Bei Krankmeldung wird sofort gekündigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beide sind nette Personen und versuchen es zu machen, aber es gelingt ihnen nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich in den vorhergegangenen Kategorien dazu geäußert.
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Es wird größtenteils improvisiert.
Es wird ein Verständnis für die persönliche Problematik und Unzufriedenheit der gesamten Betreiberfamilie erwartet. Diese Situation ist unangenehm und verhindert eine gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht. Es werden Arbeitsanweisungen, Buchungen, Abrechnungsinformationen und auch weitere wichtige Informationen irgendwo auf „Post-its“ oder Bierdeckel gekritzelt, die man finden kann, wenn man sie sucht.
Ansonsten Abendliche WhatsApp – Nachrichten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle bemüht sich aus eigener Motivation zu helfen. Man sollte sich aber nicht an einen Mitarbeiter/ Mitarbeiterin gewöhnen. Die bleiben nicht lange.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Balance!
Laufende Dienstpläne werden zwischendurch oft mal geändert.
Man muss sich immer sehr flexibel halten und am besten das eigene Privatleben als unwichtig verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Sozialverhalten der Arbeitgeber stammt aus den 90ern, speziell wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgegeben wird, folgt automatisch die Kündigung (ich bin nicht der einzige Mitarbeiter bei dem so vorgegangen wurde).
Fachliche Kompetenz ist vorhanden.
Management Fähigkeiten und Empathie (soft Skills) sind aber leider nur rudimentär vorhanden.
Interessante Aufgaben
Keine Interessanten Aufgaben
Gleichberechtigung
Das spielt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteste im Haus wird immer angebrüllt.
Arbeitsbedingungen
Man muss halt mit sehr offenen Augen umhergehen und sich gut organisiert , dann schafft man das schon.
Der Betrieb ist in die Jahre gekommen und das ist erkennbar, auch bei Arbeitsgerätschaften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spietl auch keine Rolle.
Nur was gesetzlich angeordnet ist.
Gehalt/Sozialleistungen
DHORGA Standard, Mindestlohn.
Beim Verdienst ist eine Erhöhung ausgeschlossen.
Image
Unzufriedenheit ist erkennbar und so äußern sich auch die Mitarbeiter.
Die Außenwirkung dieses Hotel Restaurantbetriebes ist schon gut, aber leider nur ein „Bluff“.
Nichts davon ist echt.
Karriere/Weiterbildung
lenkt nur von der Arbeit ab.