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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umgang mit Kritik nicht vorhanden
Gehör für kritische Äußerungen an Führungsstil in Abteilungen und Direktion,
Geld in Mitarbeiter investieren statt Konkurrenz aufzukaufen,
Mit den richtigen Leuten konnte man viel Spaß haben und den Arbeitsalltag gemeinsam vernünftig bewerkstelligen
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Ohne weiteren Kontext haben wir leider keine Möglichkeit, den von Ihnen beschriebenen Eindrücken nachzugehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren (gern per Mail an personal@vivaldi-ag.de), damit wir Ihre Erfahrungen besser einordnen und verstehen können. Nur durch Ihr konkretes Feedback haben wir die Möglichkeit, unser Handeln zu hinterfragen und ggf. Anpassungen anzustoßen.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute.
Herzliche Grüße
Martha Kermel
Es wird viel versucht für die Mitarbeiter zu verbessern. Sei es Weiterbildungen, Arbeitsbedingungen
Kommunikation von "oben" nach "unten".
Theoretisch nicht zu Ende gedachte Ideen werden in den laufenden Prozess einfach eingesetzt, wobei ausführende Mitarbeiter schon vorher Probleme erkennen.
Gehalts- & Urlaubsstruktur verbessern, theoretische Ideen mit ausführenden Personal besprechen.
Qualität der täglichen Mitarbeiterversorgung.
Hotellerie bietet meistens keine gute Grundlage für Work-Life-Balance. Daran wird in dem Hotel, aber fleißig mit guten Vorschlägen dran gearbeitet.
Gutes junges Team mit viel Potential und Engagement.
Gute Hoteldirektion, immer mit offenen Ohr für die Mitarbeiter da. Geschäftsführung wenig im Austausch mit Basispersonal.
Auf dem Weg von oben nach unten geht einiges verloren. Theoretische Ideen vom Schreibtisch sind nicht immer praktisch machbar.
Den Willen etwas ändern zu wollen
Zu viele Stationen der Abstimmung
Bezahlung nach Leistung und Arbeitszeit
Durch die Arbeitszeiten und Feiertagsarbeiten bedingt nur Familienfreundlich
Meist nur in den jeweiligen Abteilungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre persönliche Einschätzung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben.
Unser Ziel ist es, ein sehr guter und verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein. Ein angenehmes Miteinander unter den KollegInnen – auch abteilungs- und standortübergreifend - ist dabei eine unserer höchsten Prioritäten.
Gerne würden wir persönlich mit Ihnen über diesen, aber auch über Ihre anderen Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sprechen, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen einleiten zu können. Denn nur durch den Austausch können wir gemeinsam besser werden.
Wir würden uns freuen, wenn Sie dazu auf Ihre Führungskraft oder die Direktion vor Ort zukommen würden. Alternativ können Sie selbstverständlich jederzeit auch gern mit uns in Kontakt treten. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Herzliche Grüße
Martha Engels
freundschaftliche Atmosphäre
Schadlos
Gastronomie und Familie ist immer schwierig hier aber lösbar
Möglich
Ausbaufähig
wir versuchen was möglich ist
alle Kollegen haben ein offenes Ohr
Sind immer sehr geschätzt
Immer da wenn man jemanden braucht
neuster Stand
sachliche Kommunikation
auf jeden Fall
Immer möglich in alle Bereiche des Hotels rein zu schnuppern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Martha Engels
Als Mitarbeiter wird der Weg zur Arbeit gern auf sich genommen
Bedingt durch die Branche schwierig, jedoch wird das Beste möglich gemacht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben haben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und gern zur Arbeit kommen.
Mit freundlichen Grüßen
Martha Engels
Das einem ein offenes Ohr gegeben wird.
Fällt mir nichts ein.
Nichts,weiter so machen.
Hab noch nichts schlechtes gehört.
Kann ich mich nicht beschweren. Super!
