2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Geschäftsleitung ist grundsätzlich nicht zu erreichen.
Bei wichtigen Themen, in denen Vorgesetzte nicht helfen können, ist man aufgeschmissen.
Es wird keine Rücksicht auf die familiäre Situation der Mitarbeiter sowie Arbeitszeitgesetze genommen.
Ich finde gut, dass wir ein tolles Team sind, gut miteinander arbeiten können und uns gut verstehen. Man kann sich mit seinen Ideen einbringen und damit den Weg, den das Unternehmen geht, mitgestalten.
Familiäre Arbeitsatmosphäre, kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
Ich identifiziere mich voll mit dem Unternehmen. Auch bei Kunden und Gesch.partnern ist es angesehen.
Regelmäßige Arbeits- und Ruhezeiten und Urlaub trotz Schichtbetrieb, Dienstpläne werden möglichst langfristig bekannt gegeben, Wünsche können eingebracht werden, Überstunden werden in Stundenkonten festgehalten
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten nützliche Inhalte vermitteln, es wird sich um gute Seminare gekümmert, aber oftmals werden immer wieder die gleichen Themen angeboten.
In der Hotellerie wird man nicht reich. Aber es wird sich um eine gerechte Bezahlung bemüht.
Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist die pers. Bindung zu den MA sehr hoch. Nachhaltigkeit wird in allen Bereichen angestrebt.
vertrautes und familiäres Miteinander im Team, viele langjährige MA
Es wird Wert auf einen guten Mix hins. des Alters gelegt. Es MA aller Altersgruppen vertreten.
Fairer und nachvollziehbarer Umgang mit MA, lösungsorientiert
Aufgrund der baulichen Gegebenheiten ist die Funktionalität nicht in allen Bereichen optimal, es wird aber viel Wert darauf gelegt, dass die MA sich wohlfühlen und einen angenehmen Arbeitsplatz haben.
kurze Kommunikationswege, regelmäßige Meetings und MA- Gespräche
Es wird kein Unterschied zwischen Männern und Frauen gemacht.
MA können sich entspr. ihrer Stärken und Interessen einbringen, GL ist immer offen für neue Ideen und Anregungen