Ein Hotel im Umbruch - aber mit optimalen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Verbesserungsvorschläge
Die Umsetzung der Neuausrichtung mit Renovierung des Hotels vorantreiben. Aufbau eines Schulungspaket für die gesamt Gruppe.
Arbeitsatmosphäre
Durch Corona wurde der Hanseatische Hof in der Restruktierungsphase etwas zurückgeworfen. Die schwierige Gesamtsituation wirkt sich natürlich auch auf die aktuelle Arbeitsatmosphäre aus. Die in der Vergangenheit versäumten Maßnahmen und Führungsfehler können nur Schritt für Schritt behoben werden. Durch die neue Führung werden Themen die in den letzten Jahren vielleicht zu kurz gekommen sind Schritt für Schritt angegangen.
Kommunikation
Eine offene Kommunikation ist seitens der Führungsmannschaft gewünscht und wird auch gelebt, aber auch hier sind die normalen im Hotel täglichen üblichen Informations- und Kommunikationsschwierigkeiten vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Das neue Team hat sich noch nicht ganz gefunden, da durch Fluktuation und Fachkräftemangel noch nicht alle Positionen besetzt werden konnte.
Work-Life-Balance
Bereits durch die elektronischen Dienst- und Urlaubsplanungen wird versucht allen Wünschen des Mitarbeiters gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Engagierte Führungsmannschaft die selber, wenn Bedarf besteht, im operativen Geschäft mit zur Hand geht. Respekt & Wertschätzung sind im Führungsteam hoch angesiedelt.
Interessante Aufgaben
Gerade bei der Neuausrichtung des Hotels gibt es ausreichend interessante Aufgaben und Projekte zu bewältigen
Gleichberechtigung
Die Wichtigkeit von Gleichberechtigung, Respekt, Wertschätzung, Diversität sind in der heutigen Zeit in einem Hotel nicht mehr wegzudenken oder in Frage zu stellen. Im Hanseatischen Hof wird dieses in allen Bereichen gelebt.
Arbeitsbedingungen
Durch die langen Wege, teilweise nicht mehr zeitgemäßen Zimmer, Geräte und Arbeitsmittel sind die Arbeitsbedingungen nicht immer optimal. Dennoch wird seitens der Führungsmannschaft immer nach Lösungen gesucht um den Mitarbeitern die Arbeit zu erleichtern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit ist in den vergangenen Jahren durch den Umbruch etwas zu kurz gekommen. Bei der Neuausrichtung des Hotels ist dieses ein Baustein, welcher unwahrscheinlich wichtig ist und angegangen werden sollte.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Coronakrise konnten verschiedene geplante Schulungen in 2020/2021 nicht umgesetzt werden. Für die Auszubildenden gibt es Azubi Web. Neue Schulungen sind für 2022 geplant.