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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Horst Höll Büroeinrichtung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz auf allen Ebenen gegeben, jeder weiß wie sich die Firma entwickelt, was geplante Unternehmens-/ und Abteilungsstrategien sind, neueste Entwicklungen etc. etc.
Klare Kommunikation nach oben und unten sowie ein offener Austausch sind selbstverständlich. Hab ich kaum besser gesehen.
Mehr Zusammenhalt geht nicht. Klar gibt es mal Meinungsverschiedenheiten aber am Ende ziehen alle am selben Strang
Überstunden können ausgeglichen werden, mal gibt es mehr, mal weniger Arbeit. So wie es eben sein soll. Es wird einem nicht langweilig aber man bekommt auch die nötige Unterstützung in stressigen Zeiten und packt gemeinsam an.
Haben alle offene Ohren und sind immer zur Stelle. Super flache Hierarchien und es ist ein gemeinsames anpacken.
Die Firma hat eine klare Strategie und jeder Aufgabenbereich, von der Logistik bis hin zur Verwaltung entwickelt sich weiter sowie eben die Aufgabenfelder. Sei es Automatisierungsthemen, neuen Prozesse, neue Tools und Programme, neue Arbeitsweisen etc. etc. Langweilig wird es nie. Außerdem kann sich jeder mit Ideen einbringen und die Firma mitgestalten.
Open Work Space, offene Kommunikation, super Miteinander und eine No-Asshole Mentalität. Das spiegelt sich in der täglichen Zusammenarbeit und auch bei Firmenevents wieder.