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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Interesse an den Mitarbeitern....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an den Mitarbeitern. Unternehmensführung angelehnt an monarchische Verhaltensweisen. Hohe Mitarbeiterfluktuation somit absolut nachvollziehbar.
Arbeitsatmosphäre
Exklusive Wellnessanlage. Mit netten Gästen, die das Engagement der Mitarbeiter durchaus zu schätzen wissen. Betriebsinterne nicht ganz so erfreuliche Stimmung wurde so oftmals "gepuffert".
Image
In der Gunst der Gäste eher gut, in Aussagen von ehemaligen aber auch aktuellen Mitarbeitern eher mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance aufgrund Saisonbetrieb und im Hotelgewerbe üblich ..., so die Aussage ...
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Zuschläge trotzdem jedes Wochenende und jeder Feiertag gearbeitet wurde.Auch nicht für Nachtschicht ...Keine Prämien, keine Zulagen, keine geregelte Versorgung ...keine Chance bei Notsituationen (Betreuung von Kind) einer adäquaten Regelung, selbst wenn rechtzeitig beantragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Permanente Verschwendung von Ressourcen wie Strom/Holz.. Keine familienfreundlichen Regelungen bzw. Interesse an selbigen.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen wurde gut zusammengehalten. Bereichsübergreifend lief es eher weniger gut und Kommunikation war eher schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation mit unmittelbaren Vorgesetzten war sehr gut, allerdings war die nächste Stufe in der Hierarchie "unerreichbar" und Entscheidungen wurden permanent, ob sinnvoll und nicht, auf die "unteren Ebenen" durchgedrückt.
Kommunikation
Mails/Anfragen selbst Terminanfragen aufgrund Probezeit, wurden nicht beantwortet, bzw. als "uninteressant" beiseite gelegt.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen? So, wie es sein sollte. Sehr fair und ohne Beanstandung.
Interessante Aufgaben
1-2 % des bei Einstellung vereinbarten Aufgabenbereiches. Tendenz: fallend
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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