12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pausen und Umkleideraum sind modern.
Ausbeutung der Mitarbeiter.
Keine Inflationsausgleichsprämie.
Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.
Einige NFZ Meister sind mit der Materie überfordert und geraten in Stress.
Kollegen sind unglücklich und bewerben sich anderweitig. Kundenstamm wird weniger.
Wenig Freizeit, da unterbesetzt.
Weiterbildung kostet Geld.
Gehalt kommt pünktlich zum letzten Tag des Monats. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Jahresabschlussfeier ist ein Witz.
Weihnachtsgeschenke sind lachhaft (Solartaschenlampe im Winter, Alu Getränkeflasche).
Gewisse Kollegen halten zusammen, bei manchen aber Zunge hüten.
Es wird nur auf das Geld geachtet. Diejenigen die Schnell arbeiten, erhalten mal ein Hallo der Geschäftsleitung.
Manche NFZ Werkstattmeister bringen Unruhe, Stress und allgemein schlechte Schwingungen mit.
Klimaanlage im Sommer wäre wünschenswert.
Heizung im Winter könnte wärmer sein.
Altes Werkstattinventar was notdürftig geflickt wird. Diagnosen sind wenige vorhanden. Berge und Abschleppfahrzeuge veraltet.
Wenn Werkzeug kaputt geht, wird die Schuld dem Mitarbeiter in die Schuhe gesteckt.
Kommunikation gleich null
Frauen und Meister sind die Nummer eins bei der Geschäftsführung. Diejenigen die den Laden NOCH am laufen halten, werden ignoriert oder Rausgeekelt.
Wenige Interessante Aufgaben, täglich der gleiche Trott.
Das Gelände und die Gebäude sind schön.
Das Abteilungsdenken, keine Führungspersönlichkeiten auf Augenhöhe, teilweise Ausbeutung der Angestellten, mangelndes Teamverständnis
Leider seh ich für die Zukunft schwarz.
Man müsste das komplette System intern überarbeiten, man müsste sich zudem von einigen alt eingesessenen Kollegen so hart es klingt trennen bzw. Dynamischere Jüngere Kollegen in Führungspositionen bringen. Die Wertschätzung anheben für die Kollegen die die Firma überhaupt am laufen halten. Kleinere Aufgabenbereiche für die Arbeiter und zudem einfach Personal technisch von der Anzahl her zulegen, die Aufgaben sind so nicht zu bewältigen und brennt die Leute aus.
In den jeweiligen Abteilungen unter sich teilweise ok aber Führungskräfte gibt es keine, die die obligatorisch eingeteilt dafür sind können kein Team führen und bringen negative Arbeitsatmosphäre mit sich.
Mehr Schein als Sein
Ist nicht gewünscht, wird zwar ab und an erwähnt aber eher um sich über sowas lustig zu machen, in der oberen Etage fällt aber überpünktlich der Hammer.
Ganz kritisches Thema weil kostet der Firma ja Geld
Ist Durchschnitt
Durchwachsen, leider zu wenig Kollegialität
Ist mittelmäßig / einige werden bevorzugt und andere nicht gut behandelt
Negativ
Das was man braucht hat man aber Teilweise umständlich gestaltet
Mangelhaft
Teilweise werden Mitarbeiter in zwei Klassen unterteilt a die Mitarbeiter die ohne wenn und aber alles machen ohne nachzufragen bekommen dann auch ein Hallo von der Geschäftsleitung b sind die die ignoriert werden.
Aufgabenbereiche sind sehr umfangreich, daher aber auch viel Arbeit die man übernehmen muss die man zeitlich garnicht schafft.
Werkzeug, Ausstattung, Arbeitsmittel minimalistisch und alt.
Heute so, morgen so. Nur hinter vorgehaltener Hand.
Mitarbeiter die ootisch arbeiten haben einen deutlich besseren Stand
Eigentlich gar nichts.
Es wird gar nicht auf die Mitarbeiter eingegangen. Nur die in der höheren Position haben das Sagen. Da wird sich lieber von guten Arbeitern getrennt wenn man nicht mit dem Strom schwimmt.
Es sollte vielleicht etwas auf die Mehrheit hören und nicht nur auf einen Einzelnen.
So verdient kununu Geld.