Könnte besser nicht sein!
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten im Team gestaltet sich wundervoll. Jeder hilft jedem und nicht einmal die Chefs (PDL, GL) sind sich zu schade mit anzupacken!
Kommunikation
Die Chefs des Hauses fragen jeden Tag, den sie anwesend sind nach Wünschen, Auffälligkeiten und Ähnlichem, wenn sie im Dienst sind! Kommunizierte Probleme werden je nach Möglichkeit zeitnah behoben. Alle 2 Wochen findet ein Teammeeting statt. Für die Schüchternen mit Anmerkungen, Lob und Kritik gibt es einen anonymen „Kummerkasten“. Wer hier ein Problem hat (egal ob beruflich oder privat) findet immer ein offenes Ohr!
Kollegenzusammenhalt
Wie im KH auch gibt es immer mal eine oder zwei Personen, die einem nicht ganz so „munden“. Trotzdem wird sich bei Problemen unterstützt und häufig auch gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten gesucht.
Work-Life-Balance
Wenn man hier nicht gerade einen Leitungsposten inne hat, steht einer gesunden Work- Life- Balance nichts im Weg. Die Dienstpläne sind super individuell nach den jeweiligen Wünschen gestellt (zumindest, wenn man nicht prinzipiell jeden Monat 1-2 Tage vor Monatsbeginn noch 10 Wünsche hat, die bitte sofort berücksichtigt werden sollen- andernfalls wären ja die Dienstpläne schlecht!) und werden wie in fast allen Häusern bis 6 Wochen vor Monatsbeginn eingefordert. Sollten dennoch spontan „Wünsche“ bestehen, z.B. aufgrund eines Todesfalls, wird jedes Mal versucht sich diese Wünsche zu berücksichtigen! Wer Probleme im privaten Sektor hat, kann sich auch hier sicher sein jemanden zu finden, der sich auch privat als ‚Teamplayer‘ erweist.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie wird in diesem Unternehmen bewusst flach gehalten. Damit soll die Hemmschwelle gesenkt werden, sodass sich jeder und jede traut auch andere Mitarbeiter unterschiedlicher Berufsgruppen anzusprechen. Trotz immens vieler Arbeit in diesem noch neuen Unternehmen, fragen die GL und die PDL täglich, ob sie zum Beispiel in der Pflege oder Hauswirtschaft helfen können. Wird dies bejaht, wird seitens der Vorgesetzten IMMER geholfen! Regelmäßig werden Mitarbeitergespräche (offiziell) geführt- inoffizielle Mitarbeitergespräche kann man sich in der Woche jederzeit einfordern.
Interessante Aufgaben
Im Hospiz Lebensweg wird man als Mitarbeiter aufgelodert mitzudenken und die Arbeit mitzugestalten. Größere Projekte werden zunächst im Team besprochen (natürlich auch, falls eine Finanzierung nötig wäre), kleinere Projekte können fast immer sofort umgesetzt werden.
Bei einer Mehrbelastung z.B. in der Pflege, braucht es nur einen Satz an die Kollegen und man erhält Hilfe und somit auch eine faire Umverteilung der Arbeitslast.
Gleichberechtigung
Leider sind in diesem Unternehmen immer noch zu weniger Männer vorhanden, was jedoch nicht dem Hospiz geschuldet ist, sondern vielmehr den fehlenden Bewerbungen von Männern.
Des Weiteren wird hier niemand aufgrund seines Geschlechts, seiner Herkunft, seiner Sprache, seiner Gesinnung, seines Lebenswandels oder ähnlichem diskriminiert. Jeder/Jede wird hier mit Respekt behandelt und auf neu aufgetretene Lebenssituationen wird erfreut und mit viel Verständnis reagiert. Ein Wiedereinstieg (z.B. nach Elternzeit) wird problemlos gewährleistet!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter hat sowohl bei Einstellung, als auch bei Arbeitsabläufen keinerlei negative Relevanz.
Arbeitsbedingungen
In so einem neuen Unternehmen kann nicht jeder benötigte Gegenstand sofort zur Verfügung stehen. Nach nur einem Jahr der Existenz jedoch hat sich schon immens viel getan. Spontan fällt mir absolut nichts ein, was noch an Gegenständen und Materialien fehlen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jegliche Mahlzeiten werden von den netten Damen der Hauswirtschaft täglich frisch und auf Wunsch zubereitet. Dabei wird zum Beispiel das Obst und Gemüse regional und zum größten Teil bio eingekauft. Bevor 50x etwas aus Plastik neu gekauft werden muss, wird hier darauf geachtet etwas langlebiges zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Da ein Hospiz mit öffentlichem Träger nach öffentlichem Tarif zahlt, kann man sich höchstens über das Gehalt beschweren, wenn man vorher aus einem sehr großen Krankenhaus kommt und dort durch extra Ausbildung Zusatzqualifikationen erhalten hat, nach denen man bezahlt wurde (zum Beispiel zahlt ein Uniklinikum in Hamburg natürlich noch etwas mehr). Jedoch zahlt das Hospiz deutlich mehr, als die meistens Kreiskrankenhäuser, Pflegeheime und Co.!
Image
Ein in Corona-Zeiten gegründetes neues Haus hat es natürlich nicht immer leicht. Öffentliche Besichtigungen, Tag der offenen Tür, große Feste und Co. konnten wir bei anderen Unternehmen auch nicht durchgeführt werden. Dennoch bin ich zuversichtlich, dass diese Zeit wieder kommen wird! Für die Zeit zwischendurch kann man tolle Eindrücke auf der Homepage, sowie auf Instagram dazu gewinnen. Wer weitere Fragen hat, kann sich dann natürlich auch persönlich/ telefonisch im Hospiz melden.
Ganz nebenbei: Die Therapietiere des Hospiz Lebensweg sind drei wundervolle Alpakas, die den Bewohnern und Mitarbeitern das Leben versüßen!
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr werden Fort- und Weiterbildungen angeboten. Die typischen Pflichtfortbildung gibt es hier wie bei jedem anderen Unternehmen auch. Wünscht man sich eine besondere Fort- oder Weiterbildung sollte man sich nicht scheuen die PDL oder GL anzusprechen.