Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nix
Alles
Die sind leider unbelehrbar....emotional unterentwickelt
Druck , Stress, Arroganz, Inkonpetenz , Korruption etc. sind an der Tagesordnung ....
Das ist hier das wichtigste.... aber das Geld kommt ja von ganz oben, für all die schönen Dekoartikel.
Der Umsatz scheint nicht wichtig....
Eigentlich Null, da man auch in seiner Freizeit angerufen wird ....
Wenig bis gar nicht, da ständig Wechsel sind
Korrupt
Eng, keine Personalräume , Küche viel zu klein und eng...
Findet teilweise in Fremdsprache statt....oder man wird vor den Kollegen angeprangert....
Malochen......
Beim besten Willen mir fällt nichts ein, was mir schon fast leid tut, für das Hotel selbst, für mich und alle anderen nach mir
Vielleicht aber bin ich dankbar das ich solch eine Erfahrung in sehr jungem alter machen musste, den diese hat mich stärker und selbstbewusster gemacht für meine Zukunft bis heute. Auch erkenne ich das Wesen der Geschäftsleitungen und dessen unfähigen Struktur schneller und kann mit dieser umgehen was mit schnellere Reife für mich einher geht.
Siehe oben im Text.
Kameras und ect überall im Haus der Datenschutz ist da fragwürdig.
Vorab, bitte beachtet das meine Erfahrung aus den Jahren 2008 bis 2009 gemacht wurde.
Ich habe als minderjährige meine kurze Ausbildungszeit als sehr bedrückend empfunden. Da ich sehr jung war und nicht viel Erfahrung hatte mit allem, konnte ich vieles erstmal als scheinbar normal ansehen. Heute weiß ich, eine Ausbildung setzt vorraus auch mit kompetenz auch Ausgebildet zu werden. Natürlich sind Lehrjahre keine Herrenjahre das war mir schon damals absolut im bewusstsein und ich war bereit alles zu geben.
Leider wurde ich abgestellt in der Spühlküche ( erstmal okay und auch üblich man muss sich ja schon beweisen, dass sehe ich auch heute so! )
Ganz selten durfte ich mal in das Geschehen momente Sammeln.
Wasabi schälchen füllen und umtauschen, Wc’s überprüfen alltägliche kleine Dinge eben. Dreckiges Geschirr von den Tischen in die Spühlküche abholen (mein absolutes Highlight um mal „vorne“ sein zu dürfen).
Ich möchte hervor heben das ich meine Arbeit die mir aufgetragen wurde immer ohne ein Ton zügig und ordentlich vollendet habe.
Mein Arbeitsvertrag habe ich erst nach mehren Wochen des drängens, in der Küche neben dreckigen Tellern unterschrieben.
Keine Erklärung kein gar nichts nur ein Säufzer das man es jetzt hinter sich hat. Ich habe mich im Stich gelassen gefühlt und vor allem fehl am Platz.
Die eigenen Stärken ausbauen unterstützen oder allein einfaches Kommunizieren alles nicht auffindbar. Etwas „beibringen“ mit vielleicht kleine Erklärung, einfach zeigen das man „dazu“ gehört, hätte mir gereicht.
Man hat mich einfach seit anbeginn stehen gelassen und scheinbar echt vergessen.
Lagerräume sortieren Tagelang und das alleine in einem eisigen Keller ohne Sinn. Ich habe die Kartons und Flaschen jeden Tag woanders hin sortiert, warum kann ich nicht erklären bis heute.
Was mich stark zum nachdenken gebracht hatte war als mir gesagt wurde das ich Rührei zubereiten soll (aus dem Tetrapak) noch nie zuvor habe ich dieses gemacht und schon gar nicht in so einer hightech Küche. Mir verbrannte es natürlich… Ich wurde verbal beleidigt ob ich zu unterbelichtet sei um das richtig hinzubekommen von der obersten Etage.
Vor Angst und Einschüchterung eines Erwachsenen Mannes konnte ich gar nichts sagen in dem moment.
Mein Fass war defintiv in diesem Moment voll und es war die beste Entscheidung die ich treffen konnte, nicht mehr mein bestes zu geben.
Ich glaube heute mit mehr Erfahrung und Reife: Menschlichkeit hat hier gefehlt.
Auch eine emotionale Intelligenz und Organisation seitens der Führungspositionen.
Natürlich bedenke ich auch das die Leitung unter imensen Druck stand das der Laden auch läuft es ist ja, angeblich, DAS vorzeige Hotel Rhedas.
Zwei Hotels managen ist absolut nicht einfach, da sollte man stark genug sein um es verkraften zu können, sich einzugestehen das man unterstützung braucht.
Wenn der Ausbilder kein Kopf hat sich zu kümmern, um seine Auszubildenden und weiter Kollegen die unzufrieden waren, dann sollte man jemanden schleunigst befähigen dieses zu tun.
Eine Führende und eine Gesunde Hand hatte mir sehr gefehlt. Da muss man sich nicht Wundern wenn man geht.
