2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei Krankmeldung wird sofort gekündigt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beide sind nette Personen und versuchen es zu machen, aber es gelingt ihnen nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich in den vorhergegangenen Kategorien dazu geäußert.
Verbesserungsvorschläge
Nein
Arbeitsatmosphäre
Es wird größtenteils improvisiert.
Es wird ein Verständnis für die persönliche Problematik und Unzufriedenheit der gesamten Betreiberfamilie erwartet. Diese Situation ist unangenehm und verhindert eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Unzufriedenheit ist erkennbar und so äußern sich auch die Mitarbeiter.
Die Außenwirkung dieses Hotel Restaurantbetriebes ist schon gut, aber leider nur ein „Bluff“.
Nichts davon ist echt.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Balance!
Laufende Dienstpläne werden zwischendurch oft mal geändert.
Man muss sich immer sehr flexibel halten und am besten das eigene Privatleben als unwichtig verstehen.
Karriere/Weiterbildung
lenkt nur von der Arbeit ab.
Gehalt/Sozialleistungen
DHORGA Standard, Mindestlohn.
Beim Verdienst ist eine Erhöhung ausgeschlossen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spietl auch keine Rolle.
Nur was gesetzlich angeordnet ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle bemüht sich aus eigener Motivation zu helfen. Man sollte sich aber nicht an einen Mitarbeiter/ Mitarbeiterin gewöhnen. Die bleiben nicht lange.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteste im Haus wird immer angebrüllt.
Vorgesetztenverhalten
Das Sozialverhalten der Arbeitgeber stammt aus den 90ern, speziell wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abgegeben wird, folgt automatisch die Kündigung (ich bin nicht der einzige Mitarbeiter bei dem so vorgegangen wurde).
Fachliche Kompetenz ist vorhanden.
Management Fähigkeiten und Empathie (soft Skills) sind aber leider nur rudimentär vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Man muss halt mit sehr offenen Augen umhergehen und sich gut organisiert , dann schafft man das schon.
Der Betrieb ist in die Jahre gekommen und das ist erkennbar, auch bei Arbeitsgerätschaften.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht. Es werden Arbeitsanweisungen, Buchungen, Abrechnungsinformationen und auch weitere wichtige Informationen irgendwo auf „Post-its“ oder Bierdeckel gekritzelt, die man finden kann, wenn man sie sucht.
Ansonsten Abendliche WhatsApp – Nachrichten.
Gleichberechtigung
Das spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Keine Interessanten Aufgaben
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Hotelbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird hotel böhler's landgasthaus durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden hotel böhler's landgasthaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich hotel böhler's landgasthaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.