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1 von 4 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 1,0Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei Hotel Aselager Mühle eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,0 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Finger Weg von diesem Arbeiterbetrieb!!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2016 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Null

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles grausam!

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Arbeitnehmer hören!

Arbeitszeiten

Wer Bock hat , dort seine 14h am tag zu verbringen, der ist da super aufgehoben, work - life balance ist dort ein Fremdwort. Ich (damals 18 jung und naiv) musste teilweise von 14-24 Uhr arbeiten und dann wieder morgens die fruehschicht 6- teilweise 16 Uhr durchackern!!! Einfach der Horror dort! Natürlich sagt der Ausbilder dazu nix , die Überstunden wurden alle schön unterm Teppich gekehrt!!! Dafür im 2. Lehrjahr seine 360 Euro , nie wieder !!

Ausbildungsvergütung

Leider kein Tarifvertrag vorhanden , daher werden Hungerlöhne festgelegt

Die Ausbilder

Arroganz steht an erster Stelle

Spaßfaktor

Spaßfaktor null

Aufgaben/Tätigkeiten

Nix gelernt , war unterfordert, mit Azubis würde sich nicht beschäftigt

Respekt

Untermenschlich

Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Variation

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Hotel Aselager Mühle durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. 0 der Bewertenden würden Hotel Aselager Mühle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Hotel Aselager Mühle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.
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