellen Onboarding sofort aktiv und erfordern keine zusätzliche Software, Hardware oder Wartung durch interne IT-Experten.
Darüber hinaus zeichnet sich Hornetsecurity durch eine hohe Benutzerfreundlichkeit, eine einfache Administration und ein hohes Maß an Transparenz und Kontrolle aus.
Cyberkriminalität ist allgegenwärtig, grenzenlos, komplex, gefährlich. Du möchtest die Welt der IT-Security aktiv mitgestalten? Du suchst ein global wachsendes Unternehmen, das sich mit innovativen Technologien gegen wachsende Cyber-Bedrohungen stellt? Dann werde Teil des aufstrebenden Cloud-Security Pioniers Hornetsecurity!
In unserer zukunftsträchtigen Branche bieten wir dir die besten Perspektiven. Aufgrund unseres starken Wachstums ergeben sich stets neue Herausforderungen und Anforderungen, die eine kontinuierliche Weiterentwicklung persönlicher und fachlicher Kompetenzen erfordern. Diese Weiterentwicklung ermöglichen wir durch individuelle und auf die jeweiligen Bedürfnisse abgestimmte Qualifizierungsmaßnahmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungHornetsecurity wächst stark und bietet dir tolle Entwicklungsmöglichkeiten an 17 Standorten weltweit! Neben spannenden Projekten, modernen Büros, Zuschüssen für deine Fitness-Mitgliedschaften sowie zur betrieblichen Altersvorsorge erwarten dich coole Mitarbeiterevents, unser legendärer Bierwagen und vieles mehr! Denn eins steht fest: Erfolge werden bei uns gefeiert! Zudem unterstützen wir dich dabei, an unseren globalen Office-Standorten zu arbeiten und die Welt zu erkunden (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington).
Du begeistert dich für IT und Cloud Computing? Dann bist du bei uns richtig. Egal ob Berufseinsteiger oder Profi mit jeder Menge Erfahrung – wir wollen dich! Aufgrund unseres Wachstums sind wir in folgenden Bereichen immer auf der Suche nach motivierten und engagierten Talenten:
Du findest dich in obigen Aufgabengebieten nicht wieder? Unser Wachstum bringt stets neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Alle unsere aktuell offenen Vakanzen sind auf unserer Karriereseite zu finden. Gerne kannst du uns von deinen Fähigkeiten auch einfach initiativ überzeugen! Sollten wir einmal keine passenden Einsatzmöglichkeiten haben, so bietet sich darüber hinaus die Aufnahme in unseren Talentpool an.
Neben dem Direkteinstieg bilden wir unsere Nachwuchstalente in folgenden Bereichen auch selbst aus:
Übrigens: Auch Praktika und Abschlussarbeiten sind bei uns möglich. Diese schreiben wir jedoch nicht aus, sondern prüfen auf Anfrage immer individuell welche Möglichkeiten und Betreuungskapazitäten in unseren Fachbereichen aktuell bestehen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hornetsecurity GmbH.
Julia Klein, Team Lead Recruiting
Olga Bobronnikova, Recruiterin
Isabel Grobbe, Recruiterin
Laura Pegesa, Recruiterin
Du erreichst uns unter
E-Mail an job@hornetsecurity.com
WhatsApp Nachricht an +49 511 515 464-99
Neben unserem Headquarter in Hannover sind wir in Deutschland auch in Berlin und Darmstadt vertreten. Unsere weiteren 14 Standorte sind weltweit verteilt: Skopje (Nordmazedonien), Barcelona & Madrid (Spanien), Paris & Lille (Frankreich), Bristol & Reading (England), San Gwann (Malta), Montreal & Vancouver (Kanada), Washington D.C. (USA), Tandil (Argentinien) und Tokyo (Japan).
Offene, freundliche und dynamische Arbeitsatmosphäre. Tolle Kollegen Weltweit. Kurze Kommunikationswege und schnelle Entscheidungen. Temporary Employee Exchange Program - man kann ein Paar Wochen von andere Hornetsecurity Internationale Standort arbeiten. Auch Teambuilding-Events finde ich toll.
Ich arbeite seit über 10 Jahren für die Firmen. Die Mitarbeiter, die Lust und Energie haben, etwas zu verändern und zu erreichen können dies definitiv machen
- Bei Hornet findet man viele nette Kollegen.
- Sehr internationales Unternehmen.
Alles außer Homeoffice-Policy und Gehalt.
Party-Tage, nichts mehr
Meine Erfahrung mit Hornetsecurity war äußerst enttäuschend und zeigt eine alarmierende Unprofessionalität und Ungerechtigkeit.
Nach nur einer Woche wurde mir gekündigt mit der Begründung, meine Leistungen und mein Interesse seien unzureichend. Diese Entscheidung ist völlig inakzeptabel und unfair, da mir keinerlei Möglichkeit gegeben wurde, meine Fähigkeiten und mein Engagement zu zeigen.
