Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühlte mich sehr wohl und gehe seit Jahren gerne in die Arbeit.
Natürlich ist es grundsätzlich immer auch abhängig mit welchen Menschen man zusammen arbeitet, das ist überall so.
Die Stimmung im Betrieb ist familiär und absolut fair den Arbeitnehmern gegenüber, sehr menschlich und warmherzig.
Das Hotel
Dass die Besitzer nicht das Große und Ganze sehen. Es wird immer nur drauf geachtet, dass möglichst viele (berühmte) Gäste kommen. Niemanden interessieren die Verhältnisse im Hotel. Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Personen die offensichtlich grauenhafte Arbeit in verantwortungsvollen Positionen leisten, werden offensichtlich geschützt und bleiben ohne Sanktionen.
Sehr sehr schlecht.
Man erfährt 1 Woche vorher seinen Arbeitsplan. Man kann sich persönlich beim Vorgesetzten anbiedern, was man nicht oft tut, um an bestimmten Tagen frei zu bekommen. Dieser sagt, dass das vielleicht geht, ...vielleicht.
Interessiert niemanden
Es gibt starke Gruppenbildung. Jeder arbeitet gegen jeden. Es wird viel geschrien, gestritten und gelästert.
Es gibt teils sehr freundliche Manager, aber teilweise auch GRAUENHAFTE Vorgesetzte, denen wirklich egal ist, ob man zufrieden ist. Man bekommt keine richtige Einarbeitung. Sie schieben dir Fehler in die Schuhe, obwohl die sie selbst gemacht haben. Sie scheuen auch nicht davor herumzuschreien oder abfällig zu werden. Man wird nur als kleines Licht betrachtet, das eh bald gefeuert wird. Viele werden nach kurzer Zeit entlassen.
Abwechslungsreiche Arbeit
Gutes Team
Direktes Feedback nach Events
Chance Verantwortung zu übernehmen
Je nach Abteilung die Aufstiegschancen
Das ich nicht mehr dort arbeite.
Die zu viel geleisteten und nicht bezahlten Überstunden, die man erst einklagen muss. Das kolerische Verhalten mancher Vorgesetzten. Die Personalabteilung die das Arbeitsrecht sehr "flexibel" auslegt und Mitarbeiter auch mal gegeneinander ausspielt.
Die komplette Geschäfts- und Personalpolitik überdenken.