3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6
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Hat mir nicht gefallen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter hat man beim Essen Vorzüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, es fehlt Qualifikation im Führungsbereich an allen Ecken und Kanten. Während die Aushilfen wirklich richtig ran müssen und alles auf sie abgewälzt wird, sitzt die Hotelleitung 3/4 eines Tages am PC und chattet und macht Privatkram.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre wenn die Hotelleitung da ist. Es wird kritisiert wo es nur geht.
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert und eigentlich fehl am Platz.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif
Interessante Aufgaben
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Ganz schnell wieder aufgehört!
Hat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut zu erreichen in der Kölner Innenstadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Privatleben, absoluter Kontrollwahn, manche Kollegen werden aus reiner Willkür nicht gut behandelt. Man nutzt seine Stellung als Führungsperson in negativer Weise aus, eine Leitungsfunktion sollte wissen, daß man sich anders gibt.
Verbesserungsvorschläge
mal den Führungsstil ändern und die Leute anständig behandeln. Es gibt Leute, die wissen, nach welchen Gesetzen was gemacht wird.
Da muss man sich keine eigenen zusammenspinnen, und denken, keiner kriegt das mit, oder es wären alle ungebildet! So ist es dort leider!
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich nicht gut. Es wird wirklich von oben versucht, daß sich die Kollegen gegenseitig verraten sollen, es werden Behauptungen aufgestellt, die einfach jedem vorgeworfen werden, ohne Beweise, ohne wirkliche Grundlage. Warum sieht das der Geschäftsführer nicht?
Work-Life-Balance
Hat man dort nicht. Privatleben dürfen die Mitarbeiter nicht haben. Handy soll, eigentlich wird schon von müssen gesprochen, man immer dabei haben in seiner Freizeit und wird mit Abmahnung gedroht wenn man nicht sofort rangeht oder sofort zurückruft. Als Aushilfe! In der Freizeit und an Tagen wo man gar nicht eingestezt ist! Es wird vorgeschrieben, daß man in seiner Freizeit aufs Handy zu kucken hat, auch an Tagen, wo man 24 Stunden vorher bestätigt bekommen hat, daß man frei hat. Was soll das alles?Es wird um Erklärung gezwungen, wenn man nicht zurückruft. Am liebsten wäre es, wenn man auch alle seine Netzwerke zur Verfügung stellt noch mit Passwort, damit man bei Facebook alles kontrollieren kann.
Karriere/Weiterbildung
keine. zumindest nicht als Aushilfe, da das nur ein kleines Hotel ist.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Aushilfen die sich verstehen, sehr gut. Leider steht dort jedoch keiner hinter dem anderen, gerade, wenn wieder willkürlich von der selbsternannten Hotelleitung gehandelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Vorgesetztenverhalten. Vorgesetzte ist nicht qualifiziert (weder durch Abschluss snoch durch Weiterbildung o.ä.) und nicht in der Lage für die Aufgaben, für die man eingesetzt ist. Willkür ist an der Tagesordnung und es werden Dinge gefordert, die einfach aus reinem Kontrollwahn benötigt werden. Aber begründet wird dies mit "brauch ich für Steuerberater" und "hat Dich nicht zu interessieren wofür ich es brauch". Das ist doch nicht wahr,oder?! Achja, gibt in einer gewissen Hinsicht am 15. eines Monats Konsequenzen, wenn man nicht pariert und das macht, was verlangt und gesagt wird!Die Begründung ist dann: man hätte keine Zeit gehabt. Was soll das denn?
Arbeitsbedingungen
Das Hotel ist schön, der Arbeitsplatz( rezeption) aber sehr eng und klein. Da das auch gleichzeitig das Büro vom Inhaber und vom Geschäftsführer ist, ist es manchmal auch sehr laut und unangenehm.
Kommunikation
Kommunikation heisst da, wenn man den Mitarbeitern immer sagt daß sie ihre Arbeit alle schlecht machen. Wichtige Sachen werden aber nicht weitergegeben. Hinterher heisst es: ja, wir wussten das, aber das muss man den Aushilfen ja nicht sagen-obwohl die die meiste Zeit da sitzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif auch für Aushilfe, Begünstigung beim Essen
Interessante Aufgaben
wie shon wer anders geschrieben hat. man soll seine Arbeit machen, für Aushilfen wird tatsächlich so ein haufen Arbeit hinterlassen, weil es sind ja Aushilfen. nur fragt man sich dann, was der Rest der Festangestellten oder Hotelleitung macht.
Gleichberechtigung
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Mobbing an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ist es schönes Hotel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das leider an der falschen Ecke die Fehler gesucht werden. man sollte Augen richtig aufmachen um zu erkennen. Dann würden nicht soviele Kollegen auf einmal gehen!
Verbesserungsvorschläge
Das ist oben schon gesagt.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist nicht immer gut, denn es werden einige Sachverhalte nicht immer geklärt, wenn manchmal die Wahrheit herauskommen würde, wird es unter den Tisch gekehrt. Es gibt bestimmte Kollegen, die machen Nebenjob in Konkurrenz, während andere nichts machen dürfen. Darunter leidet vieles.
Work-Life-Balance
Es wird leider immer für jede kleinigkeit angerufen. Auch für Sachen die vollkommen klar sind wird in Freizeit und privat gestört. Es wird sich darüber aufgeregt, wenn man nicht immer sofort zurückrufen tut. Auch wenn man denselben Tag noch Dienst hat wird oft angerufen.
Kollegenzusammenhalt
Leider werden einige Kollegen von einigen wenigen bestimmten Kollegen behandelt, als wäre man nur schlau genug für niedere Arbeiten, die man selber mal gar nich machen will. Du bist ja nur,,..." ist ein gengiger Satz. Eigenlich sollen alle auf eine Stufe stehen, aber das ist da nicht so.
Vorgesetztenverhalten
Wenn etwas passiert, werden immer die beschludigt, die nicht anwesend sind oder nichts dazu sagen können. Wenn ein Fall zur Sprache kommt, wird nur auf einem rumgehackt, verteidigen darf man sich nicht, man wäre nur zum arbeiten da. Selbst macht man Fehler, die man anderen ankreidet. Leider kein Rückhalt von oben. Teilweise geht man mit Mitarbeitern um als wenn sie dumm wären. Das ist schade.
Arbeitsbedingungen
da kleines Haus, auch Büro und Rezeption klein.
Internet und Handynutzung ist absolut verboten während Arbeitszeit, aber einige wenige die die Gesetze machen, machen es den ganzen Tag.
Kommunikation
Es wird leider nur minimal weitergegeben. Am liebsten wäre es, wenn die kollegen nicht untereinander sprechen würden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif für Feste und Aushilfen
Gleichberechtigung
keine Aufstiegchancen weil es ein kleines Haus ist.
Interessante Aufgaben
Man soll stupide seine Arbeit machen. Man wird ausdrücklich aufgefordert, nur das zu machen was gesagt wird. wenn man Idee oder Anregung hat wird nicht weitergegeben sondern unter Tisch gekehrt.
Image
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hotel Löwenbräu durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hotel Löwenbräu als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.