Horst 

Lochmann

Bewertungen

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für Ihre anonyme Bewertung.
Wir gehen davon, dass Sie sich aktuell bei uns im Unternehmen befinden.

1.
Sie verweisen darauf, dass Kommunikation "alles ist". Gern geben wir Ihnen die Möglichkeit sich am Donnerstag, den 16.03.2023 bzw. den 23.03.2023 mit uns über aktuelle Probleme im Unternehmen zu unterhalten. Was können wir an unserer Kommunikation verändern? Welche Informationen benötigen Sie, um Ihren derzeitigen Arbeitsauftrag ordnungsgemäß umzusetzen? Welche Kommunikationsart bevorzugen Sie?

2.
Bitte teilen Sie uns mit wie Sie sich Ihre Work-Life-Balance vorstellen. Wir gehen davon aus, dass Sie derzeit im Bereich der Montage tätig sind. Wie stellen Sie sich die weitere Zusammenarbeit vor? Stellt für Sie eine Arbeitswoche von Montag - Donnerstag probleme dar? Würden Sie eher im Bereich Kundendienst arbeiten wollen? Leider ist es, aufgrund unserer Firmenstruktur nicht möglich, Ihnen dahingehend noch flexiblere Arbeitszeiten zu ermöglichen.

3.
Wir würden uns freuen, wenn Sie das Vorgesetzenverhalten näher erläutern könnten. Was stört Sie an dem derzeitigen Auftreten der Führungskräfte im Unternehmen? Was können wir in Hinblick auf Sie selbst verändern?

4.
Gleichberechtigung - In wie weit werden Sie nicht gleichberechtigt behandelt? Welche Aspekte spiegeln dies in Ihrer täglichen Arbeit wieder (Gehalt? Umgang? etc.)?

5.
Arbeitsbedingungen - Sie arbeiten in einem Baugewerbe. Durch uns erhalten Sie Werkzeug, Bekleidung, ein eigenes Firmenfahrzeug etc. Welche weiteren Arbeitsbedingungen können wir entsprechend beeinflussen bzw. sollten wir versuchen zu verändern?

6.
Umwelt- und Sozialbewusstsein - Jeder Mitarbeiter ist für das entsprechende Umweltbewusstsein vorerst selbst verantwortlich und leistet einen entsprechenden Beitrag an die Gesellschaft. In wie weit verhalten wir uns als Unternehmen im Baugewerbe nicht Umweltbewusst? Die entsprechende Entsorgung von Baustellenabfällen obliegt gleichermaßen dem gesamten Mitarbeiterstamm. Sozialbewusstsein - Arbeitsplätze zu schaffen uns zu sichern reicht anscheinend nicht mehr aus - dies haben wir bereits gemerkt. Was würden Sie sich zukünftig von uns Wünschen? Welche sozialen Aspekte sollten wir Ihnen und auch zukünftigen Arbeitsnehmern bieten?

7.
Gehalt/ Sozialleistungen sowie Karriere/ Weiterbildung
Gern bieten wir JEDEM Mitarbeiter die Chance sich entsprechend zu qualifizieren. Sie haben Interesse Ihre Meister- oder Technikerausbildung zu absolvieren? Welche Fortbildung möchten Sie jährlich durchlaufen? Welches Know-How benötigen Sie für Ihr "tägliches Brot"? Benötigen Sie mehr Unterweisungen bei der Bedienung von neuen Produkten? Streben Sie eine Position als Obermonteur/ Bauleiter an? Eine erhöhte Eigenverantwortung sowie gute Leistungen werden durch uns entsprechend honoriert. Bringen Sie sich effektiv in unser Unternehmen ein, äußern Sie Verbesserungsvorschläge offen, suchen Sie das Gespräch!
Sollten Ihnen die derzeitigen entgeltlichen Leistungen nicht genügen - sprechen Sie es an. In der aktuellen wirtschaftlichen Lage haben wir jedoch auch immer ein Augenmerk auf unser Sozialbewusstsein sowie die entsprechende Gleichberechtigung.

Leider kann nur sprechenden Menschen geholfen werden - Wie Sie bereits erwähnt haben - "Kommunikation ist alles ..."

Wir hoffen sehr, dass Sie zukünftig Ihr berufliches "Glück" finden - egal ob bei uns oder in einer anderen Richtung. Wir sind leider nicht perfekt, arbeiten jedoch täglich daran :)