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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-EventsAn diesem Arbeitgeber gibt es nichts Gutes
Die soziale, fast schon fürsorgliche Art.
Homeoffice, Eigenständigkeit erwünscht, flexible Arbeitszeiten
Wenn man Glück hat , erwischt man mal ein Lächeln.
-immer erreichbat
Fragwürdige Behandlung der Angestellten,
permantente Beleidigungen,
Zurechtweisungen (in einem entsetzlichen und erniedrigenden Ton) in Anwesenheit von Gäste
Angestellte werden angehalten, nicht miteinander zu reden
Angestellte werden gegeneinander gehetzt/ausgespielt
Extrem veraltete Denkweise. Ausbeutung in der Hotellerie wird im diesem Betrieb als „normal“ angesehen.
Man hat manchmal das Gefühl das der Betrieb vor langer Zeit mit der Weiterentwicklung aufgehört hat. Man kann die Arbeitsumstände nicht mit denen von vor 15 Jahren vergleichen. Einige Mitarbeiter werden von oben herab behandelt, Überstunden sind selbstverständlich und werden nicht aufgeschrieben. Je nach Stimmung der Geschäftsführung ist wird man entweder zuckersüß oder absolut frech und unfreundlich behandelt. Jeder hat seine Launen aber der Umgangston von der Führungsebene ist absolut unprofessionell und leider manchmal, wenn auch selten, beleidigend.
Mitarbeiter werden teilweise wie Eigentum behandelt
Keine Organisation, sehr viel Misstrauen, die Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt,
- Professionelles Management!
- Menschliche und gerechte Behandlung ALLER Angestellten!
- Leistungsgerechte Bezahlung!
- Konstruktive Kritik honorieren!
- den ganzen Betrieb nicht auf Verschleiß fahren
- Auf Fakebewertungen verzichten und sich der Realität stellen
(die zwei überaus positiven und aus dem Rahmen fallende Bewertungen sind eher peinlich und entsprechen nicht der Realität)
Mitarbeiter wertschätzen, professionelles Verhalten.
Mit der Zeit gehen! Keiner lässt sich mehr freiwillig ausnutzen. Arbeitsrechte der Mitarbeiter beachten.
Bewertungen hier ernst nehmen. Es entspricht der Wahrheit!
Organisatorische Angelegenheiten sammeln und gebündelt besprechen
Lohn pünktlich zahlen, in der Zukunft leben - Fortschritt mitgehen
Der Arbeitgeber sollte sich in Rechten und Plichten weiterbilden
-dem Personal mehr Wertschätzung entgegen bringen
-Kritik auf professionellem Level entgegen nehmen sowie austeilen
-weiterdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Goldener Anker ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreicher Arbeitsplatz mit interessanten, internationalen Gästen. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen die es zu meistern gilt.
Kreativität und Eigeninitiative sind durchaus erwünscht und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Goldener Anker ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist ein kleines Hotel mit wenig Mitarbeitern. An jeder Ecke wird Geld gespart und bei den Mitarbeitern am liebsten.
