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Hotel 
Vier 
Jahreszeiten 
Starnberg
Bewertung

Mitarbeiterführung Katastrophe

2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hotel Vier Jahreszeiten Starnberg GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechlsungsreich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Probleme bei der digitalen Arbeitszeiterfassung:
System richtet sich nach gesetzlichen Vorgaben wie mindestruhezeiten, tägliche höchstarbeitszeiten etc. Ist natürlich "nicht machbar in der Gastro, war ja schon immer so". Um jede Stunde muss gekämpft werden. Es kann nur ein Gesamtsaldo abgelesen werden.
Auszbildende habe während Corona "Minusstunden" angesammelt, weil sie täglich vom AG fürher heim geschickt wurden. Die Stunden werden nciht gelöscht obwohl man die direktion direkt damit konfrontiert hat. Hallo? BBiG ?!

Arbeitsatmosphäre

Geht besser, geht aber auch schlechter

Kommunikation

Kommunikationsfehler . Abhängig von Kompetenz der Vorgesetzen.

Kollegenzusammenhalt

Arbeiter sitzen alle im selben Boot, das schweißt zusammen.

Work-Life-Balance

3 mal die Woche Teildienst weil Personalmangel. Keine Änderung in Sicht. (Servicezeiten anpassen?) Personal einfach weiter verheizt solange es noch geht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut bis unterirdisch schlecht, kommt auf die Abteilung an.

Interessante Aufgaben

Abwechslung durch Gourmetrestaurant. Sonst Standard.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen oft weniger als Männer und werden, wenn irgendwie möglich von Führungspositionen ferngehalten. (Sales und Marketing ist die logische Ausnahme)

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme, man stellt ein was man kriegen kann.

Arbeitsbedingungen

Uniform wird gestellt, Küche hat Klimaanlage, gesamtel Hotel sehr Altmodisch gestaltet (Teppiche, Zimmereinrichtung)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green Certified dank drei Lichtschalter in den Personalumkleiden. Sonst keinerlei Umweltbewusstsein zu erkennen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt an sich ok.
ABER : weder Weihnachts noch Urlaubsgeld.
ABER : Extreme Gehaltsunterschiede : Mancher Mitarbeiter verdient mehr als der direkte Vorgesetzte. (NO GO)
Langjährige Angestellte bekommen keine Lohnanpassung / Neue Mitarbeiter bekommen neu Verträge und mehr Gehalt. Unglaublich dreist und ein Schlag ins Gesicht für alle Langzeitangestellten.

Image

Für Gäste sehr gut. Als Arbeitgeber schlecht

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen nicht nach Qualifikation sondern nach Vitamin B

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Arbeitgeber-Kommentar

Mario LandthalerHoteldirektor

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit die Sie sich genommen haben! Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihren Verbesserungsvorschlag und Kundgabe Ihrer persönlichen Sichtweise.
Gern versuchen wir neue und vielleicht auch nicht ganz ausgereifte Systeme einzuführen, wie unsere neue digitale Arbeitszeiterfassung.
Nach einigen Startschwierigkeiten und Einstellungs-Herausforderungen läuft es jetzt umso besser. Das wir/ich falsche Zeiten nicht korrigiert haben soll entspricht nicht der Tatsache und bei Fragen kann immer das Gespräch gesucht werden....
Also, HALLO?! Gern das Gespräch suchen und gemeinsam an einer Lösung arbeiten!
Zusammenhalt mit Zusammenarbeit im Team, ist das was ein starkes Team ausmacht und die offen Kommunikation gehört dazu.

Im übrigen - Aufstiegschancen und Weiterentwicklung in jeglicher Hinsicht hat jeder im Haus, egal welches Geschlecht! Die Leistung ist der Maßstab und nicht etwas anderes!

Mit freundlichen Grüßen
Nils Friedrich
Hoteldirektor

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