102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die pünktliche Bezahlung der Gehälter ist ein positives Merkmal des Unternehmens. Allerdings sind die zuvor genannten negativen Aspekte, insbesondere im Top-Management und bei der Förderung der Mitarbeiter, so erheblich, dass die pünktliche Bezahlung in der Gesamtbewertung nur eine geringe Gewichtung hat.
Siehe die oberen Punkte!
Es sind dringend Veränderungen im Top-Management erforderlich. Es darf nicht nur ein Kreis von “Ja-Sagern” an die Führungsebene gelangen. Stattdessen sollten Führungskräfte, die kritische Entscheidungen hinterfragen und neue Ideen einbringen, stärker gefördert werden.
Gute Teamatmosphäre, aber herausfordernde Zusammenarbeit abteilungsübergreifend
Das Unternehmen hatte in der Vergangenheit ein sehr positives Image, das vor allem durch eine starke Unternehmenskultur und engagierte Führungskräfte geprägt war. Leider hat sich das Image in den letzten Jahren nach mehreren Führungswechseln erheblich verschlechtert. Entscheidungen wirken oft unkoordiniert, und die Kommunikation zwischen den Führungsebenen ist nicht immer transparent. Die Mitarbeitermotivation hat durch diese Veränderungen gelitten, was sich negativ auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt. Während das Unternehmen früher als attraktiver Arbeitgeber galt, ist dies heute nicht mehr in dem gleichen Maße der Fall.
Sehr gute Work-Life-Balance dank humaner Kernarbeitszeiten
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich wichtig, werden jedoch oft abgelehnt mit der Begründung, man sei schon “zu gut”. Es fehlt an der nötigen Förderung für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Starker Kollegenzusammenhalt als Reaktion auf bekannte Herausforderungen
Katastrophales Vorgesetztenverhalten: Kompetente Führungskräfte durch Ja-Sager ersetzt
Innerhalb des Teams reibungslos, abteilungsübergreifend ausbaufähig
Gleichberechtigung vorhanden, jedoch fragwürdiges Verhalten bei Kündigungen innerhalb bestimmter ethnischer Gruppen
Interessantes Aufgabengebiet, aber Führungswechsel führte zu Prioritätsverlust und fehlenden Entscheidungen
Die neue Kantine.
Punkte sind genannt
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Klare Informationen an Mitarbeiter geben (von einer vertrauten Quelle).
Kein Lob von Vorgesetzten, stattdessen werden Fehler immer wieder neu aufgerollt und einem vor die Nase gehalten.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fehlern wird oft nicht auf den Grund gegangen, Schuld bleibt beim Mitarbeiter.
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Oft Probleme mit Kommunikation zwischen den Abteilungen
Nach 15 Jahren Mobbing in einer anderen Firma, habe ich hier wieder das Vertrauen in die Arbeitswelt gefunden!
Die besten Vorgesetzten, die ich je hatte!
Ich habe endlich den Job, der mich interessiert
Solide Firma mit interessanten Arbeitsbereichen.
Siehe Verbesserungsvorschläge:
Die Geschäftsführung (Führungsebene) schafft es oftmals nicht den einfachen Mirarbeitern die nötige Anerkennung zu vermitteln.
Getreu dem Motto: Nicht geschimpf ist gelobt genug.
Ich würde mir wünschen, dass die Geschäftsführung sich bewusst macht was in der Firma der größte Erfolgsfaktor ist. DER MITARBEITER
Diesem sollte die nötige Fürsorge/Aufmerksamkeit aber auch Anerkennung gewidmet werden (und damit meine ich nicht nur monetär).
Grundsätzlich nicht schlecht. Hat aber in letzter Zeit etwas gelitten.
Grundsätzlich gut. War aber schon mal besser. Die Anzahl der langjährigen Mitarbeiter, welche sich zu 100% mit der Firma identifizieren und aus diesem Grund auch mal 110% Einsatz bringen geht leider zurück. :-/
Dienst nach Vorschrift ("Prozess") ist auf dem Vormarsch.
Sehr soziale mit Kinderzuschlag vor Weihnachten uvm
Veraltetes Arbeitszeitenmodel mit festen und sehr langen Pausenzeiten.
Gerade mit Familie nicht sehr günstig.
Überstunden können flexibel abgefeuert werden.
Die festen Kernarbeitszeiten und festen Mittagspausenzeiten könnten in Zeiten von Home Office flexibler gestaltet werden.
Home Office Möglichkeiten sind vorhanden.
Manche Büros benötigen eine Renovierung....wird aber gerade Schritt für Schritt gemacht.
Sehr positiv ist das Parkhaus hervorzuheben.
Guter Branchenmix, breit aufgestellt
Die Bürokratie ist aufgrund der Einführung vieler neuer Stabsstellen spürbar gewachsen. Dies führt zu einer träge wirkenden Entscheidungsfindung, und es gäbe Raum für Verbesserungen, um Entscheidungen schneller zu treffen.
Es müssen zu viele Punkte gleichzeitig und oft halbherzig bearbeitet werden. Dies führt zu einer ineffizienten Arbeitsweise und einem Mangel an Fokus auf wichtige Projekte.
Wieder auf einem guten Weg, gab mal Zeiten da haben Leute mit der Brechstange neue Strukturen (nach Lehrbuch) einführen wollen. Hört doch auf die Mitarbeiter mit ihren Problemen im Alltag auch wenn diese kein Studium haben.
Wenn ich gelobt werde, kommt das oft nicht glaubwürdig rüber. Die Führungskräfte, die sich selbst auf die Schulter klopfen und ihr unternehmerisches Denken loben, wirken oft selbstgefällig.