Ich kann mich nicht beklagen, natürlich wünscht man sich mehr,wer nicht. Es sollte aber dennoch angepasst werden gerade jetzt in der schwierigen Zeit.
Ich finde das Klima untereinander gut.
Zusammen sind wir das Wir! Es ist egal ob Jung oder Alt es verstehen sich alle gut.
Dazu kann ich noch nichts sagen,kam in meiner Zeit nicht vor.
Vieles erfährt man nicht direkt,sondern
eher auf Nachfrage.
Vorschläge werden angehört,aber leider bleibt es dann doch wie es ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, für diese großartige Bewertung. Es ist toll zu sehen, dass Ihnen Ihr Arbeitsalltag so gut gefällt und Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind. Wir freuen uns, dass Sie unter anderem den Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance so positiv bewerten. Das begreifen wir als Ansporn und freuen uns über so viel Zuspruch.
Wir würden wir uns freuen, wenn Sie die Chance nutzen und Ihre Kritikpunkte, beispielsweise in Bezug auf die Kommunikation sowie die Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen, mit Ihrer Führungskraft oder der Direktion besprechen, damit wir uns in diesen Punkten verbessern können. Alternativ können Sie sich natürlich auch gern jederzeit an die Personalabteilung (personal@vivaldi-ag.de) wenden.
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit und werden unser bestes geben, Sie auch weiterhin als Arbeitgeber zu überzeugen!
Herzliche Grüße
Martha Engels
Hands On Mentalität
aktuell nichts
aktuell keine
Es hat sich viel getan. Teams aber arbeiten viel zusammen statt gegeneinander
Das ist gut. Ich komm hier gerne her.
Schwieriges Thema, wir arbeiten halt in der Gastro. Wenn es geht freuen wir uns und wenn das Wochenende gearbeitet werden muss, ist das eben so.
Das was wir benötigen wird fast immer umgesetzt.
An sich gut, aber hier könnte es immer besser sein.
Trotz getrennter Abteilungen kann man immer Hilfe erwarten, dass war hier früher nicht so.
ich denke gut, habe bis jetzt nichts anderes gehört
Das ist wirklich sehr gut.
Seit Lockdown 2 sehr gut geworden. Es wurde viel Investiert in Hardware und Struktur
Könnte immer noch besser sein, aber das was wichtig für die Abteilungen ist kommt immer an.
Alle werden mit dem gleichen Maß behandelt, was ich toll finde und so nicht zu immer zu Neid führt
Es wird viel gemacht und versucht umzusetzen. Weiterentwicklung von Mitarbeiter und Azubis wird hier sehr gut voran getrieben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Ihr ausführliches Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie bei uns so viele gute Erfahrung machen und diese hier teilen.
Sollten Sie beispielsweise in Bezug auf die Kommunikation konkrete Vorschläge haben, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie diese mit Ihrer Direktion oder im direkten Dialog mit uns besprechen würden, damit wir uns hier verbessern können.
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße
Martha Engels
den lockeren Umgang
Altersvorsorge anbieten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie dafür investiert haben. Wir freuen uns, dass Sie unseren Umgang loben und mit Ihren Aufgaben sowie Ihrer Work-Life-Balance so zufrieden sind.
Herzlichen Dank auch für Ihren Verbesserungsvorschlag bzgl. der Altersvorsorge, den wir definitiv diskutieren werden. Wir sind bestrebt, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern und auch das Angebot unserer Benefits zu vergrößern - Vorschläge wir dieser helfen uns dabei.
Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Martha Engels
Der Gästeumgang ist sehr gut.
Schlechte Bezahlung, ungünstige Arbeitszeiten
Das Gehalt sollte angepasst werden! Deutlich mehr als zuvor. Familienfreundliche Arbeitszeiten.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht gegeben Umgang mit Mitarbeitern Fehlende QM und QS
Einsatz Misteryshopern in Betracht ziehen Buisnessplan überprüfen soll ist Vergleich Personalführung der heutigen Zeit anpassen Stichwort 2.0
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