Ich brauchte kein Betreuer der mir 24/7 hilft mein Leben/Arbeit zu meistern, das sollte nicht falsch verstanden werden, aber das Selbstbewusstsein einer Minderjährigen so einzuschüchtern, herabzuwürdigen und einfach als nicht existent fühlen zu lassen, durch die o.g vorgehensweisen, ist sehr schwach für Erwachsene Menschen in der Führungsposition, die Verantwortung tragen und es eigentlich besser Wissen müssten. Das ich heute immer noch heimgesucht werde von Erinnerungen mit mitte 30, spricht denke ich für sich selbst. Woanders wurde ich mit mit Kusshand genommen und wirklich gut Ausgebildet. Heute bilde ich selbst junge Menschen aus, in einer anderen Branche und das sehr erfolgreich.
Hatte einige nette Kollegen. Da ich das jüngste war wurde ich oftmals aber nicht zu Aktivitäten eingeladen. Mit mir geredet hat sehr selten jemand. Führungspositionen empfand ich als sehr gestresst und arrogant, was das Klima sehr gedrückt hielt bei jedem.
Naja.. Als Putzkraft sich zur Leitung hoch zu arbeiten soll wohl möglich sein.
Keine Ahnung was man hier werden (bei Leistung und gefallen der Leitung) kann deshalb gebe ich zwei Sterne.
Überstunden wurden nicht berücksichtig bei niemanden. Es wurde ebenfalls nicht berücksichtigt ob ich am nächsten Tag ins Berufskolleg muss und ich stand trotzdem bis oder über 00:00 Uhr im Laden (Schulbeginn 7:30 aufstehen 5 Uhr)
Bis heute weiß ich nicht wer zuständig war mich Auszubilden. Falls es die Geschäftsführung war hat diese versagt in voller Linie.
Ein Trauerspiel 9 von 10
Hauptsächlich war ich in der Spühlküche die Meisterin.
Für mich zumindest keine.
Spühlkraft 2000 + Lagerräume/Kellerräume sortieren. Die Kerzen in den WC‘s anmachen.
Unter nur wenigen Kollegen habe ich freundlichkeit und Humor erlebt.
Da ich noch das Küken war wurde ich oftmals nicht mal gegrüßt.
Ein tolles Team, zufriedene Gäste - auf Augenhöhe mit den Gästen und den Vorgesetzten.
Es ist ein super Betriebsklima - siehe oben
Ich bin wirklich stolz hier zu arbeiten
Es darf ja eigentlich immer mehr sein :-)
Die Kollegen sind einfach unbeschreiblich nett - ein super Team
Man ist auf Augenhöhe...
Das Hotel ist sehr modern ausgestattet -
Ich bekomme die Informationen, die für mich wichtig sind
Ich denke, dass es in unserer Branche nicht ohne Gleichberechtigung geht
Wenn ein Hotel gut frequentiert wird,dann hat man immer wieder neue und interessante Herausforderungen
Das König`s bietet ein Spitzenprosukt und es ist definitv etwas anderes als das was man üblicherweise auf dem Land erwartet. Die Kollegen bilden ein super Team und auch die Vorgesetzten sind offen. Da es sich um ein kleines Haus handelt kann man von familärer Atmosphäre reden. Ich fühle mich seit mehr als 4 Jahren hier sehr wohl und kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
Wenn der Betrieb geschlossen ist, werden Betriebsausflüge für die Mitarbeiter geplant und angeboten.
Mitarbeiter können die Chefs ansprechen, es gibt immer offene Türen.
Tolles Hotel was in der Umgebung seinesgleichen sucht. Ich komme gerne mit meinen Freunden in die Gastronomie.
Ich kann die negativen Bewertungen nicht verstehen, es muss sich hier um einen "Rachakt" handeln, warum ist mir aber völlig unklar.
Die Arbeitszeiten sind für Gastronomie und Hotel normal. Es wird darauf geachtet, dass es nicht zuviele Überstunden gibt. Dann Freizeitausgleich. Urlaub in Absprachen möglich.
Bezahlung ist Übertariflich, Zusatzleistungen werden angeboten
Zusammenhalt untereinander ist super, Kollegen helfen sich gerne und springen auch füreinander ein.
Die Vorgesetzten setzen klare Vorgaben und sind für Rückfragen ansprechbar. Bei Konflikten hören Sie sich auch die Seite der Mitarbeiter an. Ebenfalls stehen Sie hinter den Mitarbeitern bei Konflikten mit Gästen.
Teammeetings finden statt, Mitarbeiter können eigene Themen ansprechen. Klare Regelungen der Aufgabenverteilung im Team
Was zählt ist Qualifikation, alles andere spielt keine Rolle
ein sehr schönes stylisches Hotel
schlechte Kommunikation zwischen Personal und Führungsebene, die Chefs halten sich nicht an absprachen, wenns nichts zu meckern gibt wird was gesucht...
Personalführungsebene sollte dringend überdacht werden
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden in keiner Form kontrolliert oder vergütet...schade
große worte kleine taten