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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nettes Team
ich würde sagen, das Image ist gut und die Kolleg*innen reden gut über das Haus
auf Freiwünsche, Urlaubswünsche wird eingegangen
ok - kann immer besser sein
zertifiziert nach Dehoga - es wird sehr auf Regionalität und Nachhaltigkeit geachtet
sehr nette Kollegen - immer hilfsbereit, gutes Miteinander
Super! Kollegen/in
helle, moderne Räume - schönes Hotel
kann immer verbessert werden - auch bei uns.
Sehr gut
täglich wechselnde Herausforderungen :-)
Ausstattung zum Großen Teil gut und reichlich vorhanden.
1. Neutral, auch für die "untersten" Arbeitnehmer/Hilfskräfte "ein offenes Ohr haben."
2. Sich an Abmachungen und Regeln halten.
3. Über Verschwendung von Essen und dessen Lösung nachdenken.
Zu vieles landet im Müll.
Zum großen Teil ja, es sind viele sehr nett und hilfsbereit, auch sehr strukturiert und professionell.
Teilweise kam es mir so vor, als wäre ich nur ein dummer, nerviger, angestellter. Für ein Haus dieser Größe macht es einen sehr chaotischen, fast schon verplanten Eindruck auf mich.
Für mich ein Witz, für ein 4 Sterne Hotel, auch Hilfskräften sollte man zuhören und besprochene Dinge einhalten.
So etwas hatte ich noch nie. Aufpassen!
Stellenweise nette Kollegen
Arbeitgeber tut nicht mehr als er absolut muss für seine Mitarbeiter (z.B. keine VWL zahlen etc.), Überstunden ohne Bezahlung oder Ausgleich, schlechtes Betriebsklima, teils hecktisches und unprofessionelles Arbeiten, zu wenig Personal
Absprachen in Vorstellungsgesprächen besser einhalten, mehr Menschlichkeit im Umgang mit Mitarbeiter
Arbeitgeber beteiligt sich nicht an Vermögenswirksamen Leistungen
lange Arbeitszeiten werden nicht honoriert
reiner Personenkult; fachliche Führung zum größten Teil OK, menschliche eher nicht
übliches Tagesgeschäft; Neuerungen/ Änderungen werden von oben bestimmt
Bessere Bezahlung
Mehr Offenheit gegenüber den MA
Kantine
das Betriebsklima verbessern, indem man MA fördert
MA auch mal loben