Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Hanseatischer Hof die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine offene Kommunikation ist seitens der Führungsmannschaft gewünscht und wird auch gelebt, aber auch hier sind die normalen im Hotel täglichen üblichen Informations- und Kommunikationsschwierigkeiten vorhanden.
Das neue Team hat sich noch nicht ganz gefunden, da durch Fluktuation und Fachkräftemangel noch nicht alle Positionen besetzt werden konnte.
Bereits durch die elektronischen Dienst- und Urlaubsplanungen wird versucht allen Wünschen des Mitarbeiters gerecht zu werden.
Engagierte Führungsmannschaft die selber, wenn Bedarf besteht, im operativen Geschäft mit zur Hand geht. Respekt & Wertschätzung sind im Führungsteam hoch angesiedelt.
Gerade bei der Neuausrichtung des Hotels gibt es ausreichend interessante Aufgaben und Projekte zu bewältigen
Durch Corona wurde der Hanseatische Hof in der Restruktierungsphase etwas zurückgeworfen. Die schwierige Gesamtsituation wirkt sich natürlich auch auf die aktuelle Arbeitsatmosphäre aus. Die in der Vergangenheit versäumten Maßnahmen und Führungsfehler können nur Schritt für Schritt behoben werden. Durch die neue Führung werden Themen die in den letzten Jahren vielleicht zu kurz gekommen sind Schritt für Schritt angegangen.