Glaubt den schlechten Bewertungen!! Den Fehler sollte sich jeder ersparen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem veraltete Denkweise. Ausbeutung in der Hotellerie wird im diesem Betrieb als „normal“ angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, professionelles Verhalten.
Mit der Zeit gehen! Keiner lässt sich mehr freiwillig ausnutzen. Arbeitsrechte der Mitarbeiter beachten.
Bewertungen hier ernst nehmen. Es entspricht der Wahrheit!
Arbeitsatmosphäre
Gut wenn die Geschäftsleitung nicht vor Ort ist. Leider selten der Fall. Anfangs wird viel schöngeredet, doch bereits nach kurzer Zeit wendet sich das Blatt.
Kommunikation
Bestand hauptsächlich aus Mitarbeiter anschreien und beleidigen. Oder dem Versuch der Geschäftsleitung die Mitarbeiter, durch schlechtreden, gegeneinander auszuspielen.
Die Kollegen untereinander durften sich nicht unterhalten. Da wird einem auch gerne mal hinterhergerannt, um jegliche Kommunikation zu unterbinden.
Kollegenzusammenhalt
Durch heimliche Unterhaltungen gut. Eine gute Teamatmosphäre wird jedoch nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Nicht existent. Privatleben sollte man keins haben.
Überstunden werden nicht anständig bezahlt. 15 Minuten länger bleiben ist selbstverständlich und zählt nicht als Überstunden. Wenn ein Ausgleich erfolgt, dann nur wie es der Geschäftsleitung passt. Mitarbeiter haben da kein Mitspracherecht.
Genauso auch beim Dienstplan. Die Erstellung erfolgt immer zu unterschiedlichen Zeiten und dann nur UNTER VORBEHALT. Das wird stets ausgenutzt und Arbeitszeiten ändern sich täglich.
Vorgesetztenverhalten
Der Grund warum alle Mitarbeiter gehen.
Die Paranoia im Unternehmen ist extrem. Jeder ist gegen das Hotel und alle wollen die Geschäftsleitung etwas Böses. Es wird rumgeschrien, wenn ihr plötzlich etwas nicht passt (auch vor den Gästen). Das Gemecker ist groß und zwar täglich, vor ihrer eigenen Familie wird da auch kein Halt gemacht.
Interessante Aufgaben
An der Rezeption angestellt, jedoch wird erwartet alles zu machen. Man soll Hausmeister, Hausdame, Empfangskraft und Assistent der Geschäftsleitung in Einem sein. Und selbst putzen gehört da natürlich auch dazu.
Gleichberechtigung
Viele Kollegen mit wenig bis keinen Deutschkenntnissen. Leider können diese sich wenig gegen die Ausbeutung wehren, was gern ausgenutzt wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich. Der Umgang gegenüber Angestellten ist generell furchtbar, egal welche Altersklasse.
Arbeitsbedingungen
Ziemlich schlecht. Es wird geglaubt, man kann mit Menschen alles machen, nur weil sie bezahlt werden.
Krankheiten der Mitarbeiter werden verhöhnt oder völlig ignoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaubliche Papierverschwendung. Der Umgang mit dem PC ist nicht geläufig, also wird es auch nicht gelernt und alles bleibt wie es vor 20 Jahren gemacht wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittelmäßig. Zusatzleistungen gibt es nicht. „Zuschläge sind zu umständlich in der Abrechnung“ wird als Ausrede genannt.
Image
Es wird noch von dem ehemals guten Ruf des Hotels gelebt. Gute Bewertungen werden gern auch selbst geschrieben oder man lässt sie schreiben.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein kleines Hotel mit wenig Mitarbeitern. An jeder Ecke wird Geld gespart und bei den Mitarbeitern am liebsten.