2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Leitung, Demotivation der Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Personalwechsel, durch den Frust unter den Mitarbeitern entsteht. Keiner kann sich sicher sein, dass er bleibt. Die Angst gehen zu müssen ist ständiger Begleiter.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen in der Führungsebene. Ehrlicher und offener Umgang mit den Mitarbeitern kann motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist auf Grund der mangelnden Führungskompetenz sehr schlecht. Jeder ist frustriert und keiner fühlt sich wohl. Vertrauen in die Führungsebene existiert quasi nicht.
Image
Der Ruf eilt mittlerweile voraus und ist nicht mehr nur im Ort bekannt.
Work-Life-Balance
Durch ständigen Personalwechsel viele Überstunden, bzw. kein Planen der freien Tage möglich. Gerne wird versucht, geplanter Urlaub wieder rückgängig zu machen oder zu streichen. Ständige Abrufbereitschaft.
Kollegenzusammenhalt
Auf Grund des schlechten Verhältnisses zum Vorgesetzten ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark geworden. Ein tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führungskompetenzen. Gute Mitarbeiter werden rausgeekelt oder wegen angeblichen Fehlern gekündigt, wohingegen bei einzelnen Personen alle Fehler vertuscht und durchgelassen werden.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und wirken beruhigend auf einen.
Kommunikation
Keinerlei oder wenig Kommunikation von dem Vorgesetzten zu den Mitarbeitern, bzw. Abteilungsleitern.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht Spaß, vorallem auch durch die verschiedenen Gäste, die dort anreisen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Team - Flop Leitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
das Betriebsklima war, nach dem Wechsel der Leitung, außergewöhnlich belastet - vorherrschendes Misstrauen und Vorurteile mußten einem Klima des Vertrauens und der Zusammengehörigkeit weichen, sich breitmachende Frusttration und Demotivation waren an der Tagesordnung
Image
Das Hotel als solches ist eine beispielhafte Einrichtung mit kleinen Schönheitsfehlern. Ansonsten eilt dem Haus ein recht unvorteilhafter Ruf voraus.
Keiner kam mehr mit dem früheren Enthusiasmus zur Arbeit. Keiner verspürte mehr Freude an seiner Aufgabe. Jeder wünschte sich "das Licht am Ende des Tunnels" ....... es möge gesehen, gehört oder auch nur gefühlt werden, was geschah.
Work-Life-Balance
Arbeitskräftemangel, aber auch der laufende Wechsel von Mitarbeitern in der Saison und zu Zeiten hoher Belegung durch besondere Anlässe wurde durch höchstes Engagement der MA aufgefangen: das bedeutete allerdings auch reichlich Überstunden; Urlaub wurde nach mehreren Nachfragen zum gewünschten Zeitpunkt gewährt
Kollegenzusammenhalt
das Team in seiner Gesamtheit war stark und wuchs weiter zusammen unter dem herrischen Stil der Leitung
Vorgesetztenverhalten
mangelhafte Führungskompetenzen werden durch manche Fehlentscheidung unterstrichen; der Umgang mit MA und daraus resultierenden Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar;
selbstherrliches Verhalten lassen Hotelfachkräfte fliehen, der nicht gefällt wird unter Zuhilfenahme angeblich gemachter Fehlverhalten/Fehler gekündigt
Kommunikation
zähe Informationspolitik
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind aufgrund der Gästestruktur des Hauses interessant
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel am Kurpark (Bad Herrenalb) durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel am Kurpark (Bad Herrenalb) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.