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Hotel 
Lauterbad 
GmbH
Bewertung

Top-AG

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Lauterbad GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander und die Fairness mit der alle behandelt werden. Benefits sind Mega :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitskleidung wird nicht gestellt

Verbesserungsvorschläge

An manchen Stellen könnte die Geschäftsführung etwas härter durchgreifen.

Arbeitsatmosphäre

Vorallem in meiner Abteilung. Ein Team für das alle aus Spaß am Job ihr bestes geben ! Ein Für- und Miteinander

Kommunikation

Kommunikation ist gut könnte aber zwischen den Abteilungen besser sein

Work-Life-Balance

Ein Traum

Vorgesetztenverhalten

Sehr fairer und menschenwürdiger Umgang

Interessante Aufgaben

Es gibt immer neues zu entdecken und zu lernen

Gleichberechtigung

Über 20 verschiedene Nationen und alle haben ein faires Miteinander


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Frau StehleHR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
dankeschön für das herzliche, ausführliche und freundliche Feedback :)
Ein "Top-AG" darzustellen macht uns wirklich stolz!
Zu den genannten Punkten möchte ich Ihnen gerne eine kurze Rückmeldung geben:

ARBEITSKLEIDUNG
Ich gehe jetzt einmal davon aus, dass Sie höchstwahrscheinlich im Küchenbereich tätig sind, da die anderen Abteilungen einheitliche Arbeitskleidung von uns besitzen. Ja da haben Sie Recht, in den Küchen bringt jeder seine eigenen Messer und seine eigene Kleidung mit. Wir übernehmen hier lediglich die Reinigung, da wir davon ausgegangen sind, dass hier jede/r Mitarbeiter/in seine eigenen Küchen-Klamotten tragen möchte und diese dann natürlich auch entsprechend für die Zukunft auch behalten können.
Da Sie aber auch der 2. Mitarbeiter sind, der sich Kleidung durch den Arbeitgeber wünschen würde, nehme ich das gerne mit auf und werde das besprechen - danke dafür!

KOMMUNIKATION
Ich werde die Information mit dem "Härter Durchgreifen" gerne weiterleiten. Wenn Sie uns hierzu ein genaues Beispiel haben, können Sie sich gerne jederzeit bei mir melden.
Wir haben seit ein paar Monaten regelmäßige AbteilungsleiterInnen-Meetings z.B. im FRITZ eingeführt, so dass diese eine gute Grundlage für die Kommunikation darstellen. Für weitere Ideen sind wir natürlich offen und freuen uns auf Ihr Feedback!

LG L. Stehle | HR

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