Ein besonders schockierender Vorfall ereignete sich während des Kündigungsgesprächs. Mir wurde unterstellt, dass ich bereits den Wunsch hätte, die Abteilung zu wechseln, nur weil ich zuvor im Smalltalk gefragt ...
Schlechte Entscheidungen, die aufgezählten Punkte in den oberen Kategorien.
- Gehalt
- Kommunikation
- Betriebsklima
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
So viele Kündigungen seitens der Firma oder der Mitarbeiter:in selbst, habe ich bisher in keinem Unternehmen erlebt.
Leider viel zu viel um es hier aufzuzählen.
- Mitarbeiter am Erfolg teilhaben lassen
- Mikromanagement unterlassen
- Branchenübliches Gehalt zahlen
- Offene, transparente und ehrliche Kommunikation fördern
- Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
- Wichtige Veränderungen nicht nur beiläufig verkünden (bei einer Pizza-Runde), sondern in angemessenem Rahmen kommunizieren und begründen
- Echte Benefits bieten, wie gerechte Bezahlung.
- Homeoffice Policy flexibler gestalten. Ihr müsst euren Mitarbeitern nicht ständig das Gefühl vermitteln, dass sie kontrolliert werden müssen.
- Versucht eure Mitarbeiter zu halten! Und auch mal ältere und erfahrene Kollegen einzustellen.
Es ist schön, die Erfolge der Firma in den sozialen Medien zu spüren, aber für mich persönlich wäre es noch schöner gewesen, wenn auch ich kleine Biss von Erfolgserlebnisse in meiner persönlichen Weiterentwicklung, Weiterbildung und finanziellen Situation erfahren könnte.
- Ausbau und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Zukungsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für die eigene Karriere schaffen
- Home-Office flexibler gestalten und ausbauen
- Kollegen länger an Unternehmen binden
noch ein Aufenthaltsraum zusätzlich zur Küche wäre gut, gerne auch mit der PS5 um mit Malta gleich zu ziehen
Der am besten bewertete Faktor von Hornetsecurity ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ich hatte das Privileg, mit den besten Kollegen zusammenzuarbeiten. Es gab keinen Stress, sondern sehr gute, konstruktive Kritiken und hilfreiche Verbesserungsvorschläge. Auch die Beratung in Bezug auf Anforderungen und Prozesse war erstklassig.
Durch den Druck und low energy eher schlechter geworden. Aber man beißt sich durch. Ich habe erlebt, dass Kollegen eigene Kollegen anschwärzen. Und die haben auch Erfolg damit, da sie länger dabei sind. Keine gute Kultur.
bestes Team ever! ich habe noch nie in einem so motivierenden und wertschätzendem Team gearbeitet. auch mag ich total, dass man sich auch mal über private Themen unterhalten kann. ich gehe einfach gerne zur Arbeit
Einer für Alle - Alle für einen. Ich hatte nie bessere Kollegen die auch in anstrengenderen Phasen den Arbeitstag zu einem Highlight machen.
Starkes Team Spirit, wir können uns hier aufeinander verlassen und voneinander lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hornetsecurity ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Katastrophal ! Mir wäre eine branchenübliche Vergütung wichtiger als Benefits wie Jobrad, Obstkorb, Bahnticket oder Fitnessstudio. Anstatt das Unternehmen durch ständige Akquisitionen zu vergrößern und damit die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter zu erhöhen, sollte der Fokus auf einer angemessenen Gehaltsentwicklung liegen.
Selbst kleine Start-ups bieten inzwischen höhere Gehälter.
Unterdurchschnittlich und definitiv Verhandlungssache.
Teils gibt es in einer Abteilung für den gleichen Job erhebliche Gehaltsunterschiede bei gleicher Leistung.
Sozialleistungen (Auszug):
- Dienstrad
- Coorperate Benefits
- vergünstigtes Deutschlandticket
- Übernahme von Kosten bei Fitnessaktivitäten
- Jobrad
- berufliche Altersvorsorge
- Exchange Program (Aufenthalt in anderen Niederlassungen)
Das gehalt wird punktlich überwiesen. Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.
Unterdurchnittlich.
Unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Zeit für die eigene Weiterbildung wird eingeräumt. Aktive und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Konferenzbesuche, Workshops, Onlinekurse) seitens des Unternehmens werden aber so gut wie nicht gefördert.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt. Eine Spezialisierung (technisch, organisatorisch etc.) ebenso.
Fehlanzeige. Wer weiter aufsteigen will oder sich weiterbilden möchte, hat dies selber zu tun und zu bezahlen. Es gibt eine Free-Book-Policy, von der keiner Gebrauch macht, da für das Selbststudium am Arbeitsplatz einfach keine Zeit bleibt. Alle weiteren Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben nur langjährigen Kollegen vorbehalten.
Hohe Fluktuation wegen Unzufriedenheit. Noch in keinem Unternehmen so erlebt... Ich habe keine Weiterbildungsangebote gehabt.
Weiterbildungen sind nach Absprache möglich. Englischsprachkurse sind ebenfalls eine Option.
hier wird kein guter Mitarbeiter auf der Strecke gelassen.
