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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es "regiert" das (Vor)wort "irgend!!! Irgendwer wird irgendwann irgendetwas machen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Ziele, keine Anreize für (gutes) Personal. Ungleiche Behandlung und Bewertung von Personal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der fleißigen Mitarbeiter. Nicht die "falschen Propheten" hofieren.
Kommunikation seitens der GV. verbessern. Transparenz!
Ziele und Corporate definieren.
Verbesserungsvorschläge
Ziele definieren. Wofür steht das Haus überhaupt und wo will man hin bzw. was will man erreichen!?
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Investitionen in Mensch und Haus.
Arbeitsatmosphäre
gut. Arbeit schweißt zusammen
Image
Hohe Fluktuation, Krankenstand, Keine Ziele & Perspektiven.
Work-Life-Balance
Wenn Personal vorhanden ist, verläuft der Arbeitstag normal. War leider nicht oft so.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
passabel
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation. Termine werden nicht eingehalten. Läßt sich verleugnen.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Bau des Hotel hat sich daran nichts geändert. Kein Rückzugsbereich geschweige denn Büros um in Ruhe zu arbeiten und vertrauliche Gespräche zu führen.
Kommunikation
Im Haus selber gut. Luft nach oben. Mit der Geschäftsleitung schwierig.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Man ist froh, den Tag (so gut wie möglich) zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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