Wird leider mehr mit den Brillen in Verbindung gebracht, sonst nur im Umfeld der Mitarbeiter bekannt.
Hat sich viel getan in der letzten Zeit. Aber auch hier stört sich wohl der ein oder andere Teamleiter dran und macht seine eigenen Regeln. Ob das alles so von GF und BR gedeckt ist?
Wer will und was kann kommt schon weiter. Gibt doch ein paar Beispiele im Unternehmen.
Weiterbildung darf nichts kosten, externe Schulungen sind nur für ausgewählte Kolleginnen und Kollegen.
Toll sind die Vorträge, hier bekommt man Einblicke in die unterschiedlichsten Tätigkeiten der verschiedenen Kundensparten.
Durchschnitt im Bereich der IGM mit der Tendenz zum Abbau von freiwilligen Leistungen.
Rad-Leasing wird abgelehnt, als ob es nur einen Anbieter gibt.
Solange es nichts kostet wird es vielleicht gemacht. Die Firma ist sehr konservativ in dieser Hinsicht, da sind die meisten bei sich zuhause weiter.
Ohne den Kollegenzusammenhalt ginge es mit der Firma bergab. Dieser Spirit wurde schon mehrfach vom Vorstand gelobt. Leider arbeiten ein paar Führungskräfte dagegen. Die schauen lieber auf ihre eigenen Zahlen.
die übrig gebliebenen werden oft geschätzt.
Viele haben eine zu hohe Flughöhe, interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter und ihre täglichen Sorgen. Nur der hörige Blick nach oben.
Mitarbeiter sind eine Nummer, wenn es hart auf hart kommt.
Hier gibt es verschiedene Ansätze und auch Abteilungen mit neuen Konzepten. Wie immer gibt es pro und contra unter den Kollegen.
Regelmäßige Newsletter mit Belanglosigkeiten oder Selbstverständlichkeiten ohne wirklichen Inhaltsgehalt. Man bemüht sich, klingt zum Teil wie mit KI erzeugt. Sollten vielleicht eine einfachere Sprache wählen um die breite Masse der Mitarbeiter anzusprechen.
Hin und wieder gibt es eine Frau in Führungsebene.
Die Führungskräfte zeigen leider mangelnde Visionen und scheinen sich hauptsächlich in der Verwaltung zu bewegen. Innovationen bleiben aus, und die Einführung neuer Programme erweist sich als Flop. Diese Maßnahmen sollten eigentlich Kosten reduzieren und die Mitarbeiter entlasten, doch leider tritt das Gegenteil ein. So bleibt die Zeit für interessante Aufgaben begrenzt.
Der offene Umgang durch alle Ebenen, sehr gute Unterstützung und Zusammenhalt
Bessere Mülltrennung in den Abteilungen :-)
Keine Spannungen, sicherlich wie überall, Druck Aufträge zu generieren, aber es wird nicht die Keule ausgepackt, aber weiß, dass man entsprechendes leisten sollte. :-)
Nach außen eine sehr gut Reputation
Eigener Campus für Trainings im technischen Bereich, sowie auch persönliche Entwicklungsmöglichkeite
Man bekommt sehr gut Unterstützung und das Gehalt ist sehr gut
Unterstützung ist sehr gut, und man hat ein echtes "Wir" Gefühl, und kein "Ich" Gefühl
Es wird kein Unterschied in den Altersklassen gelebt
Sehr offen
Freie Zeit Einteilung mit Rücksprache, Home-Office Möglichkeit, Man wird entsprechend sehr gut unterstützt und bekommt eine sehr intensive Einarbeitung mit zugeschnittenen Trainings mittels des eigenen Campus.
Über allen ebenen gut
Respektvoller Umgang grundsätzlich
Entsprechend meiner Qualifikation, passt absolut
Bei den Arbeitszeiten noch ein bisschen flexibler werden, vorallem in Bezug auf die Pausen. Die Großraumbüros durch mehr Trenner stärker unterteilen. Den Bekanntheitsgrad in Augsburg und Umgebung erhöhen.
Ich fühle mich wohl, alle sind sehr nett und aufgeschlossen. Man hat auch allgemein auf dem Firmengelände das Gefühl, dass die Stimmung in der gesamten Firma sehr gut ist.
Alle die die Firma kennen haben mir bisher nur positives berichtet. Leider aber wenig bekannt in Augsburg, obwohl es so ein großer Arbeitgeber ist.
Flexible Arbeitszeiten und ein tolles Homeoffice Angebot. Nur die festen Pausenzeiten sind etwas schade. Mit Kantine und Brotzeitverkauf ist man auch gut versorgt.
Es wird auf Wünsche bzgl. Schulungen eingeganen und es gibt einen Lerncampus. Auch interne Beförderungen und Weiterentwicklung werden unterstüzt.
Sehr gut. IG Metall Tarifvertrag, Altersversorgung.
Sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und achtet aufeinander, vorallem im Einlernprozess wurde ich toll unterstützt und eingearbeitet.
Sehr gut. Ich habe das Gefühl, dass die Erfahrung der älteren Kollegen sehr geschätzt wird.
Sehr gut. Regelmäßiges Feedback, offene Kommunikation und ein gutes Vertrauensverhältnis von Beginn an.
Großraumbüro; durch Homeoffice Angebote ist es trotz Großraumbüro angenehm.
Im Großen und Ganzen gut, es gibt ein Intranet und regelmäßige Informationen per Mail an alle Mitarbeiter.
Mir ist hierzu nichts negatives aufgefallen.
Abwechlungsreich und spannend.
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