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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Das nennt man schlechten Eindruck machen

2,4
Bewerber/inHat sich 2013 bei Hotel Europäischer Hof in München als Reservierungsassistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom Hotel Manager selbst zum Interview eingeladen, er kam 20 Minuten zu spät und wusste nicht einmal über die Daten meines Lebenslaufes bescheid. Danach redete er sich meine Person zuerst schlecht, dann wieder gut. Darüber hinaus, präsentierte er ein sehr schlechtes Bild von meinem zukünftigen Arbeitsfeld.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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