4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Größenwahnsinnig auf Kosten der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliche Altersvorsorge, welche verpflichtend für einen Arbeitgeber ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Miteinander mit den Angestellten. Auch den Azubis.
Wertschätzung und Anerkennung, sowie die angemessene Vergütung sollte hier überdacht werden. Bessere Arbeitszeiten und mehr Urlaubstage könnte den Arbeitsplatz attraktiver gestalten. Besser noch, weniger mit dem Besitz prahlen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel hinter dem Rücken geredet. Kleine Fehler werden einem Vorgehalten ohne konstruktiv und miteinander eine Lösung zu finden.
Image
Die Visitenkarte eines Handwerksbetriebes sind und bleiben die Mitarbeiter. Leider sind hier auch viele schon gegangen.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeiter werden für Montagen eingeteilt ohne gefragt zu werden. Was ein Privatleben schwierig macht, wenn man von heute auf morgen eine Woche weit entfernt auf Montage ist. (Montag 04:00 Uhr Abfahrt nach Hamburg - Freitag 23:00 Ankunft im Betrieb)
Gedankt wird es keinem. Nachtruhen werden nicht eingehalten. Hotelzimmer werden immer als Doppelzimmer für zwei Mitarbeiter gebucht.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird einem viel versprochen, aber Jahr für Jahr bleibt das bewusst auf der Strecke liegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist zu meiner Zeit, selbst nach mehreren Jahren Betriebszugehörigkeit, unter dem Tariflohn. Weihnachtsgeld war wirklich schwach. Zur Coronazeit hätte man bis 1500 Euro Steuerfrei den Mitarbeitern was gutes tun können, aber nein. Viele bekamen nur 500 Euro, welche versteuert wurden. Aber den Mitarbeitern erzählen, das man eine Milionen zum Vorjahr mehr Umsatz gemacht hat. Wertschätzung fehlt hier leider vergebens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es hier nicht. Nur das Metal wird getrennt gelagert, das es zu schwer ist und natürlich geldbringend ist.
Kunden sind überwiegend über 100 Kilometer entfernt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt einiger Mitarbeiter ist sehr gut, was die Arbeitsatmosphäre etwas hebt. Dafür ist vorausgesetzt, das der Werkstattleiter nicht anwesend ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorschläge von jüngeren Kollegen werden von älteren oft nur stumpf abgelehnt. Die Älteren wissen natürlich immer alles besser.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs wirken die Vorgesetzten sehr nett, aufgeschlossen und freundlich. Beim genauen betrachten und kennenlernen merkt man recht schnell, dass einem die Arbeit, sogar die mehr aufgewendete, NICHT wertgeschätzt wird. Im Gegenteil, es wird als selbstverständlich gesehen, sich für den Firma aufzuopfern. Nahezu alle Vorschläge oder Wünsche werden ignoriert oder überflüssig angesehen.
Arbeitsbedingungen
Viele Überstunden. Einbautermine sind sehr knapp gesetzt, dass diese nur mit Überstunden zu erreichen sind. Wertschätzung vergebens.
Monatliche Einarbeitung von Mitarbeitern, welche nach kürzester Zeit wieder gehen. Hohe Fluktuation spiegelt die Arbeitsbedingungen und das gierige Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist nur mit wenigen Mitarbeitern möglich. Von der Führung bekommt man nur über dritte oder sehr selten Informationen. Bei Fragen wird zunächst genervt reagiert und bekommt nur sehr knapp seine Infos.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchie? Teamplay? Vergebens! Hier gibt es leider nur ein „ihr da draußen in der Werkstatt“ und ein „ihr da drin im Büro“. Oft ein gegeneinander als ein Miteinander. Leider!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren der Anker in der Firma, welche oft sehr Spaß gemacht hat. Besonders mit den passenden Kollegen. Sowie in dem Betrieb in der Fertigung, als auch auf der Montage beim Kunden.
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Kollegen, aber sonst eher naja.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht alles ist Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hornung Schreinerei durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hornung Schreinerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hornung Schreinerei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.