Hotel 

Lauterbad 

GmbH

Bewertungen

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
wir freuen uns sehr über 4,7 Sterne - danke dafür!
Schön, dass es dir bei uns so gut gefällt und du eine sehr ausführliche Bewertung abgegeben hast :)
Falls es doch mal etwas gibt, lass´ es uns gerne wissen.
Danke!
MfG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
wir freuen uns sehr über so eine tolle 4,8 Sterne Bewertung!
Schön, dass es dir hier gefällt!
MfG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
danke für die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns zu bewerten!
Wir freuen uns, dass Ihnen die Atmosphäre mit Ihren Kollegen so gut gefällt und 5 Sterne erreicht hat :)
Bezüglich des Personalraums: Können Sie mir hier kurz weiterhelfen? Ist das jetzt bezogen auf einzelne MitarbeiterInnen-Gespräche?
Ich würde mich über eine kurze Rückmeldung an karriere@lauterbad-wellnesshotel.de oder auch persönlich freuen.
Vielen Dank!
LG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, uns zu bewerten! Und natürlich freuen wir uns sehr über eine so gute Bewertung :)
Bei der Klimaanlage kann ich nur schätzen, in welchem Bereich / in welcher Abteilung Sie sich diese wünschen würden. Teilweise haben wir im FRITZ bereits damit begonnen, im Service + Rezeptionsbereich Klimaanlagen einzubauen.
Falls Sie uns hierzu genauere Informationen geben möchten, melden Sie sich gerne bei mir unter karriere@lauterbad-wellnesshotel.de oder gerne auch persönlich!
Ansonsten leite ich Ihre Anregung gerne an die Geschäftsführung im Allgemeinen weiter.
Vielen Dank.
LG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
danke danke danke für so eine nette 4,5 Sterne Bewertung :)!
Sowohl Arbeitsbedingungen, als auch Karriere, Image und Kommunikation haben sogar 5 Sterne erreicht.
Wenn Sie in Zukunft Anregungen oder Wünsche für das Team Lauterbad haben - melden Sie sich gerne jederzeit bei mir unter karriere@lauterbad-wellnesshotel.de oder auch persönlich.
Vielen Dank!
LG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Mühe und Zeit, diesen Fragebogen auszufüllen!
Auch dass die Kommunikation separat gelobt wird, freut mich sehr :)
Bezüglich dem Lohn kann ich jetzt natürlich keine explizite Auskunft geben. Wir halten uns hierbei immer an den Tarifvertrag DEHOGA Baden-Württemberg und sind hier sogar meistens darüber. Falls Sie hierzu Fragen haben, melden Sie sich gerne jederzeit bei mir.
Vielen Dank!
LG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
wow vielen Dank für eine so mega Bewertung mit annähernd 5 Sternen ! :)
Wir freuen uns sehr über Ihr ausführliches Lob zu den einzelnen Punkten. Auch dass die Rubrik "Umwelt-/Sozialbewusstsein" so positiv wahrgenommen wird bei Ihnen, ist wirklich toll.
Natürlich sind wir alle Persönlichkeiten und es kann hierzu zu Streitigkeiten im alltäglichen Arbeiten kommen - wenn es direkt geklärt werden kann, ist natürlich toll. Ansonsten melden Sie sich gerne jederzeit bei mir, wenn es sich um Größere Themen handelt.
Das Mitarbeiter-Essen haben wir bereits auf unserer TO DO Liste und werden dieser noch einmal eine höhere Priorität zuordnen. Danke für die Erinnerung!
Dankeschön!
LG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
dankeschön für das herzliche, ausführliche und freundliche Feedback :)
Ein "Top-AG" darzustellen macht uns wirklich stolz!
Zu den genannten Punkten möchte ich Ihnen gerne eine kurze Rückmeldung geben:

ARBEITSKLEIDUNG
Ich gehe jetzt einmal davon aus, dass Sie höchstwahrscheinlich im Küchenbereich tätig sind, da die anderen Abteilungen einheitliche Arbeitskleidung von uns besitzen. Ja da haben Sie Recht, in den Küchen bringt jeder seine eigenen Messer und seine eigene Kleidung mit. Wir übernehmen hier lediglich die Reinigung, da wir davon ausgegangen sind, dass hier jede/r Mitarbeiter/in seine eigenen Küchen-Klamotten tragen möchte und diese dann natürlich auch entsprechend für die Zukunft auch behalten können.
Da Sie aber auch der 2. Mitarbeiter sind, der sich Kleidung durch den Arbeitgeber wünschen würde, nehme ich das gerne mit auf und werde das besprechen - danke dafür!

KOMMUNIKATION
Ich werde die Information mit dem "Härter Durchgreifen" gerne weiterleiten. Wenn Sie uns hierzu ein genaues Beispiel haben, können Sie sich gerne jederzeit bei mir melden.
Wir haben seit ein paar Monaten regelmäßige AbteilungsleiterInnen-Meetings z.B. im FRITZ eingeführt, so dass diese eine gute Grundlage für die Kommunikation darstellen. Für weitere Ideen sind wir natürlich offen und freuen uns auf Ihr Feedback!

LG L. Stehle | HR

Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich gemacht haben, diesen Fragebogen auszufüllen!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie uns als Arbeitgeber gut - sehr gut bewerten :) & Ihnen das familiäre Miteinander gut gefällt.
Gerne möchte ich etwas Genauer auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen:

ANERKENNUNG / LOB:
Wir arbeiten derzeit an einem Konzept für jährliche MitarbeiterInnen-Feedbackgespräche, die eine Pflicht für jedes Teammitglied darstellen sollen. Hier kann man noch etwas deutlicher und ruhiger besprechen, in wie weit man sich persönlich verbessern kann oder auch um eindeutig Lob vorzubringen!

KARRIERE / WEITERBILDUNG:
Zum Einen finde ich es erstmal super, dass Sie selbst die Initiative übernommen haben, um eine Weiterbildung zu machen.
Vertraglich wird immer vereinbart, dass Sie zwar Ihren Urlaub / Überstunden / Freie Tage etc. für die Fortbildung nehmen - wir aber die gesamten Kosten der gewünschten Fortbildung. Je nach Kurs können das mehrere Hundert Euro (oder mehr) sein. Aus diesem Grund ist es zwar Ihre Freizeit, aber Sie haben zum einen einen Mehrwert für sich selbst Ihr Leben lang und müssen dafür nicht in Ihre eigene Tasche greifen :)
Was das Thema Eigeninitiative für Fortbildungen betrifft, stimme ich Ihnen zu. Wie oben besprochen werden auch in den MitarbeiterInnen-Feedbackgesprächen Weiterbildungsmöglichkeiten einen Pflichtpunkt darstellen, der automatisch in jedem Gespräch besprochen wird.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Falls Sie in Zukunft Wünsche oder Anregungen haben, lassen Sie es mich gerne wissen.
LG L. Stehle | HR